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LOGO1大学生职业生涯规划2山脚下有三个年轻石匠在凿石头，有人走过去问他们在干什么。第一个石匠说：“我在凿石头。”第二个石匠说：“我在凿世界上最好的石头。”第三个石匠说：“我在为建一座大教堂准备上等的石料。”几年之后，第一个石匠仍是石匠，过着买苦力养家糊口的生活；第二个石匠成了富有的艺术家；第三个石匠则成了全国宗教集团的高级管理者。石匠的命运人生的前途和命运，往往取决于一个人对待工作和生活的态度和看法，也就是一个人的人生观和价值观。3好工作的标准？位高权重责任轻，钱多事少离家近，每天睡到自然醒，数钱数到手抽筋，别人加班你加薪。4有关“工作”的一分钟联想我希望的好工作是这样的……请在一分钟内尽可能地写下你认为的好工作所关联到的任何短语你在工作中寻找的是什么？你判断工作“好”、“坏”的标准是什么？——工作价值观5价值观——我心中的那把尺价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。内容上：关于价值的观念，就是“好坏观”，范围广泛形式上：信念、信仰、理想系统，价值选择的内心定位、定向系统来源上：非凭空产生，反映人的社会存在，因人而异，多元化功能上：内心评价标准系统，权衡轻重得失的天平和尺子6价值观价值观人人会有，处处会有；不但个人有，集体、阶级、民族、国家和社会更要有；价值观不但在一件件具体事情上反映出来，更在人生事业、社会发展大方向大决策上显示出来。国家的价值观是国家的精神文化、意识形态核心企业的价值观是企业的精神目标、企业文化核心个人的价值观是个人的精神追求、精神动力核心7价值观的特性价值观因人而异——人各有志价值观形成受个人特质、成长环境、教育背景等因素影响价值观一旦形成后相对稳定价值观是人们思想认识的深层基础，具有相对稳定性价值观在特定环境下可以改变个人生涯发展阶段不同、环境变化、需求改变、经验积累、知识增长，可能导致价值观的变化例如；席琳.迪翁择业观变化8价值观的作用价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用当我们面临选择，面对矛盾、冲突、妥协与放弃时，常常是出于价值的考虑，决定于价值观。价值观对行为动机有支配和导向的作用同样客观条件下，不同价值观的人，行为动机和行为方式不同价值观反映人们的认知和需求状况不同受教育程度、成长环境的人其需求内容和价值取向不同9案例：湖北渔船见死不救船主把打捞上来的一名大学生遗体用绳子绑住，以索要更高的捞尸费“老板说了，活人不救，捞尸体，白天每人1万2千元，晚上1万8千，一手给钱一手捞人。”10案例：汉斯的故事欧洲有个妇女患了癌症，生命垂危。只有本城有个药剂师新研制的药能治好她。配制这种药的成本为200元，但销售价却要2000元。病妇的丈夫汉斯到处借钱，可最终只凑得了1000元。汉斯恳求药剂师，他妻子快要死了，能否将药便宜点卖给他，或者允许他赊帐。药剂师不仅没答应，还说：“我研制这种药，就是为了赚钱。”汉斯别无它法，利用晚上撬开药剂师的仓库门，把药偷走了。这是一个道德、法律两难全的问题如果你是汉斯，你会怎么做？如果汉斯被抓到了，你认为该怎么判决，为什么？11一个关于爱情的故事MSLWFM：Me真实的自我W：Work工作、原则S：Sense感官感受L：Love爱，精神感受F：Family家庭、包容12职业价值观职业价值观，也叫择业观，它是人生价值观在职业问题上的反映，是人生目标和人生态度在职业方面的具体表现。职业价值观是人们衡量社会上的各种职业优势、意义和重要性的内心尺度和价值评判，主要表现在职业价值取向、职业选择原则、职业报酬期望、职业态度等问题上。职业价值观蕴含社会的责任要求和个人希望实现自我价值的双重意义，既受社会文化、环境、教育等方面的影响，又受个体特质，兴趣等内在性质的影响。价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的决定方向的作用，甚至大大超过了兴趣和性格的影响。13职业价值观随着市场经济体制发展，各种职业在劳动性质、劳动内容、劳动强度、劳动难度，劳动待遇等各方面的差距不断扩大，人们对职业在社会分工不同上产生的声望、地位和条件有不同的高低评价之分；每一个求职者由于其所受教育不同和所处的环境的差异，在职业取向上的目标和要求也不同；左右和决定我们在工作得失取舍中作出选择的，往往就是我们的职业价值观。因此，面对重要的职业决策时，我们必须弄清自己的价值观，知道自己为什么而做出选择。14需求金字塔理论马斯洛的需求金字塔原理：生理，安全，归属，尊重，自我实现五个层次需求。只有当低层次的需求基本满足以后，个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。这些需求体现在工作中，就成为职业价值观，对我们的职业决策具有强大的驱动力。价值观与需求间存在紧密联系，但比需求更为本质，影响更为长远15赫兹伯格的激励理论著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工作满意度取决于内、外部激励因素之间的平衡。外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素。内部激励因素则包括工作责任及压力大小、人际关系好坏，得到的认可和尊重程度、获得的成就感等内心感受。16赫兹伯格的激励理论17案例：唐骏的职业价值观【经典解读】中国最耀眼的职业经理人，“打工皇帝”唐骏，2004年从微软中国公司总裁的位置上退休并获“荣誉总裁”称号，出任当时实力还不强的盛大网络总裁，重拳推出上市融资、收购新浪、免费战略的三大影响盛大发展的战略，推动盛大成功上市之后，于2008年以10亿元转会费投奔新东家新华都集团。唐骏的每一次退役，都在事业的顶峰处，影响他做作出如此重大决定的原因，据他个人分析，就在于他的价值观，在于一直寻求新的挑战，从事不同的行业，发挥自己的最大潜能。