让胡路区劳动和社会保障局文件

让胡路区劳动和社会保障局文件让劳社发[2008]13号劳动和社会保障局关于印发《规范行政处罚自由裁量权的指导标准》的通知局机关、监察局、就业局：现将《规范行政处罚自由裁量权的指导标准》印发给你们，请认真遵照执行。让胡路区劳动和社会保障局2008年11月13日附件3:规范行政处罚自由裁量权的指导标准单位盖章：行政处罚项目安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的行政处罚种类幅度以每人1000元以上5000元以下的标准计算免除行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，不予行政处罚：1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的违法行为在两年内未被发现的；2、首次安排女职工从事上述劳动，没有对女职工身体健康造成损害，主动采取措施停止女职工从事上述劳动。二、可免除行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否免予行政处罚。减轻行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有意识的采取其他保护措施、并及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于首次有该违法行为的。二、可减轻行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否予以减轻，及处罚额度。在行政处罚种类和幅度内自由裁量的标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取保护措施，或未及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、对女职工身体健康造成损害的，主动停止违法行为，对女职工进行医治、支付补偿金等费用，帮助女职工恢复健康的。二、符合下列条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下标准计算罚款：1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，安排劳动在5天以下的；2、对女职工身体造成损害，没有主动采取医治等措施的。三、符合下列条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下标准计算罚款：1、拒绝或阻碍劳动保障监察部门工作人员依法执行职务的；2、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，安排劳动在5天及以上的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的其他情形，按照《劳动保障监察条例》及有关法律法规应当给予行政处罚，经局长办公会研究，按照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，决定适用上述哪一个处罚额度。规范行政处罚自由裁量权的指导标准单位盖章：行政处罚项目安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的行政处罚种类幅度每人1000元以上5000元以下的标准计算免除行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，不予行政处罚：1、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的违法行为在两年内未被发现的；2、首次安排女职工从事上述劳动，没有对女职工身体健康造成损害，主动采取措施停止女职工从事上述劳动。二、可免除行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否免予行政处罚。减轻行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有意识的采取其他保护措施、并及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于首次有该违法行为的。二、可减轻行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否予以减轻，及处罚额度。在行政处罚种类和幅度内自由裁量的标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取保护措施，或未及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、对女职工身体健康造成损害的，主动停止违法行为，对女职工进行医治、支付补偿金等费用，帮助女职工恢复健康的。二、符合下列条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下标准计算罚款：1、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，安排劳动在5天以下的；2、对女职工身体造成损害，没有主动采取医治等措施的。三、符合下列条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下标准计算罚款：1、拒绝或阻碍劳动保障监察部门工作人员依法执行职务的；2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，安排劳动在5天及以上的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的其他情形，按照《劳动保障监察条例》及有关法律法规应当给予行政处罚，经局长办公会研究，按照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，决定适用上述哪一个处罚额度。规范行政处罚自由裁量权的指导标准单位盖章：行政处罚项目安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。行政处罚种类幅度每人1000元以上5000元以下的标准计算免除行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，不予行政处罚：1、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的违法行为在两年内未被发现的；2、首次安排女职工从事上述劳动，没有对女职工身体健康造成损害，主动采取措施停止女职工从事上述劳动。二、可免除行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否免予行政处罚。减轻行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有意识的采取其他保护措施、并及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于首次有该违法行为的。二、可减轻行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否予以减轻，及处罚额度。在行政处罚种类和幅度内自由裁量的标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取保护措施，或未及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、对女职工身体健康造成损害的，主动停止违法行为，对女职工进行医治、支付补偿金等费用，帮助女职工恢复健康的。二、符合下列条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下标准计算罚款：1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，安排劳动在5天以下的；2、对女职工身体造成损害，没有主动采取医治等措施的。三、符合下列条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下标准计算罚款：1、拒绝或阻碍劳动保障监察部门工作人员依法执行职务的；2、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。其他情形，按照《劳动保障监察条例》及有关法律法规应当给予行政处罚，经局长办公会研究，按照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，决定适用上述哪一个处罚额度。规范行政处罚自由裁量权的指导标准单位盖章：行政处罚项目安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；行政处罚种类幅度每人1000元以上5000元以下的标准计算免除行政处罚的条件和标准一、符合下列条件的，不予行政处罚：1、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；违法行为在两年内未被发现的；二、可免除行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否免予行政处罚。减轻行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有意识的采取其他保护措施、并及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于首次有该违法行为的。二、可减轻行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否予以减轻，及处罚额度。在行政处罚种类和幅度内自由裁量的标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取保护措施，或未及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；二、符合下列条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下标准计算罚款：1、对女职工身体健康造成损害的，主动停止违法行为，对女职工进行医治、支付补偿金等费用，帮助女职工恢复健康的。2、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，安排劳动在5天以下的。三、符合下列条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下标准计算罚款：1、拒绝或阻碍劳动保障监察部门工作人员依法执行职务的；2、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，安排劳动在5天及以上的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；其他情形，按照《劳动保障监察条例》及有关法律法规应当给予行政处罚，经局长办公会研究，按照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，决定适用上述哪一个处罚额度。规范行政处罚自由裁量权的指导标准单位盖章：行政处罚项目女职工生育享受产假少于90天的；行政处罚种类幅度每人1000元以上5000元以下的标准计算免除行政处罚的条件和标准一、符合下列条件的，不予行政处罚：1、女职工生育享受产假少于90天的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否免予行政处罚。减轻行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有意识的采取其他保护措施、并及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于首次有该违法行为的。二、可减轻行政处罚的其他情形，由局长办公会根据《中华人民共和国行政处罚法》有关规定及精神，决定是否予以减轻，及处罚额度。在行政处罚种类和幅度内自由裁量的标准一、符合下列条件之一的，以每人1000元及以上、3000元以下标准计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取保护措施，或未及时向劳动保障监察部门举报的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；二、符合下列条件之一的，以每人3000元及以上、5000元以下标准计算罚款：1、拒绝或阻碍劳动保障监察部门工作人员依法执行职务的；2、女职工生育享受产假少于90天的。三、女职工生育享受产假少于90天的其他情形，按照《劳动保障监察条例》及有关法律法规应当给予行政处罚，经局长办公会研究，按照《中华人民共和国行政处罚法》有关规定，决定适用上述哪一个处罚额度。规范行政处罚自由裁量权的指导标准单位盖章：行政处罚项目安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。行政处罚种类幅度每人1000元以上5000元以下的标准计算免除行政处罚的条件和标准一、符合下列条件之一的，不予行政处罚：1、安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。违法行