佛山市战略性新兴产业人才薪酬调查报告

佛山市战略性新兴产业人才薪酬调查报告━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━一、调查报告说明（一）调查的目的建立和完善佛山市产业，特别是战略性新兴产业人才薪酬的发布制度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。而本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基础的材料。这也是佛山市首次对战略性新兴产业人才薪酬所做的较为全面和综合性的调查。（二）调查的对象本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区和三水区的战略性新兴产业人才的薪酬水平。同时，在调查对象方面需要进一步界定和说明的问题有：第一、佛山战略性新兴产业是指包括1、光电显示产业；2、光电照明；3、太阳能光伏产业；4、新材料产业；5、生物制药；6、环保产业；7、新能源汽车；8、金融服务业；9、现代物流业；10、工业设计；11、会展；12、总部经济等。第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，不包括兼职的收入。第三、这次调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所缺乏的。因此，本次调查的对象锁定在这个特定领域。（三）调查的内容本次调查的内容包括以下四个方面：第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄。第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。第三、最关键的变量：被调查者的月薪。第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平、工作稳定性。（四）调查的方法本次调查的方法主要是在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，深入到各区选择12个战略性新兴产业的企业，对企业各阶层人员进行实地问卷调查。在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等调查方法。本次发出问卷2400份，分布五个区，获取有效问卷1745份，问卷有效率为72.7%。二、佛山各区战略性新兴产业人才薪酬水平三、佛山市战略性新兴产业人才薪酬水平的结构分析（一）学历与薪酬水平（二）职业与薪酬水平（三）岗位级别与薪酬水平注：因本次调查主要是非国有服务企业，而能调查到总经理级别的薪酬主要集中在中小民营服务企业，所以薪酬相对较低。而国有大中型企业和外资服务企业的总经理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万之间，上市公司老总的月薪有的突破10万。许多总经理的月薪为12000元，主要是因为问卷设计的问题，12000元以上，都以12000元来统计（四）工作年限与薪酬水平（五）大学应届毕业生与薪酬水平（六）性别与薪酬水平（七）年龄与薪酬水平四、薪酬水平满意度分析（一）满意度分析（二）期望薪酬水平分析（三）工作流动性分析五、调查情况概述通过以上分析，我们可以对佛山市战略性新兴产业人才的薪酬状况得出以下几个主要结论：1、今年是“十二五”开局之年，佛山的经济发展快速健康发展，与此同时，佛山市产业职工的工资水平发展了翻天覆地的变化，它是随着GDP快速增长而增长的。在岗职工的平均工资从改革开放之初的507元到2009年37079元，增长了73倍多。尤其是2007年，2008年和2009年以及2010年，工资增长分别比去年增加了近3000多元，工资增长速度在不断加快，这反映了佛山市在经济高速发展的同时，广大市民也在分享到改革开放的成果，人民群众通过收入的稳步增长，生活等到了显著的提高。2、佛山市是广东第三大城市，主要指的是佛山的GDP在整个广东省，位于广州和深圳之后，居第三位（2010年GDP广州为10748亿元、深圳为9581亿元、佛山为5651亿元）。佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中2010年保持在第三位，也是居于深圳、广州之后。全市在岗职工的年工资水平排在第五位，位于深圳、广州、东莞、中山之后。由此可见，佛山产业的收入水平同佛山经济发展的地位是有一定差距的，主要原因在于佛山的产业竞争性比较强、行业门槛比较低，轻型化程度比较高，产品较多地处于“微笑曲线”的底部。但从另外一个角度来看，也体现了佛山的人力成本是比较低的，薪酬水平提高的压力会相对较小。3、2010年禅城区在岗职工的工资水平全市最高，达到年工资40415元，与去年相比增长10.8%，南海区其次，为39177元，增长2.3%，顺德区紧随其后为38675元，增长8.1%，三水区为32892元，增长11.1%，高明区居后为22093元，增长8.6%。这种薪酬分布是与地区经济发展状况是基本一致的。但可以看到，三水和高明的工资水平增长速度在五区中是比较快的，这主要得益于两区高速发展的经济，2010年三水和高明的GDP增长速度19.3%和18.6%，远高于禅城的14.5%、南海的14.5%和顺德的14.5%，人均GDP甚至高于它们如高明人均GDP为104517元，三水为90229元，而南海为71135元、顺德为81154元、禅城为95998元。4、在学历与薪酬的关系上，一般而言，高学历的就业者能获得比低学历就业者相对较高的薪酬。佛山地区的调查结果存在这么几个特点：第一、学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样，也是同方向的，换言之，学历越高，收入越高。第二、大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大，大致在400元左右，这说明随着大学不断的扩大招生，特别是本科生规模的不断扩大，使得专科生的就业市场受到严重的挤压，已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位。