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我们把失业围绕正常水平的波动称为周期性失业。理解经济中的这些波动是本篇的首要关注点。理解周期性失业的关键是认识现代经济的两大重要“事实”。第一，价格和工资并不总是迅速调整。这意味着劳动需求与供给并不总是平衡的－－经济可能偏离充分就业。第二，尽管工资和价格不会迅速调整，它们最终确实会作出调整以对供求作出反应。当它们这样调整时，会把市场带回均衡状态。这包括劳动市场。只要有足够的时间，工资通常将作出调整以恢复充分就业。P626本章内容实际工资变动缓慢的一般性解释1、劳动供给曲线弹性无穷大2、劳动需求与供给曲线同时发生变动3、劳动市场非均衡名义工资调整缓慢的理论解释宏观经济波动：四个关键概念对实际工资受失业率变动影响不大的三种理论解释第一种解释是劳动供给曲线几乎是水平的，劳动需求曲线移动了。在这种情况下，劳动市场在劳动供给曲线上运动到新的均衡点。由于大量证据说明劳动供给曲线是相对缺乏弹性的（陡峭）而不是平缓的，几乎所有经济学家反对这一解释。P633图中显示了很有弹性的劳动供给曲线。劳动需求从D0向D1的移动将降低就业，同时对实际工资几乎没有影响。D0D1劳动供给曲线劳动需求曲线L0L1实际工资W/P第二个可能的解释是存在劳动供给曲线的移动，正好抵消了劳动需求曲线的移动。需求与供给的移动勾画出就业变动而实际工资变动甚微的模式，劳动市场再次达到均衡。在这一均衡点就业较低，实际工资不变。根据这种观点，衰退是由于供给劳动的愿望降低了，即对闲暇的需求增加了。但是多数经济学家没有看到有说服力的证据，说明当经济进入或走出衰退时，劳动供给曲线有较大的移动，并且他们找不到为什么劳动需求曲线的移动通常被供给曲线移动的抵消的原因。Ｐ６３４图中显示供给和需求曲线都发生了移动。虽然劳动需求从D0向D1的移动本身将降低工资，劳动供给从S0向S1的移动抵消了其作用，使实际工资不变。L0L1W/P劳动需求曲线劳动供给曲线劳动数量实际工资D1S1S0D0第三个解释是劳动需求曲线发生了移动，没有相应的供给曲线移动，也没有相应的实际工资的变动。劳动市场陷入非均衡状态：需求不等于供给。在实际工资W0/P水平上，工人愿意供给的劳动保持在L0;但当劳动需求移动时，在W0/P下雇用的工人从L0下降到L1,差额L0-L1是周期性失业水平。即使劳动供给曲线稍有移动，实际工资稍有变动，同样的解释仍然成立：实际工资调整太小，不能使供求平衡。L0L1D0D1劳动供给曲线劳动需求曲线劳动数量实际工资W/P本章内容实际工资变动缓慢的一般性解释名义工资调整缓慢的理论解释1、工资刚性理论2、效率工资理论3、风险与不确定性宏观经济波动：四个关键概念名义工资与实际工资P636名义工资是按当年价格表示的工资。……名义工资变动时实际工资如何变动取决于价格如何变动。如何经济正经历着通货膨胀，工人和厂商的工资和价格制定决策将反映他们对通货膨胀的预期。劳动需求和劳动供给都依赖于实际工资，……为什么实际工资不能迅速调整呢？实际工资调整的失败可以追溯到名义工资和许多价格调整的缓慢。有关名义工资调整缓慢的理论解释工资刚性理论。该理论认为，工资率具有向下刚性或粘性的特征，失业率并不会随劳动需求的变动作出充分调整。效率工资理论。该理论认为，厂商支付高于市场水平的工资是有利可图的。风险与不确定性。该理论认为，如果厂商对劳动需求的移动作出反应削减工资或减低价格，厂商可能面临更大的风险和不确定性。工资刚性理论劳动工资合同理论隐含合同理论内部人－外部人理论最低工资理论工资刚性理论劳动工资合同理论在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签定较有利的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加的条款，在经济衰退时期工资率并不随之削减。尽管宏观上看合同签定是彼此错开的，每个月都会有新的合同产生，但相对固定的合同期的确减缓了工资率调整的进程。工会的力量解释了一些行业工资调整的迟缓。