心理测量学(理论部分)-心理咨询师培训

心理测量学（理论部分）——心理咨询师培训教学课件高志强（安徽省心理咨询学会常务理事，安徽大学应用心理学研究所）[e-mail]目录第一节概述第二节心理测验的常模第三节心理测验的信度第四节心理测验的效度第五节心理测验的项目分析第六节心理测验的编制程序第七节心理测验的使用第一节心理测量学概述第一单元测量与测量量表一、什么是测量测量是依据一定的法则用数字对事物加以确定。•事物即测量对象，心理测量的对象是？（单选）•数字的四个特性？（多选题）•任何测量背后都有法则，心理测量的法则是？心理现象的外显行为区分性、序列性、等距性、可加性心理学的相关理论二、测量要素•测量的两要素是？（多选题）参照点单位参照点•绝对零点：•相对零点：•心理测量多采用（单选题）相对零点判定标准：零以下还有没有东西？单位•好的“单位”应该具备两个条件：（多选）确定的意义相同的价值•心理测量的单位不够完善，很少有相等单位，也不符合等距的要求。三、测量量表•考点①参照点、单位？②+、－、×、÷？•量表，也就是生活中讲的量具，是一个有单位和参照点的数字连续体依据单位和参照点，量表可以分为：•命名量表：•顺序量表•等距量表有相等单位，无绝对零点；能加减，不能乘除（考点）•等比量表有相等单位，有绝对零点；既能加减，也能乘除（考点）心理测量的量表是？但常转换为？顺序量表等距量表第二单元心理测量的基本概念一、心理测量的定义•心理测量的对象是？（单选）•行为样本•标准化施测：测验条件对所有受测者都必须相同•原始分数没有任何意义，只有将它与其他人的分数或常模比较才有意义心理现象的外显行为二、心理测量的性质（多选）•间接性•相对性•客观性，客观性也就是测验的问题（单选）心理测量的标准化主要包括：（多选）①测验的刺激是客观的②对反应的良好是客观的③对结果的推论是客观的标准化第三单元心理测验的分类•考点①分类依据？②分为哪几类？③几个测验的优缺点？一、按测验的功能：1、智力测验2、特殊能力测验3、人格测验：问卷法和投射法二、按照测验材料的性质：（互为优缺点）1、文字测验优点：测验实施方便，可以团体测验，省时省力缺点：受受测者文化程度的影响2、操作测验，又称非文字测验优点：不受文化因素的限制，可以用于学前儿童和不识字的成人缺点：不宜团体施测，时间上不经济三、按测验材料的严谨程度：1、客观测验2、投射测验：刺激没有明确意义，问题模糊，受测者凭借想象力加以填补的过程会投射出其思想、情感、经验和态度。四、按照测验的方式：（互为优缺点）1、个别测验优点：仔细的观察；充分的合作；所以结果可靠缺点：不宜短时间收集大量的资料；手续复杂；主试需经过严格的训练2、团体测验优点：时间经济；主试不必接受严格训练缺点：不能对受测者做切实的控制，结果不及个别测验可靠五、按测验的要求：（重点）1、最高行为测验：主要考察认知过程，有正确答案，智力测验、成就测验属于此类。2、典型行为测验：主要考察习惯反应，没有正确答案，人格测验、社会态度测验等属于典型行为测验。该考点在书中三个地方出现，考试概率很高，无论在哪里出现记住以下例子应考将游刃有余：高考属于：最高行为测验考察人品属于：典型行为测验第四单元纠正错误的测验观一、错误的测验观•测验万能论：结合信度和效度来理解•测验无用论①某些人格测验侵犯了个人隐私，违背了民主原则。②为宿命论和种族论提供了心理学依据。•心理测验即智力测验，心理测验包括智力测验、人格测验、心理健康测验、态度测验等，还包括工作满意度测验、工作价值观测验等人事测验。二、正确的测验观•心理测验是重要的研究方法之一，是决策的辅助工具•心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善第五单元心理测量的发展史•高尔顿：设计了测量差异的方法，可视为心理测验的开端；为心理测验奠定了统计学基础。•皮尔逊：创立了积差相关，使判定心理测验的信度、效度和进行因素分析成为可能。•卡特尔：心理测验第一次出现在心理学文献中；强调了测量标准化和常模等重要概念。