而另一方面，研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多2000元左右，而本科生比专科生大致高1000元左右，这说明佛山研究生就业已开始凸显其优势，用人单位为了留住高学历的人才，不惜花大价钱进行招聘。第三、不同等级学历之间的薪酬差异已经比以往加大，尤其是研究生与本科生的差距比本科生与专科生的差距明显增强了，这说明由于产业升级和服务业的高端化，企业对高端人才的需求越来越强烈。第四，博士生的薪酬又比硕士生高出1000元左右，这反映用人单位对高端人才的重视和强烈的需求，再加上博士的用人单位一般是科研院所、高技术企业和企业研发机构，是技术含量十分高的岗位，因此，用人单位比较愿意花大的费用来招聘和吸引具有博士学位的高端人才。5、在职能部门与薪酬关系方面，佛山的调查结果有五个方面的特点：首先，垄断性服务行业如金融服务业中的财务、市场开发类和人力资源的岗位工作者的收入比较高，这说明在垄断性服务业里，从事这些岗位的职工都是相对有一定的工作经历、技术含量以及职位级别的，并且岗位也相对比较稳定，因此，收入也比较高和稳定。这与全国反映的情况大致是一致的。需要说明的是，在垄断性服务业内部财务和行政是一个非常重要的岗位，是内部管理的关键性岗位，而且垄断性服务业大多位于中心城区，工作具有“白领”特色，因而是人们十分期望的岗位。其次，对外具有复杂性和不确定性的工作如市场开发，薪酬水平相对比较高。在市场开发类有光电照明、太阳能光伏、生物制药、现代物流等行业，它们几乎是非垄断的竞争性行业，竞争相当激烈，订单对企业生存和发展至关重要。市场开发人员，特别是市场代表和市场的策划者，对企业来讲就是特殊而又重要的人才，所以收入比较高。再次，对于战略性新兴产业，技术研发或对新技术的把握成为企业生存的关键，所以在这些产业中就业的技术人员的薪酬相对比较高，比如光电显示、新能源汽车、新材料、工业设计等行业。然后，几乎所有产业的对内程序的工作岗位如人力资源、业务等的从业人员的薪酬比较低。在人力资源岗位方面，有三个行业薪酬最低即光电显示、光电照明以及新材料等。对于业务部门来讲，有金融服务、太阳能光伏和生物制药等产业薪酬最低。原因是，在这些产业内部，业务大多时程序化的，技术含量比较底如流水线上的一般操作员、一般的管理人员和前台的财务报帐人员等，他们的替代性比较强、流动性也比较大，因此，收入水平相对比较低。最后，佛山的行政岗位薪酬也相对较低，这与全国调查的情况基本是吻合的，还有一些产业的行政薪酬为最低如太阳能光伏、生物制药、现代物流、会展等。6、在岗位级别与薪酬关系上，从佛山市调查的数据来看，有如下几个方面的特点：一是，岗位级别与薪酬水平的分布是同方向的，这与全国的情况是一致的。二是，最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四到六倍左右，如光电显示、光电照明、总部经济等行业差距比较大，达到六倍，这说明佛山企业的薪酬设计更加趋于合理和现代化，更加引入了激励机制，对企业贡献大的关键任务如职业经理人敢于给予更高的激励，这有利于对高端人才的吸引以及对高端人才的利用。三是，总经理和副总经理之间的差异不是很大，大致高出10%至30%的水平，这说明企业中副总经理岗位也十分重要，它们往往是某一领域的专家和直接管理者。四是，总经理与经理的薪酬差异大致有70%至100%，这反映了他们之间的责任的轻重和承担的风险的差异所在。五是，经理、主管之间的薪酬差异比较小，说明他们都是基层管理人员，所承担的责任和风险是差不多的。六是，一般员工的薪酬比较底，只有2000-2500元左右，同领班之间的差距达到500到1000元之间左右。7、在工作年限与薪酬关系方面，佛山的数据显示，就业者的薪酬水平总体在提高，特别是在工作年限15年左右，这时的薪酬水平是最高的。大致超过16年工作年限之后，工作的薪酬水平会有所下降。这意味着，一个人参加工作的前15年（相当于在年龄35-45岁之前），他的工作年限同其薪酬水平是成正比的，但过了这个人生事业的黄金年华，如果还得不到提升，那么，他的薪酬水平就可能下降。8、佛山大学生的平均薪酬达到2443元，大致比去年平均提高了500元左右。今年大学生毕业平均薪酬有比较大的提高，主要原因有三点：一是，这次调查的产业基本上都是佛山的主导产业或是新兴产业以及重点打造的产业，它们都有很强的产业竞争力，因而，就业者的薪酬相对要高点。二是，各级政府和教育部门十分重视大学生就业问题，大学生就业率已经成为政府部门和教育部门政绩考核的重要指标之一。因此，政府部门，尤其是劳动就业部门采取多种措施如建立大学生就业创业中心、大学生职业培训等，大大促进了大学生就业率的提高。这在一定程度上提高了大学生就业能力，减少了就业成本，为大学生赢得一个心仪的工作打下坚实的基础。三是，佛山的经济在进入2011后得到快速发展，无论是制造业还是服务业都以两位数的增长速度向前，在整个珠江三角洲乃至全国大中城市都是名列前茅的。在此背景下，在佛山获得就业的大学生的薪酬水平可以上涨的空间和理由。9、在性别与薪酬水平的关系中，佛山市的数据也显示出男性还是比女性的薪酬水平高这一倾向。我们可以看到在所有12个行业里，男性就业者的薪酬水平比女性薪酬水平或多或少要高出400-700元左右。当然，有的行业男女之间的收入差距比较大，如总部经济、光电显示、工业设计和新能源汽车等行业。而另有些行业男女薪酬水平差不多，如金融、现代物流和会展等，因为这些行业的女性工作人员大多是从事行政和财务工作，所以她们的收入水平比那些从事体力活的男性员工的收入并不会低，甚至会高些，但在这些行业里，高层还是男性为多，因此，总体上，男女之间的收入水平会拉平。10、在薪酬满意度调查方面，佛山市战略性新兴产业人才对薪酬的满意水平要比全国的状况乐观得多，尽管满意的比例也只有29%（非常满意1%，比较满意28%），但是不满意的比例也只有26%左右（不太满意为20%，很不满意6%），而不是全国水平的45%。这说明佛山的产业，特别是所举的企业在薪酬设计方面还是比较合理的，比较好处理三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。但是，我们要清醒地看到，还有大约45%左右的员工对自己的薪酬水平表示为“一般”，这一方面意味着企业在这方面还有很大的改进空间，另一方面也说明老百姓对物价的不断上涨存在着不同程度的担忧，总觉得“工资增长速度赶不上通货膨胀的速度”。因此，大量