人力资源管理大学生职业生涯发展规划

大学生职业生涯发展规划目录一、前言二、就业前景分析三、职业生涯规划四、结语为什么确定职业生涯方向这件事非常重要？有个小故事可以跟大家分享。在撒哈拉沙漠里有一个小小的村庄，它的名字叫比塞尔。比塞尔多年以前是一个不为人知、几乎与世隔绝的落后的小村落，当地的人很少走出村庄，外面的人也很少来到这个村庄。后来有一个欧洲青年叫肯莱文，来到了比塞尔，他问当地人：“你们怎么不到外面去看看，外面的世界很精彩！”比塞尔人说：“我们很想到外面去看看，但是我们不知道为什么就是走不出沙漠。”肯莱文说：“不可能啊？！”他自己走出沙漠只用三天半的时间。他对比塞尔人说：“你看看，可以走得出去啊，你们怎么走不出去呢？”比塞尔人说：“真是奇怪了，我们怎么总是走不出去呢？”“这样，我跟你们的人走，他说怎么走我就怎么走，看看到底为什么走不出去。”当地一个叫阿古特尔的青年，自告奋勇，愿意和肯莱文一起走。阿古特尔预备了两峰骆驼和半个月的粮食半个月的水。新生活，从选定方向开始第二天他们出发了，出发以后阿古特尔怎么走，肯莱文就跟着怎么走，三天、四天没有走出沙漠，七天、十天也没有走出沙漠。到了第十一天早晨，令肯莱文万分惊奇的是，他们又回到了比塞尔。阿古特尔说：“你看，我说咱们走不出去吧，幸亏预备了这些水和粮食。”肯莱文很是奇怪，怎么跟着他们的人就走不出去呢？他苦思冥想，晚上看着满天的星斗突然想明白了，原来比塞尔人不懂得使用任何导向工具，他们在茫茫几千平方公里的大沙漠中就是跟着自己的感觉走。大家知道，人体的两侧肌肉并不是完全对称的，当失去方向感的时候，假如右腿的劲大一些、肌肉发达一些，左腿的劲小一些，那你会不知不觉走出一个弧型，会朝左拐，而且拐的这个幅度会越来越小，最后就走成了一个像卷尺的螺旋状，最终又回到了起点。比塞尔人就是凭着自己的感觉，以为是往前走，但实际上是在绕圈子，最后又绕回到比塞尔。肯莱文发现了这个秘密，对阿古特尔说：“你按我的方法走，保准你走出沙漠。你白天休息，晚上认准北斗星。”阿古特尔年轻力壮，心情迫切，按照这种方法三天就走出了沙漠。后来他把外面的人带进来，把里面的人带出去。多年以后，比塞尔成了一个远近闻名的世外桃源、旅游胜地。当地人还在村子中央小广场上设了一个阿古特尔的铜像，因为他后来做了很多的工作，铜像的基座上写着一句话，对我们大家会有启示。这句话是：新生活，从选定方向开始。新生活，从选定方向开始这个故事告诉我们，一个人无论年龄多大，真正的人生是从设定目标的那一天开始的，以前的日子都只不过是在绕圈子而已。想一想，在过去的经历中，你有没有过绕圈子的感觉？如果你已经绕了几年，你还想再继续绕下去吗？记住：新生活是从选定方向开始的。要想确定自己的职业生涯方向首先要选定自己的职业。有人问：“我选择这个职业是一辈子就必须干这个吗？”不一定。在市场经济社会中，人一生可能换四至八个职业。但一旦决定在某几年中从事哪一个职业，那么就应该按照这个职业去提高专门的知识和技能，以提高自己的职业化水平。新生活，从选定方向开始一、前言时光如梭，转眼我们已在大学的校园里奋斗了一年的时光，回想高三那艰苦奋斗的历程，那段令人难忘的岁月，大学，是我们奋斗得来的成果，大学，是让梦想闪光的地方。然而今天的我们，还有多少像以前那样无忧无虑的日子让我们依靠，还有多少青春可以让我们拿来肆无忌惮的挥霍，生活这本厚重的书，需要我们规划着慢慢的品读，然后带着那份期待已久的梦想起航，上演一场完美的人生！一、前言然而梦想的实现需要我们对自己的人生做一个规划，有一个好的规划，我们才能更好地向梦想迈进，下面让我们一起来看一下，如何规划职业生涯。二、就业前景分析二、就业前景分析二、就业前景分析人力资源是最重要的战略资源。这已成为全社会的共识。当今世界，经济的发展，科技的创新，社会的前进都取决于人才。因此，无论何种组织都把如何吸引人才、培养人才、用好人才作为事业成功之关键。我们人力资源管理专业就是为了满足社会需要而开设的。人力资源管理专业是一个新型的专业，现在全国许多大学都开设了此专业，如北京大学、中国人民大学、西安交大等，毕业生就业情况良好，从地域看，分布于北京、上海、山东、浙江、江苏、广东、河南、陕西等全国各省市；从行业看，就职于国有企业、事业单位、合资企业、民营企业等各行业，大多在人事管理部门工作就业率高达98%以上。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分,。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。1/26/2020一、自我评价六、实施、评估与反馈五、设定职业生涯发展路线二、规划理论三、环境评价四、明确职业方向职业生涯规划的基本步骤三、职业生涯规划现在大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划1对自己未来职业作了规划（16.6％）2意识模糊、规划不明确（61.8％）3感觉前途渺茫、无所适从（16.7％）4不用这么早考虑、到时候再说（4.9％）三、职业生涯规划（1）自我评估兴趣特长智能情商气质价值观性格三、职业生涯规划T代表Threat(威胁)SWOTW代表Weakness(弱势)O代表Opportunity(机会)S代表Strength(优势)受过高等教育，参加过竞赛，善于与学生交流。实践经验不足，有点情绪化，做事有点犹豫，信息不畅通。社会重视教育，国家的鼓励。大学生就业严峻，竞争激烈，现在学生太过娇嫩，不易管教，未来政策充满变数。（2）规划理论-SWOT分析法三、职业生涯规划三、职业生涯规划（2）规划理论除了SWOT分析法外，目前世界上成熟的职业生涯规划理论还有三种，下面我们就对霍兰德职业兴趣理论做简单介绍。