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就业指导——择业姓名：D09计应一班2011年6月23日就业指导——择业第一章就业指导概述第二章高校毕业生就业制度与就业市场第三章求职择业的知识能力准备第四章求职择业的心理问题及心理调适第五章求职择业的材料准备第六章求职面试第七章大学生签订就业协议书结束放映第一章就业指导概述第一节就业指导概述第二节就业指导体系第三节就业指导的意义总目录跳到下一章一、就业的基本内涵及特征1、社会性2、经济性3、相对稳定性二、就业指导的涵义1、狭义的就业指导：给被指导者传递就业信息，为其与具体职业的结合牵线搭桥，充当“中介人”角色，帮助求职者择取职业。2、广义的就业指导：以被指导者的自身特点、意愿与社会职业的需要相协调为前提，帮助和指导其树立正确的就业意识，并为其选择职业、准备就业，以及在职业中求发展、求进步等提供知识和技能，组织就业市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。第一节就业指导概述返回章节三、就业指导的原则1、引导性原则2、教育性原则3、系统性原则4、实践性原则四、就业指导的历史与现状1、就业指导的由来与发展2、我国就业指导的历史与现状3、中美大学生就业指导模式的对比返回章节第二节就业指导体系一、就业指导组织体系1、国家教育部及国务院有关部委；2、省、自治区、直辖市主管部门；3、社会中介服务组织；4、高等学校；5、家庭。二、就业指导内容体系1、就业理论指导2、就业政策法规指导3、就业心理指导4、就业信息指导5、就业技巧指导6、职业生涯规划7、走向职业成功的指导返回章节第三节就业指导的意义1、就业指导帮助学生树立正确的就业观2、就业指导帮助学生进行正确的职业选择3、就业指导能促进学生的发展与成才4、就业指导有利于人才资源的合理配置5、就业指导有利于教育改革和提高学校声望返回章节第一节大学生就业制度第二节大学生就业市场第二章高校毕业生就业制度与就业市场总目录跳到下一章第一节大学生就业制度一、大学生就业制度的历史沿革二、我国大学生就业制度改革的成效三、现行大学生就业制度返回章节第二节大学生就业市场一、大学生就业市场的现状1、以学校为基础的毕业生就业市场和就业服务体系已经建成，为毕业生和用人单位提供指导和服务2、市场机制在毕业生就业工作中的作用越来越明显3、毕业生就业市场正从传统管理向现代化管理模式转变返回章节二、大学生就业市场的发展趋势1、宏观调控进一步加强2、无形市场加快发展3、就业市场功能更加完善4、就业市场更加规范三、大学毕业生供需形势1、劳动力总量供大于求，整体就业形势不容乐观2、大学毕业生数量持续大量增长，结构性就业难题日益凸现四、缓解大学生就业问题的根本在于转变就业观念1、大学毕业生要树立“先就业，再择业”的观念2、用人单位转变用人观3、政府应减少对毕业生限制政策返回章节第一节知识结构的几种模式第二节培养科学的思维方式第三节锻炼求职的能力第三章求职择业的知识能力准备总目录跳到下一章一、知识结构的几种模式1．宝塔型知识结构2．网络型知识结构（发散型）3.帷幕型知识结构二、就业对知识结构的要求三、不同职业对知识结构的共性要求四、不同职业对知识结构的特殊要求返回章节第二节培养科学的思维方式一、科学思维方式的主要特征1.思维的广阔性和深刻性2.思维的灵活性和敏捷性3.思维的独立性和批判二、如何培养科学的思维方式1要加强马克思主义哲学的学习2.要积累丰富的知识和经验3.要独立思考问题4.要不断调整自己的思维方式返回章节第三节锻炼求职的能力一、大学生就业应具备的基本能力1.社会适应能力2.人际交往能力3.组织管理能力4.表达能力5.动手能力6.开拓创新能力7．竞争能力8．决策能二、获得能力的方法和途径1.积累知识、经验2.勤于实践、探索3.发展兴趣、爱好返回章节第一节心理矛盾与大学生就业第二节常见的就业心理误区和障碍分析第三节择业心理问题的自我调适第四节大学生应以积极的心态面对择业第四章求职择业的心理问题及心理调适总目录跳到下一章1.有远大理想，但往往不能正视现实2.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备3.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力4.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气5.鱼和熊掌，都想兼得，难于决断第一节心理矛盾与大学生就业返回章节一、常见心理误区二、常见的心理障碍1.焦虑2.自卑3.怯懦4.孤傲5.冷漠6.问题行为7.躯体化症状第二节常见的就业心理误区和障碍分析返回章节一、提高大学生自我调适的自觉性二、学习运用心理调节的方法进行自我调适1.认识和评价自我的方法2.自我调适的方法三、提供必要的社会关怀第三节择业心理问题的自我调适返回章节一、正视现实1.正视社会2.