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第二章劳动合同法律制度本章内容结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度指导思想：“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规定，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。一、劳动关系与劳动合同劳动关系与劳动合同的概念★劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。★劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则（★）11年多选概念：双方经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以“书面形式”规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。【注意】非全日制用工可以订立口头协议。订立原则：1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、劳动合同的订立【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』ABCD二、劳动合同的订立（二）劳动合同订立的主体（★）11、13年判断、13年不定项1.劳动合同订立主体的资格要求主体要求1.劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁）2.用人单位有用人权利能力和行为能力：（1）法人（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（有委托书！）【注意】无委托书不能订立劳动合同！二、劳动合同的订立【注意1】用人单位用人权利限制：不得因民族、种族、性别、宗教信仰而歧视。【注意2】除不适合妇女工作的工种和岗位外，不得性别歧视。二、劳动合同的订立2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任告知义务：实话实说。【注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：2个不得违反规定的责任不得扣押居民身份证和其他证件①限期退还劳动者本人（退）②依照有关法律规定给予处罚。（罚）不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。①限期退还劳动者本人（退）②“每人”500元以上2000元以下罚款；（罚）③给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。（赔）二、劳动合同的订立【考题·判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）『正确答案』√【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）『正确答案』√二、劳动合同的订立【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任『正确答案』AD二、劳动合同的订立（2）劳动者的义务（实话实说）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同的订立（三）劳动关系建立的时间（★★★）11、12、13年单选用人单位自“用工之日”起（无论合同提前订立还是推迟订立）——实质重于形式二、劳动合同的订立【考题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日参考答案：A二、劳动合同的订立【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日参考答案：B二、劳动合同的订立（四）劳动合同订立形式和时间（★★★）10年判断，11年单选、多选，12年单选，13年多选1.订立形式：应当订立书面劳动合同例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【注意】考题的表达形式！二、劳动合同的订立2.订立时间：用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。（法定缓冲期）3.违规责任：下表二、劳动合同的订立自用工之日起未签定合同期限处理规定1个月内劳动者不签：经用人单位书面通知后（不签），应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。1个月～1年用人单位不签：应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。劳动者不签：用人单位应当书面通知后（不签），书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。满1年用人单位不签：1.用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；2.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立★★★【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000参考答案：C二、劳动合同的订立【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD二、劳动合同的订立【例题·单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资『正确答案』B二、劳动合同的订立4.口头形式合同适用：非全日制用工双方当事人【注释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。特点：①合同签立可以“一对多”②不得约定试用期③可以随时通知终止，且无经济补偿④工资标准不低于所在地最低小时工资标准，工资结算周期不超过15日二、劳动合同的订立【考题·多选题】（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。A.可以签订口头合同B.不得约定试用期C.只能跟一个单位签定劳动合同D.可以随时通知对方解除劳动合同『正确答案』ABD二、劳动合同的订立【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.老赵可以与张某订立口头劳动合同B.老赵可以与张某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.张某可以要求经济补偿『正确答案』BCD二、劳动合同的订立（五）劳动合同的效力两种效力要点劳动合同的生效（诺成合同）1.双方协商一致2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。无效劳动合同（前提：已经成立）1.无效或者部分无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（★）（与后面的竞业限制相联系！）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.无效劳动合同法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（4）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同的订立【考题·单选题】（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼『正确答案』A二、劳动合同的订立【考题·判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。『正确答案』√二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容（非常重要）必备条款1.用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人2.劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他约定条款1.试用期2.服务期3.保密和竞业限制（一）劳动合同必备条款（重点掌握）1.劳动合同期限依据合同期限劳动合同划分：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限劳动合同【特别注意】无固定期限劳动合同是重点！三、劳动合同的主要内容（非常重要）无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选）◆意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同◆法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：三、劳动合同的主要内容（非常重要）（l）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；【注释】连续工作满10年，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁。三、劳动合同的主要内容（非常重要）（3）连续订立二次固定期限劳动合同，“且”劳动者没有下述情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；三、劳动合同的主要内容（非常重要）⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者“患病”或者“非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。三、劳动合同的主要内容（非常重要）【考题·多选题】（2011年、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。B.连续订立2次