搜索
中国国电内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司培训教案开班名称：全员培训办班单位：西露天煤矿机电队平庄煤业公司西露天煤矿培训教案主页培训日期7月30日培训课时1培训教师培训班名称培训内容《矿灯充电工》—国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法培训目的培训学员应掌握的知识点：第一章指导思想、适用范围和原则第二章组织处理措施与处分培训教案附页（编写教案内容）第一章：指导思想、适用范围和原则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化国家能源投资集团有限责任公司（以下简称“国家能源集团”）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》，参照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规以及企业规章制度，制定本办法。第二条本办法适用于与国家能源集团及其所属全资、独资、控股企业有劳动合同关系的职工。法律法规等另有规定的从其规定；由上级机关（单位）任命的人员，按有关规定执行。第三条职工违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，违反企业规章制度，危害党、国家、人民和企业利益的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。第四条职工违规违纪处理工作应当坚持以下原则：（一）抓早抓小，防微杜渐。把纪律和规矩挺在前面，加强对全体职工的教育、管理和监督，对问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。（二）执纪必严，违纪必究。对违规违纪职工必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的职工。（三）实事求是，依规处理。对违规违纪职工的处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。（四）惩前毖后，治病救人。处理违规违纪职工实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。第五条对违规违纪职工的处理，按照谁管辖、谁处理的原则办理。第六条一企多制企业或者代管企业，按管理职责或者授权范围参照本办法执行。第二章组织处理措施与处分第一节组织处理措施第七条组织处理措施主要包括：提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入、免职等。第八条组织处理措施的影响期限以及在工资待遇等方面的处理，依据国家相关法律法规和上级机关（单位）、集团公司有关规定确定。第九条组织处理措施可单独使用，也可并用。第二节处分第十条处分种类：警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、解除劳动合同。第十一条本办法所称降职是指有行政职务的人员降低职级；降级是指无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。受到降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）。实施处分时，本人已平调或者提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）。本办法所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其降级处分。受到撤职处分的，降低两个以上职级（岗级）。实施处分时，本人已平调或者提升其他职务的，在现任职务上撤职。对于担任两个以上职务的，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。第十二条受到处分的职工，可同时给予组织处理。第十三条自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降职（降级），24个月；（五）撤职，24个月。第十四条受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，不得列为后备干部，不得晋升职务、职称，不得提高级别和薪酬待遇。受到解除劳动合同处分的职工，所在单位按规定程序办理解除劳动合同手续。第十五条受到处分（解除劳动合同除外）的职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，期满后处分自动解除。期间有重大立功行为的，原处分批准机构（组织）或者上级机构（组织）可直接做出提前解除处分的决定。职工处分解除后，其评先授奖资格，推荐后备干部，晋升职务、职称，提高级别和薪酬待遇，不再受原处分影响。受到降职（降级）、撤职处分的职工，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇；受到降职（降级）、撤职处分的职工，无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。第三节处分运用规则第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的；（二）检举同案人或者其他人应当受到处理或者法律追究的问题，经查证属实的；（三）主动上交违规违纪所得的；（四）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；（五）有其他立功表现的。第十七条对于职工违规违纪应当给予警告、记过或者记大过处分，但具有本办法第十六条规定的情形之一或者本办法分则中另有规定的，可以免予处分，给予组织处理。对违规违纪职工免予处分，应当作出书面结论。第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；（二）在共同违规违纪行为中起主要作用的；（三）拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；（四）强迫、唆使他人违规违纪的；（五）拒绝中止正在实施违规违纪行为的；（六）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（七）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（八）包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；（九）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；（十）处分期内，又发生新的违规违纪行为，需给予处分的；（十一）受到处分后，又发现其受处分前的违规违纪行为应当受到处分的；（十二）本办法另有规定的。