•1905年的比内-西蒙量表是世界上第一个正式的心理测验。心理测验在四个方面的发展•操作测验的发展•团体智力测验的发展•能力倾向测验的发展•人格测验的发展第二节测验的常模本节考点：①跟谁比？常模团体②如何比？常模第一单元常模的类型——如何比？常模常模的类型有？（多选）•发展常模•百分位常模•标准分常模•智商一、发展常模包括：•智力年龄每岁6个题，每题2个月；基础年龄•发展顺序量表•年级当量：年级当量的单位通常为10个月•发展常模亦称。（单选）年龄量表二、百分位常模包括：（多选）•百分等级•百分点：也称百分位数，即与其百分等级相对应的原始分数。•四分位数和十分位数三、标准分常模（重点，分值在12分左右）高老师总结：•任何心理测验分数的本质意义都在于它是一个相对位置量数。•Z是用来找位置的。•Z是一个数离开了平均数几个标准差。•考试只考±一个标准差。XXZS五个公式：熟记，并注意考法①IQ=100+15Z②T=50+10Z③标20=10+3Z④标10=5.5+1.5Z⑤标9=5+2Z•公式1、2、3是技能考试中所有计算的前提•公式的读法很重要：以···为平均数，以···为标准差。•标10、标9的平均数和标准差？•标20或标9=7时，其百分等级分数分别为？•标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。•标准分数可以通过线性转换的得到也可以通过非线性转换得到。•当原始分数不是常态分布的时候，也可以通过非线性转换使之常态化。常态化过程是将原始分数转换为百分等级，再将百分等级转化为常态分布上相应的标准分数。四、智商心理测量历史上，对智力的度量经历了三个阶段•智力年龄•比率智商：推孟提出比率智商的缺陷：①心理年龄与实足年龄并不同步增长②相同的比率智商在不同年龄阶段具有不同意义•离差智商:离差即离开了平均数几个标准差斯坦福-比内测验的平均数为100，标准差为16.100MAIQCA第二单元常模团体——跟谁比？常模团体一、常模团体的性质•无论是测验的编织者，还是测验的使用者主要关心的是常模团体的组成•在确定常模团体时，先确定一般总体，在确定目标总体，最后确定样本。第三单元常模分数的表示方法（多选）•转换表法：也叫常模表，最简单、最基本的方法。•剖面图法二、常模团体的条件（多选）•群体的构成必须明确界定•常模团体必须是所测群体的代表性样本•样本的大小要适当总体数目小，100%取样；一般最低不少于30-100人；全国性常模，一般应有2000-3000人为宜。•标准化样本是一定时空的产物三、取样的方法•简单随机抽样：抓阄•系统抽样：又称等距抽样组距•分组抽样•分层抽样：分层比例抽样、分层非比例抽样四、常模与常模分数•常模分数就是施测常模样本后，将受测者的原始分数按一定规则转换出来的导出分数。•导出分数（常模分数）具有一定的参照点和单位，实际上是一个有意义的测验量表。第三节测验的信度第一单元信度的概念一信度：一个测验多次测量之间的一致性程度。•X=T+E•随机误差越大信度越低。1xxxSESr22221TExyXXSSrSS二信度的指标•信度指数的平方是信度系数•SE是测量的标准误1xxxSESr第二单元信度与测验分数的解释一解释真实分数与实得分数的相关•信度系数可以解释为总的变异中真实分数所占比例。•当rxx=0.9时，90%的变异来自，10%的变异来自。22221TExxXXSSrSS真实分数测验的随机误差二.确定测验的可接受程度•一般能力测验和成就测验，信度应在0.90以上；人格、态度、兴趣、价值观等测验，信度应在0.80以上。三解释个人分数的意义•测量的标准误的作用主要体现在两个方其一，是估计真实分数的范围；其二，是了解实得分数再测时可能的变化情形。•任何心理测验的分数都是一个区间值，而不是点值。（高老师点拨）68%xSE概率水平的置信区间95%1.96xSE概率水平的置信区间99%2.58xSE概率水平的置信区间1xxxSESr四比较不同测验分数的差异•不同测验的分数不能直接比较。