霍兰德的职业兴趣（性向）理论职业锚（careeranchor）理论MBTI人格理论（2）规划理论-霍兰德职业兴趣理论职业兴趣理论主要是由美国职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其中职业兴趣起到了极为重要的影响。霍兰德的观点一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。三、职业生涯规划R实用型有运动或机械操作额能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动C事务型E企业型A艺术型I研究型S社会型喜欢观察、学习。研究、分析、评估和解决问题喜欢从事资料工作，有写作和数理分析能力，能够听从指示，完成细琐的工作。有艺术、直觉创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作。喜欢和人群互动，自信，有说服力和领导力，追求政治和经济上的成就。擅长和别人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人三、职业生涯规划（3）环境评估组织发展战略人力资源需求组织环境经济环境社会环境晋升发展机会政治环境三、职业生涯规划从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。（4）明确职业方向三、职业生涯规划（5）设定职业生涯发展路线职业生涯规划在大学四年的侧重点是不同的大一模糊期:认识到职业生涯规划的重要性，积极参加相关讲座，参加社团活动，学会撰写个人小结。•要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。•为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备三、职业生涯规划1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。5.具有团队精神，有耐心，细心。6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。7.具有清晰的成本概念。必须所具备的条件三、职业生涯规划人力资源管理方面的证书,共有3大类第一类：原劳动部组织的职业技能资格考试,此考试共分4个级别,即企业人力资源管理员、助理人力管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师第二类：美国ACI认证考试，包括注册国际人力资源经理、注册国际资深人力资源专家第三类：原人事部组织的经济师（人力资源管理）方向，共设三个级别，即为初级经济师、中级经济师、高级经济师，其中前两个级别通过考试获取，最后一个级别要通过评审获取。必须所具备的条件三、职业生涯规划大二定向期：要为自己制定一个较明确的职业目标。这个阶段，每个学生都应该考虑是就业还是继续深造。继续学习工作就业个人创业三、职业生涯规划不目标的不同要求继续深造：区域范围：国内读研、国外学习获得方式：保送、考试专业性质：本专业、外专业直接就业：单位类型——机关、事业单位、企业？区域范围——东部地区、中部地区？个人创业：项目、规模、方式外语能力专业知识科研能力学业成绩社会工作能力职业意识资金、技术、人才、经验、市场三、职业生涯规划大三加强期：进行针对性的培训与训练，比如参加模拟面试，开始动手制作简历等。多了解社会需求情况，掌握一定的求职技巧，利用多种渠道收集与就业相关的信息。大四展示期：总结过去的学生生活，参加各种招聘会，完善求职材料，了解就业政策、就业程序，参加毕业实习等等。三、职业生涯规划经典面试回答需要事先准备的问题：1.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。2.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。有陷阱的问题：1.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。2.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。充分准备…三、职业生涯规划要诚实回答的问题：1.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。2.什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。要模糊回答的问题：1.如果被录用，你希望工作多久不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”2.你会拒绝什么样的人一起工作不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。最好这样回答的问题：1.你会怎样弥补你的经验不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。2.为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。经典面试回答祈祷面试过关…三、职业生涯规划只能这样回答的问题：1.为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较2.你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”3.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。4.你有团队合作精神吗当然说“有”。准备好例子，详