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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料聘用合同书甲方：(单位名称)单位性质乙方：(员工姓名)员工家庭住址员工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工作岗位为二、本合同期限采取下列第()种形式：1.有固定期限。合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月［续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算。2.无固定期限。合同期从年月日起开始计算，试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。3.以完成(生产工作)为期限。三、乙方在法定时间内提正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础(标准)工资元；津贴补贴元(其中1.元、2.元、3.元等)；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每月7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单位)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时、日、明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为为每月日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。