以“小”创新激活“大”成果 打造生态型青年创新工作室

0/221/222/22预警机、FAST天眼、军队联合作战指挥信息系统和装备等“国之重器”研制少不了青年的参与3/22作为唯一能承担各军兵种信息系统研制的军工科研型骨干研究所，创新是生命力。如何让青年从最初的工程项目经验不足成长到能承担起大型信息系统研制重任？青年创新工作如何从“小”创新到真正的为企业中心工作服务？4/22能力培养氛围营造资金支撑专家指导跟踪服务具有28所特色的生态型创新工作室5/22品牌寓意创新Iｎｎｏｖａｔｉｏｎ灵感Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ坚持Ｉｎｓｉｓｔ激励Ｉｍｐｅｌ孵化Ｉｎｃｕｂａｔｅ什么是I5创空间？6/22需求决定行动调研2015年1008位青年，2017年1165位青年多维度进行对比总结出青年员工对创新环境的期待青年员工需要一个锐意创新、攻坚克难的阵地一个快乐创新、开放包容的氛围一个发挥作用、展示才能的平台一个管理项目、孵化成果的机会7/22青年和企业需求引入平台创新制度创新模式创新深入挖掘小发明、小革新、小改造、小设计、小建议营造青年创新氛围激发青年创新热情转化青年创新成果培育青年创新人才以青年团队为核心以导师带徒为指引以交流培训促提升以孵化资金作保障以服务奖励来助推8/229/22具体做法机制保障人才培养高速通道搭建从“创意-技术-产品”的青年创新高速通道探索多维度保障创新平台的有效运行机制培养具有创新能力“精英型”青年人才10/22（一）搭建从“创意-技术-产品”的青年创新高速通道灵活采取随时申报、随时验收、随时评审、随时奖励的方式高效实现从“创意-技术-产品”的突破打通青年创新项目“绿色通道”常态将传统的“五小”创新活动常态化、项目化运作11/22自上而下层级导师带徒制度保障多维度、全过程“一对一”指导（二）探索多维度保障创新平台的有效运行机制12/22•自上而下：层级导师带徒“1+1+1”•一个项目+一个部门导师+一个首席导师13/22（二）探索多维度保障创新平台的有效运行机制持续搭建创新交流平台、创新答辩、创新沙龙、创新论坛等自上而下层级导师带徒制度保障多维度、全过程“一对一”指导从左到右14/22创新成果答辩会15/22入驻I5创空间的16个青年创新成果发布16/22（二）探索多维度保障创新平台的有效运行机制从左到右持续搭建创新交流平台，创新答辩、创新沙龙、创新论坛等自上而下层级导师带徒制度保障多维度、全过程“一对一”指导由内向外由内向外对内汇聚和合理化配置资源对外参加省市、央企、国家等更高级别比赛和引入外部投资17/22由内向外：走出去交流、比赛、引入投资江苏四所创新论坛与东南大学交流参加熠星大赛18/22•青年才俊讲座：工作交流、业务培训和学术讲座，锻炼材料编写能力、总结能力、组织能力以及语言交流能力；（三）培养具有创新能力的“精英型”青年人才青年才俊讲座交流前沿技术19/22党政所盼+青年所需+共青团所为提升青年品牌运作意识（三）培养具有创新能力的“精英型”青年人才鲸云平台青年团队设计LOGO、统一服装、开展活动20/22鼓励知识产权：加大对专利创造的激励，培养一批精通业务、富于创新精神的知识型、技能型、业务型和专家型青年职工人才。（三）培养具有创新能力的“精英型”青年人才创新成果成果发布会21/2222/22入驻I5创空间青年创新项目33个，106名青年，每年行政拨付青年创新基金专款50万元，由团委进行日常管理工作，设常驻导师组，由9名所首席专家、副总工程师、职能机关部门领导组成。成立创新工作室青年创新基金专项经费拨付流程23/222017年1月，I5创空间被命名为首批“省级青年创新工作室”。省级创新工作室红头文件24/222017年，I5创空间产生成果16项，产生直接经济效益2200余万元；申报国家发明专利8项；1项获江苏省科协创新创业大赛二等奖，3项荣获南京市“未来网络杯”创新创业大赛奖项；4项被所级创新成果库收录发布。参加江苏省科协创新创业大赛25/22鲸云平台品牌已经成电科众多品牌中的新生力量获2017年度第六届全国创新创业大赛优胜奖26/2227/221、让“小”创新焕发生命力重视“小”创新，“小”创新降低青年员工创新的门槛，营造开放包容的创新氛围，让更多的青年快乐创新。2、与中心工作紧密结合将成果推广应用到科研生产管理中，或解决难题、或节约成本、或开拓新领域等，受到党政领导充分肯定。3、多种激励方式并存以评比、颁奖、宣传、成果分红等方式最大限度的激发起青年创新的热情、分享交流的想法和孵化产品的动力。28/22为改变世界而生！持续用力久久为功中国电科第二十八所团委