南京医科大学药学院学习实践科学发展观活动整改落实方案

南京医科大学药学院学习实践科学发展观活动整改落实方案（公示稿）药学院领导班子认真总结了学院贯彻落实科学发展观取得的成效与存在的问题，全面查找、深刻分析了院领导班子存在问题的主客观原因，并召开了药学院发展战略研讨会，提出了学院发展主要思路和解决突出问题的对策。根据江苏省委教育工委和学校的要求，本着目标化、具体化、责任化的原则，针对院领导班子分析检查报告提出需要研究解决的主要问题，结合学习实践活动学习调研阶段和分析检查阶段查找出来的主要问题，制订整改落实方案如下：一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“推进科学发展，建设和谐学院”这个主题，结合学院的发展实际，制定切实可行的整改落实方案，明确整改落实的具体措施，明确分管领导、责任人，做到“四明确一承诺”。同时，整改落实方案的制定必须体现进一步解放思想、实事求是、改革创新的精神，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进学院和谐的能力，使学院党的建设更加符合科学发展观的要求，把全院干部群众的发展积极性进一步引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到学院的各项工作中。二、基本原则1、解放思想，实事求是。学院领导班子要进一步解放思想、开阔眼界、思路和胸襟。要紧密结合学院工作实际，既要考虑解决问题的必要性，又要充分考虑实际情况和解决问题的可行性，力求通过扎实有效的整改工作，让师生员工切实感受到学院在学习实践活动中发生的新变化。2、明确责任，分步实施。为了确保整改方案落到实处、取得实效，各项整改任务实行分工负责限时落实制，由项目责任人负责实施。根据问题的轻重缓急和难易程度，合理安排完成时间，既要增强紧迫感，又要考虑工作的系统性，分步实施，逐步解决。3、标本兼治，着眼长远。要认真落实整改措施，对当前存在的突出问题进行集中整改的同时，进一步建立健全各项工作制度，研究和探索各类长效机制，科学谋划学院长远发展。4、统筹兼顾，重点突破。要结合学院实际，把制约与影响学院改革发展和师生员工切身利益的问题作为整改工作的重点。要把整改工作与和谐学院建设和常规工作有机结合起来，做到统筹兼顾，合理安排，相互促进。三、整改项目及措施序号项目目标整改措施整改时间责任人联系人1凝练学院科学发展新思路进一步解放思想，开拓思路，立足学院发展实际，总结办学以来实践经验，对照当今国内外药学教育及药学研究新特点，凝练学院发展新思路。①召开学院发展战略研讨会2009年6月周琴朱东亚徐群为苏荣健院办、各学系、室②制定学院2010-2015年发展规划2009年下半年③积极配合学校规划建设好药学楼中期2全面提升人才培养质量和办学声誉深化药学、临床药学专业教学改革，强调对学生创新、实践能力的培养，不断完善新时期药学、临床药学人才培养需求的教学计划和课程体系。积极探索实行学生中的“职业生涯规划指导老师”制，将学生培养与职业生涯设计，专业知识技能提高，就业等紧密结合，逐步形成我院学生特色培养体系。①以临床药学专业作为学院品牌和特色，加强临床药学的科学研究，精品课程建设，和人才培养。力争使我院临床药学专业建设和人才培养走在全国前列。中长期朱东亚周琴徐群为苏荣健院办、学工办、各学系、室②召开“南京医科大学药学院临床药学系成立大会暨临床药学专业发展研讨会”，扩大学院、学系影响，研讨临床药学人才培养、科学研究、社会服务等事项。2009年下半年③举办药学实验技能大赛，并将此活动常规化，不断提高学生实践能力、创新能力。2009年11月④进一步深化学生“职业生涯规划指导老师”制，将专业思想教育与日常思想政治教育、就业教育相结合，充分调动各方面社会资源。2009年下半年⑤加强江苏省药学实验教学示范中心的建设2009年下半年起3全面提高科学研究和社会服务的能力与水平加强省药学一级重点学科建设，力争将药学一级学科建成一级学科博士学位授权点。积极培育药物分析和药物化学两个校级重点学科，力争冲击省级重点学科。要以应用基础研究为重点，注重对基础研究和应用基础研究中科技成果的转化，实现基础研究、应用研究、科技开发的协调发展，加快新药研究与开发的速度。①争取十二五期间建成药学一级学科博士学位授权点，药物分析和药物化学力争冲击省级重点学科。2009年下半年起朱东亚徐群为周琴各学系、室、院办②成立药学院分子印记技术中心，建立服务医药卫生等领域新技术平台。2009年下半年起③在新一年国家自然科学基金项目获得数上争取又有新的增长。2009年下半年④筹建南京医科大学药物研究所，加强和鼓励创新药物研究和成果转化，在新药重大专项上有所突破。2009年下半年起⑤优化江苏省基因药物技术中心，为生物药物研发提供技术支持。2009年下半年起4不断提高师资水平以学科建设规划和专业规划为导向，按照分类分层原则，进一步优化师资队伍学历、职称、年龄和学缘结构；加强学位点建设和专业发展急需师资特别是高层次人才的引进工作；加强青年教师培养，要积极创造让青年教师脱颖而出的机制，促使青年骨干教师尽快地成长成熟，担负起学院发展的使命和责任。①梳理各学科师资队伍现状、制定规划。2009年下半年朱东亚周琴徐群为院办各学系②抓紧引进国内外高层次科技创新团队和杰出专业人才。中长期③建立青年教师培养计划。2009年下半年5全面提高学院管理水平进一步激活学系和学科的积极性。继续深化完善学院业绩考核，出台相应的管理办法，充分调动各类人员的积极性和创造性，增强教师的主人翁意识和自豪感、幸福感。出台学院各岗位工作职责、业绩考核机制、教师工作定量、学生教育管理等一系列制度，使学院管理进一步规范化、科学化。2009年下半年朱东亚周琴院办6加强学院文化建设，增强学院发展的软实力以建设和谐学院为目标，以师德师风建设为切入点，以丰富多彩的文化活动为载体，凝练出具有学院自身特色的学院精神、学风、教风，不断增强全院师生员工凝聚力、创造力和对学院发展的认同感、归属感，增强学院发展的软实力。①拟举行“新时代教师的风采”教职工演讲比赛。2009年9月周琴朱东亚苏荣健院办、各党支部、团支部、学生会②举行药学院院徽、院训征集系列活动。2009年10月③组织师生员工参加学校征文比赛、书画摄影展等活动2009年10月④召开药学院教职工大会。2009年11月7加强党支部建设以党支部“四化一主体”目标要求为特色，加强基层党支部建设。①完善药学院党支部工作“四化一主体”目标要求2009年9月周琴苏荣健院办、各党支部②党支部“四化一主体”目标检查，规范党支部工作制度，2009年12月8领导班子建设不断提高领导班子管理水平、民主科学决策水平，加强领导班子作风建设、党风廉政建设。①多种形式加强理论学习。现在起周琴朱东亚院办②认真贯彻执行学院党政联席会议和“三重一大”等议事与决策制度,不断提高领导班子民主、科学决策水平。现在起③设立药学院意见箱，每学期召开教师、学生座谈会，征求对学院各项工作及领导班子意见、建议2009年下半年起④积极推进党务、院务公开现在起