•SEd是差异的标准误11xxyySEdSrr第三单元信度评估的方法考点：•信度评估四种方法的识记？•又称作什么？•优点、缺点一重测信度•又称稳定性系数，理解为跨时间的一致性。•优点提供有关测验是否随时间而变化的资料•缺点间隔太短，练习、记忆影响较大间隔太长，身心发展，学习经验积累间隔多长时间合适？一般两到四周，最好不超过6个月。二复本信度•何为复本？形式不一样，而本质上是？•所以又称作等值性系数。理解为跨形式的一致性。•一半人先做A再做B，另一半先做B再做A，目的是抵消施测顺序带来的影响。•优点：减少重测信度的一些问题，如练习和记忆。•缺点：其一，只能减少练习和记忆的影响，不能消除其二，迁移其三，建立复本是困难的既跨时间有跨形式的指标叫做重测复本信度，或稳定与等值性系数。等值的三内部一致性信度•分半信度：将测验按照奇、偶数分为等值的两半，求两半之间的相关。测验越长，信度越。•同质性信度：所有测题测量同一心理特质的程度。高四评分者信度•鉴于各指标的优缺点，所以实践中我们常常采用多个信度指标表示测验的信度。第四单元影响信度的因素•样本特征1样本团体异质性影响：样本团体越异质，信度越被。2样本团体平均能力水平的影响。如对年幼者和能力水平较低者其信度值较低，因为他们的分数是凭借猜测获得的。•测验长度1测验越长，测题取样或内容取样就越有代表性。2测验越长，受测者的猜测因素影响就越小。高估•测验难度测验难度与样本团体能力水平是一个问题的两个方面。•时间间隔时间间隔对重测信度和重测复本信度具有重要影响。第四节测验的效度第一单元效度的概念一效度的定义•效度：一个测验测到它实际要测心理特质的程度。2222221VEIxyXXXSSSrSSS•误差：与测量目的无关的影响因素。•随机误差：与测量目的无关的、偶然的、不稳定的影响因素。•系统误差：与测量目的无关的、系统的、稳定的影响因素。•随机误差及影响信度又影响效度，系统误差只影响效度不影响信度。•信度高效度不一定高，效度高信度一定高，信度是效度的必要而非充分条件。•效度受信度的制约，一个测验的效度不会超过其信度的平方根。二效度的性质•相对性任何测验的效度都是相对于一定的目标、目的和功用而言的。•连续性•效度是针对测验结果而言的。第二单元效度评估的方法考点•又称作什么•效度评估方法的具体方法的具体方法一效标效度•效标：被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。•效标效度亦称实证效度。招聘得分X1X2X3···Xn绩效得分Y1Y2Y3···Yn•一个好的效标应该具备以下四个条件①效标测量本身必须有效（效度高）②信度高③可以客观测量，可用数据或等级来表示。④方法简单，省时省力，经济实用•效标效度可以分为同时效度和预测效度两类。效标效度评估的方法1相关法招聘得分X1X2X3···Xn绩效得分Y1Y2Y3···Yn2区分法X优秀招聘得分X1X2X3···Xn绩效得分Y1Y2Y3···YnX差Y12Y是不是显著大于呢？Y12Y3命中率法成功失败成功AB失败CD绩效招聘二内容效度•内容效度：测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所预测量的行为领域的代表性取样。•如何保证内容效度？1首先要对所预测量的心理特性有一个明确的概念或界定。2测验题目应是所界定内容范围的代表性取样。内容效度的评估方法•专家判断法因此，也被称作逻辑效度•统计分析法1评分者信度2复本信度3再测法（重测信度）•经验推测法表面效度•表面效度：外行人看一个测验，能够猜测到测验测量目的的程度。•典型行为测验的表面效度要。•最高行为测验的表面效度要。高低三构想效度•构想效度也译作构思效度或结构效度，涉及的是心理学的理论概念问题，是指测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想的程度。•建立构想效度的逻辑顺序：必须先从某一构想的理论出发提出某一心理特质的假设，然后设计和编制测验并进行施测，