正视自身二、敢于竞争三、不怕挫折四、放眼未来第四节大学生应以积极的心态面对择业返回章节第五章求职择业的材料准备一、求职材料的基本作用适当的自荐材料在很大程度上决定你是否能够获得参加面试的机会二、书面自荐材料的组成自荐书面材料包含：就业推荐表、简历、自荐信以及辅助材料总目录跳到下一章三、求职择业材料准备的原则真实性原则规范性原则富有个性原则突出重点原则全面展示原则设计美观、杜绝错误原则四、自荐材料准备的实践指导1、《毕业生推荐表》的准备2、简历的编写和制作3、自荐信的编写和制作4、其它求职择业材料的准备返回章节第一节面试准备第二节面试过程第三节面试应对技巧第四节面试忌讳第五节面试问题及对策自荐信点评第六章求职面试总目录跳到下一章第一节面试准备一、单位背景资料了解二、准备相关资料三、出行的准备四、着装准备五、回答问题的原则返回章节第二节面试过程一、放松自己二、碰到“棘手”的问题时三、离开四、关于薪金返回章节第三节面试应对技巧一、语言运用技巧二、手势运用技巧三、回答问题技巧四、消除紧张返回章节第四节面试忌讳忌迟到失约忌数落别人忌说谎邀功忌准备不足忌长篇大论忌语气词过多返回章节第五节面试问题及对策请做一下谈谈你自己。你为什么认为自己有能力胜任这个工作？你认为你适合干什么？你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？你如何让别人接受你的观点或主意？你的好朋友是如何评价你的？你最大的成就是什么，为什么？你希望从工作中得到的最大回报是什么？你为何想进这家公司？你对薪水的期望值如何？解释一下你将如何走向成功？你对我们公司有什么问题？返回章节一、格式、纸张、字迹未采用书信的格式、圆珠笔书写、字迹潦草、纸张不规范二、口语化、别字、错字三、表达不当、歧义表述、表述不准确“我很少逃课”、“我相信自己是个人才”、“参加许多学院以及学校大型活动…”“相信应聘我是你的最佳的结果…”“…贵公司是具有现代潮流的公司”四、求职原因表述不明“感觉自己应该进入社会这所大学学习更多的东西”“放弃考研的打算，开始求职”自荐信点评返回章节第七章大学生签订就业协议书一、毕业生就业的形式二、就业协议书有什么作用？三、就业协议书与劳动合同有什么区别？四、就业协议书的签订程序及注意事项五、如何签订就业协议书六、签定协议书应注意的几个问题七、解约手续办理程序八、违约责任及毕业生违约的后果九、其他注意事项总目录一、毕业生就业的形式1、签订正式就业协议：分5种情况①毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业②被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业单位就业，可不签就业协议书③大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同，凭劳动合同开具报到证，到用人单位就业④委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证⑤毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地区），不用签协议书返回章节2、签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况3、灵活就业：包括自主创业、自由职业等4、出国、升学：包括专升本、考研5、待就业：有就业愿望，但未找到理想岗位，尚未就业6、自愿不就业：无就业愿望、拟升学、身体健康原因等暂不就业返回章节二、就业协议书有什么作用？就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据协议条款是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力返回章节三、就业协议书与劳动合同的区别1、主体不同2、内容不同3、时间不同4、目的不同5、适用法律不同返回章节四、签订程序及注意事项1、如实填写毕业生情况和应聘意见2、用人单位填基本情况，签定意见并盖章3、主管部门和人事调配部门签意见并盖章4、毕业生所在学院签字盖章5、学校就业指导部门签字盖章6、注意：先去用人单位，再在学校签章返回章节五、如何签订就业协议书1、对用人单位做一次全面了解2、对自己进行职业生涯规划3、签约时注意：户口问题和存档问题3、了解工资细节返回章节六、签定协议书应注意的几个问题1、认真审查协议书的内容2、写清补充协议内容3、单位主体资格是否合格4、写明违约责任5、审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见6、协议的形式要合法返回章节七、解约手续办理程序1、向所在学院主管领导提出书面申请2、用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件3、到所在学院（系）申请新的就业协议书4、到所在院系填写《解约改派申请表》5、学校注销原签约数据6、新协议生效返回章节八、违约责任及毕业生违约的后果1、会给用人单位造成被动2、影响学校和用人单位的长期合作关系3、影响其他毕业生的就业4、用人单位会与毕业生进行打官司返回章节九、其他注意事项1、就业协议书的发放，一人一套2、就业协议书一经签署即具有法律效力3、毁约后，毕业生必须办理解约手续，再按程序申领新协议书返回章节重新浏览