18职业价值观的内容收入与财富兴趣与特长权利与地位自由与独立自我成长机会自我实现及成就感家庭及工作人际关系身心健康工作环境舒适工作稳定，有安全感社会需要，助人追求新意和挑战追求美感以上各项也是我们面临职业选择通常考虑的因素19十三种职业价值观利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。成就动机：不断挑战和创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬，不断实现自己的目标。自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，过自己想要的生活，不受他人干扰。社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。权力控制：获得对他人或某事的管理权，从指挥和调遣人事物之中得到满足。20十三种职业价值观经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足；社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识；安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱；轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境；人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然，同时处理好家庭关系；追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥；21个人职业价值观一个人可能是多种价值观类型的交叉和综合体；一般偏重于哪一面，即是倾向于哪种类型的人；选择适合本人价值观的职业，在工作中会得到更多愉悦感，也更能实现自己的理想和达到自己的目标。22后现代价值观后现代价值观影响传统价值观——工作到退休、做一颗螺丝钉现代价值观——实现经济目标、成就动机、理性后现代价值观——实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、工作以外的生活更有意义、不在意成功不强调权威23案例：小艾的职业价值观小艾是师范院校研究生毕业，应聘了好几家单位，其中有一家外资企业由于她出色的口语高薪聘请她当秘书，而另一所普通大专院校只以五分之一的薪酬请其当英语教师。面临选择，令其朋友们意外的是，她最终选择了去当英语教师。当朋友们询问其原因时，她的回答是她一直以来更加愿意帮助他人成长以及拥有相对自由的支配时间。24两类价值观在价值观可以分为工具性和终极性价值两大类。1、工具性价值观：如金钱，住房、权利，身份地位等。是指为达到终极目标所采用的行为方式、工具或手段，透过它们，希望能得到更高层次的东西。2、终极性价值观：爱、尊重、自由、安全、舒适等终极性目的，希望达到的最终目标和状态。从个人生涯发展观点来看，工具性价值观固然重要，但往往会随着年龄、心境、外在刺激或生涯发展的阶段变化而会发生变化，可见它只能作为工具，目的是不断为我们实现的终极价值而服务。因此我们择业时要尽量眼光长远，而不要片面考虑眼前利益。25施恩的职业锚理论职业锚——当一个人不得不做出职业选择时，无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观。技术型职业锚：技术领域专家管理型职业锚：追求权利、地位创造型职业锚：创新、挑战独立型职业锚：摆脱组织束缚、自由安全型职业锚：追求稳定安全安全稳定型，生活型，服务型职业锚26我的职业价值观探索请在下列选项中,勾选你最重视的东西：□财富□智慧□友谊□快乐□名誉□责任□专业□成长□升迁□成功□安全感□成就感□创造力□权利□卓越□影响力□领导力□自主力□亲和力□自我实现□服务他人□办事效率□潜力发挥□积极挑战□身心和谐□良好的伙伴□受人肯定□人际关系□冒险□助人□家庭和睦□自由其它：___________________请依优先顺序,选出对你人生最重要的五项价值:_____________________________________27我的职业价值观探索现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？继续下去……直到最后一条;这是否是你无论如何也不愿放弃的？28价值观建立七步骤正确价值观形成的要素阶段准则选择（choosing）1．自由的选择2．从不同的情境中选择3．经过考虑后才选择珍视（prizing）4．重视和珍视自己的选择5．愿意公开表示自己的选择行动（acting）6．根据自己的选择来指导行动7．重复实施29价值观澄清练习1．我重视的价值观是什么？2．我所选择的五个价值观是我一直都重视的吗？如果曾经有改变是在什么时候？3．有哪些价值观是我父母认为重要的，而我却不同意的？有哪些价值观是我和父母共同拥有的？4．价值观的改变是否曾经改变我安排生活的方式？5．我理想的工作型态与我的价值观之间是否有任何关联？6．我是否因为谁说的一句话或某件事，而对自己的价值观感到怀疑？7．以前我曾经崇拜哪些人？他们目前对我有什么影响？8．我的行为可以反映我的价值观吗？30大学生职业价值观现状择业途径从“统包统分”到“双向选择”,大学生择业的竞争意识增强——竞争性职业观挑战协作性价值观择业目标从“关注社会”到“关注个人”,大学生择业的自我意识突出——个人本位职业观挑战社会本位价值观择业标准从“内在精神型”到“外在功利型”,大学生择业的功利色彩凸显——功利性职业观挑战诚信价值观择业取向从“一元”到“多元”,大学生择业呈现多样化发展趋势——多元化职业价值观挑战一元主导价值观31大学生职业选择调查2002年大学生职业选择考虑因素调查统计表020406080100经济收入权力地位环境舒适专业对口农村不在乎考虑因素比例系列132我校09届本科毕业生流向图27.437.829.220.90.31.40.41.7机关科研设计单位教育单位铁路相关行业国有企业三资、民营企业升学出国、出境33大学生职业价值观影响因素潜移默化的家庭因素专业化的大学教育变迁的社会环境独具特色的个人因