经济学家对工会在长期是否能为其成员争取到比竞争的劳动市场更高的工资有不同意见。但毫无疑问工会减缓了工资调整的速度。P646隐含合同理论•这种理论认为，除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。这种默契被称为隐含合同，有别于正式合同。据说，工人一般是回避风险的，愿意为一个可支付稳定工资的厂商工作。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求波动而变化。在经济不景气时，公司可能支付给工人高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，工人也只能留在该企业，接受低于其他公司的工资率。P647隐性合同是一种默契。在这种情况下，工人得到的工资可以看做由两部分组成：“市场”工资（工人可以在其他地方得到的工资）加上对隐含保险作出调整的部分。当市场工资相对较低时，工人得到的工资可能高于市场工资。工人从隐含保险政策得到了好处。当市场工资较高时，工人收到的工资可能低于市场工资。差额是工人为工资稳定支付的保险费。对许多普遍存在长期就业关系的行业来说，隐含合同理论对为什么现在雇员的工资不大变化提供了可信的解释。内部人－外部人理论•所谓“内部人”是指那些在特定企业工作的人，而“外部人”是那些想到该企业工作的人。这种理论认为，每个企业都需要一支受过特殊培训的劳动力队伍，而对新雇员（外部人）的培训通常是由在职工人（内部人）来完成的。在职工人担心培训了新工人，他们与企业讨价还价时地位就降低了（如果新工人工资低，雇主将以雇用新工人对其施加压力。），因而并不愿意与企业持合作态度。另一方面，如果企业对新雇员实行低工资，经培训后的雇员就可能被出高工资的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。由此，“内部人—外部人”理论就解释了为什么存在较高失业率情形下，企业仍给新雇员支付较高工资的现象。最低工资理论•该理论认为，政府制定的最低工资可能造成失业。最低工资是政府制定的价格下限。如果工人愿意接受并且厂商愿意提供的工资低于最低工资，最低工资会使劳动需求不等于供给。……许多经济学家相信最低工资立法可能在某种程度上助长了非熟练工人包括刚进入劳动市场的年轻人的失业。P647有关名义工资调整缓慢的理论解释工资刚性理论效率工资理论风险与不确定性效率工资理论该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。首先，较高的工资率可以保障劳动队伍的质量。在经济衰退时期，企业对劳动的需求降低，若削减工资水平，最有可能离去的往往是最好的雇员。较高的工资率是维持高质量劳动队伍稳定的重要条件。其次，工资率会影响劳动者的努力程度。雇主通常并不可能完全监督工人行为，工资就构成了工人偷懒被发现因而被解雇的机会成本。工资率越高，机会成本越高，因此，较高的工资有利于减少偷懒的倾向。再次，工资影响劳动流动率。雇员离职的比率，称为劳动流动率（laborturnoverrate）。降低工资率会使工人辞职的比率增加，特别是熟练工辞职率的上升。企业发现，尽管在经济衰退期削减工资会减少直接劳动成本，但这些节省并不足以抵消培训费用或雇佣新熟练工成本的增加。企业间的效率工资可能是不一样的。一般地说，效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。如果其他企业支付的工资较低，该企业也不需要支付过高的工资。因为对工人来说，被开除的成本增加了，这将使工人在不太高的工资下努力工作。同样，如果社会失业率增加，企业也不会以过高的工资诱使人们工作。换个角度说，效率工资理论表明，社会上没有哪个企业愿意率先降低工资，这样做只会降低士气，最好的雇员被其他企业吸引走。因此，社会工资的调整过程是缓慢的。有关名义工资调整缓慢的理论解释工资刚性理论效率工资理论风险与不确定性风险与不确定性如果一家厂商希望减少其劳动力，它可以降低工资以使工人辞职。