第十九条从轻、从重处分，是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。减轻、加重处分，是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以外，给予减轻一档或者加重一档的处分。第二十条一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分，其中一种违规违纪行为应当解除劳动合同的，给予解除劳动合同处分。第二十一条职工在处分期间受到新的处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期间最长不得超过48个月。受到党纪处分的党员职工，应当追究行政责任的，按本办法给予相应的处理。培训教案主页培训日期7月30日培训课时1培训教师培训班名称培训内容《矿灯充电工》—国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法培训目的培训学员应掌握的知识点：第三章对违法犯罪职工的处分第四章其他规定培训教案附页（编写教案内容）第三章对违法犯罪职工的处分第二十二条职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。职工犯罪，被单处罚金的，依照前款规定处理。第二十三条被人民法院宣告缓刑，或者因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑，或者判处管制、拘役、独立适用附加刑的，自判决生效之日起视情节给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。第二十四条职工犯罪，有下列情形之一的，应当给予解除劳动合同处分：（一）因故意犯罪，被依法判处有期徒刑（不含宣告缓刑）及以上刑罚的；（二）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的；（三）具有如下犯罪事实的：1.受贿；2.贪污；3.挪用公款为个人或者配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人使用；4.盗窃、侵占、私分国有资产。第二十五条职工受到行政处罚，应当追究责任的，可以根据生效的裁定、决定或者行政处罚决定等认定的事实、性质和情节，经核实后依照本办法给予组织处理或者处分。第二十六条作出组织处理或者处分决定后，司法机关或者行政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原组织处理或者处分决定产生影响的，应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。第四章其他规定第二十七条按管理权限，对监察对象的违规违纪行为，由其所在单位监察部门按程序进行调查处理，并提出处理意见；对非监察对象的违规违纪行为，由其所在单位指定或者授权有关职能部门进行调查核实，并提出处理意见。对违规违纪人员的处理意见，报请具有处分决定权的机构（组织）批准后执行。第二十八条发生重大以上生产安全事故、环保事件，监察部门参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见；发生较大、一般生产安全事故、环保事件，由安全、环保部门调查核实，并根据相关规定提出处理意见，需要给予处分的，由监察部门审理后，提交具有处分决定权的机构（组织）批准后执行。第二十九条在调查过程中，被调查人不适宜继续履行职责，或者继续履行职责可能出现第十八条所列情形之一，可报请具有处分决定权的机构（组织）批准后，暂停职务。暂停职务，是暂时停止被调查人履行任职职责，其职务、工资待遇不变的一种临时组织手段。第三十条违规违纪行为给国家、企业造成重大经济损失的，依据有关规定，对责任人进行经济处罚。经济处罚从职工工资中定额扣除，扣除后的工资总额不得低于当地最低工资标准。第三十一条违规违纪行为有关责任人员的区分：（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员；（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。本办法所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。第三十二条本办法所指违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。第三十三条违规违纪处理决定作出后，在十个工作日内向受处理职工所在单位及本人宣布，处分决定材料归入本人档案。对于受到降职（降级）以上处分的职工，有关单位、部门应当在处分决定作出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或者责令退还。对于违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等，应当按照规定予以纠正。第三十四条对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求工会组织意见。第三十五条职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机构（组织）或者上级监察部门提出申诉。在未作出改变处分决定之前，仍然按照原决定执行。培训教案主页培训日期7月30日培训课时1培训教师培训班名称培训内容《矿灯充电工》—国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法培训目的培训学员应掌握的知识点：第五章对违反政治纪律行为的处理第六章对违反组织、人事管理规定行为的处理培训教案附页（编写教案内容）第五章对违反政治纪律行为的处理第三十六条通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）公开发表违背党和国家路线方针政策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的；（二）丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、国史、军史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的；（三）制造、传播谣言特别是政治谣言，或者组织、参加反对党和国家路线方针政策的网络论坛、直播等活动的；（四）制作、贩卖、传播上述内容的书刊、音像制品、电子读物、网络音视频资料等的。发布、播出、刊登、出版前款所列内容，或者为上述行为提供方便条件的，对直接责任者和领导责任者，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。第三十七条有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）组织、参加邪教组织或者其他反对社会主义制度、敌视政府以及其他危害国家安全、