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工伤申报程序安监：代福全目录2工伤事故的认定3工伤事故的处理程序1工伤事故的三要素4相关法规一、工伤事故的三要素工伤事故，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关或由于劳动条件、作业环境所致引起的人生伤害事故和职业病。一、工伤事故的三要素工伤事故必须同时具备以下三个基本要素，否则属非工伤事故。一、时间----必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间。1、上下班途中的时间应认定为工作时间。2、因工外出的时间也认定为工作时间3、从事与工作有关的预备性或收尾性工作的正式工作时间的前后也应认定为工作时间。二、地点----必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内。员工外出的领域以及上下班途中的也认为是工作场所三、原因----必须是因履行工作职责而引起的。1、与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作2、在工作中遭受暴力等意外伤害的也是工伤事故3、因工外出期间发生事故下落不明的也是工伤事故4、在工作实践从事对社会有益的工作而引起的伤害事故二、工伤事故的认定根据《工伤保险条例》第14条至16条的规定，具体的工伤认定分为工伤视同工伤不得认定为工伤二、工伤事故的认定属于工伤的情形1、在工作时间前后和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。（一）工伤二、工伤事故的认定视同工伤的情形1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（此内情形工伤职工不能享受一次性伤残补助金待遇，其他待遇可以享有。）（二）视同工伤二、工伤事故的认定不得认定工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。（即使在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤）3、自残或者自杀的。（三）不得认定为工伤三、工伤事故处理程序1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告：单位负责人接到报告后，应当于立即向安全生产管理部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向安全生产部门和主管领导报告。2、安全生产管理部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况。（1）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（2）较大事故逐级报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（3）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门必要时，安全生产管理部门可以越级上报事故情况。事故报告三、工伤事故处理程序3、安全生产管理部门逐级上报事故情况，每级上报时间不得超过2小时。4、报告事故应当包括下列内容：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。5、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。三、工伤事故处理程序6、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。7、事故发生后安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。三、工伤事故处理程序单位发生事故报告单位领导重特大事故可越级上报现场伤员急救,伤员是否送医治疗保护现场拍照取证采取措施填报工伤事故报告单报告安主管部门报公司主管领导对事故现场人员展开调查分析事故原因事故性质重伤以上事故轻伤事故事故问责及责任追究向工伤局提交《工伤认定申请表》安全事故记录表填报部门：记录编号：事故基本情况事故单位现场主管当班班长发生时间年月日时分事故工序发生地点事故类别事故简要经过人员伤亡情况设备受损情况受伤人员相关信息姓名性别民族身份证号码联系电话受伤部位现场证人事故原因及责任直接原因责任人所在岗位间接原因责任人所在岗位事故处置□立即向报告；报告时间：年月日时分gf一sdfd□立即将伤者送医院治疗；□保护事故现场进行拍照取证并开展事故调查；□主动积极做好事故善后（受损设备设施的修复、伤者安抚）等工作；填报人：年月日填报部门负责人：年月日综合管理部：年月日人力资源部：年月日备注：发生事故后所属单位应立即电话上报，并在24小时内将该表一式两份填写上报综合管理部和人力资源部四、相关法规第二章第九条部门出现以下情形之一的，在目标考核奖金总额中按下列规定比例扣除相应金额。一、发生伤害事故造成工伤导致轻伤上级的，每人次扣除3%-5%，未上级的，每人次扣除1%-2%，超过指标的，每人次加扣2%，超过指标50%的全额扣除。七、发生员工私车交通事故造成因工死亡、重伤的，每人次扣除4%-6%；轻伤上级的，每人次扣除2%-3%；轻伤未上级的，每人次扣除1%-2%。《安全管理考核办法》四、相关法规1.9事故、案件管理工作处罚规定1.9.1违反公司规定有下列情形之一的，每次扣除部门500-1000元奖金。（扣除安全绩效2-3分）a.发生事故、案件后未按规定及时报告的；b.未及时组织对事故伤亡及险情进行紧急施救的；c.险情消除后未保护现场、或未经调查人员同意而擅自拆除事故现场、或擅自处理受损标的物，致使证据损毁或线索消失而导致事故、案件无法查明的；d.不配合调查人员开展事故调查取证的；e.未及时完善事故记录或未对事故进行统计的。《安全管理处罚细则》四、相关法规1.9.2违反公司规定有下列情形之一的，每次扣除部门3000元奖金，处500元罚款。（扣除安全绩效8分）a.造成员工伤害未及时报告而导致工伤不能认定的；b.未对事故原因和教训进行总结、分析，未采取有效措施防止事故重复发生，或措施落实不到位导致发生重复事故的。《安全管理处罚细则》谢谢大家！谢谢大家