但这一策略包含风险。其他厂商可能保持其工资不变，并试图吸引该厂商最好的工人。或者，其他厂商可能作出反应，以适当的方式降低工资，该厂商会发现它的工人不愿意辞职。在第一种情况下，厂商按照其愿望减少了劳动力，但失去了最好的工人。在第二种情况下，它没有实现希望的就业的削减。削减工资的效果是不确定的，取决于工人和其他厂商如何反应。P648本章内容实际工资变动缓慢的一般性解释名义工资调整缓慢的理论解释宏观经济波动：四个关键概念1、粘性工资2、粘性价格3、短期通货膨胀－失业的取舍4、通货膨胀、货币政策与支出理解宏观经济波动：四个关键概念概念一：粘性工资在短期，劳动的供给与需求曲线的移动常常导致劳动过剩（高失业）或短缺（很低的失业）。这是由于名义工资有调整缓慢的倾向，即工资具有粘性。基本认识P639周期性失业的基本解释是，当劳动需求或供给曲线移动时，工资没有足够迅速地作出调整。至少一段时间内，有时是一段时间，在市场工资水平上劳动需求可能与劳动供给不相等。当工资（价格）有足够时间作出调整，供求将在所有的市场包括劳动市场实现平衡。一旦发生这种情况，就业水平、潜在产出、实际利率和价格水平就决定了。因为工资的调整需要时间，通常将充分就业模型称为对长期经济的描述。在短期，为平衡劳动供求的价格机制不能有效地运作，就业水平可能与充分就业水平偏离。理解宏观经济波动：四个关键概念概念二：粘性价格在短期，厂商面对的需求曲线的移动导致厂商对生产和就业的调整。这种情况的发生是由于许多产品和服务的价格有调整缓慢的倾向，即许多产品和服务的价格俱有粘性。基本认识P640在短期，厂商通过调整生产和就业对需求作出反应。它们最初调整生产，而不是调整价格。这是理解波动的第二个关键概念。大多数市场，特别是那些以不完全竞争为特点的市场，当需求发生移动时，会对生产作出调整。D0D1QPQ0P0当需求曲线发生移动时（需求出现了变化），厂商将面临着选择价格调整还是生产数量调整，这取决于两者调整成本和相关风险的比较。P649经济学家已经找出了两个关键原因来解释为什么厂商可能通过调整生产数量而不是调整价格来对需求变动做出反应：其一，强调工资调整迟缓的影响。对多数厂商来说，劳动成本是它们生产成本的主要组成部分。……在这种情况下，价格对需求变动调整的缓慢是由于工资调整的缓慢。其二，风险与不完全信息为价格调整迟缓提供了重要原因。变动价格的不确定性给厂商带来的风险常常比变动产出和就业的不确定性更大。当厂商削减生产时，唯一的风险是如果销售证明比预期的更强，其存货将减少到低于正常水平。……由于厂商愿意避免风险，结果价格是粘性的。理解宏观经济波动：四个关键概念概念三：短期通货膨胀－失业的取舍在短期，低失业与稳定的通货膨胀之间存在着取舍。这一取舍的出现是由于低失业引起名义工资比生产率增长更快。工资的这一增长提高了厂商的劳动成本并引起价格更快的上涨（通货膨胀上升）。高周期性失业倾向于降低工资的增长速度，并导致通货膨胀的下降。价格水平与通货膨胀率P640价格水平是衡量相对于基年总体价格的指数。通货膨胀率告诉我们价格水平的上升有多快。……一个较高的通货膨胀率意味着价格水平上升得较快。一个较低的通货膨胀率意味着价格水平上升得较慢。一个负的通货膨胀率（通货紧缩）意味着价格在下降。P641当周期性失业下降时，即劳动市场变得紧俏时，厂商必须提高它们所支付的工资，以吸引新工人和留住现有的劳动力。在有工会的产业部门，紧俏的劳动市场增加了工会讨价还价的力量，使它们能够通过谈判实现较大的工资增长。因此，在紧俏的劳动市场上，工资上升得较快。相反，周期性失业的上升将降低工资和价格膨胀。周期性失业与通货膨胀之间的这种关系意味着经济面临取舍。…….如果通货膨胀太高，降低它的成本将是暂时的高失业。当然周期性失业并不是影响通货膨胀的唯一因素。理解宏观经济波动：四个关键概念概念四：通货膨胀、货币政策与支出在短期，通货膨胀率的上升导致总支出的下降。这种情况的发生是因为较高的通货膨胀率抬高了实际利率，当实际利率上升时，支出（主要是投资支出）下降。这一关系关键取决于中央银行对通货膨胀的反应方式。四个概念联系起来看经济波动例：需求产出周期性