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实习业务员isa级别初级业务员bsa级别中级业务员msa级别高级业务员ssa级别业务教练csa基本工资基本工资基本工资基本工资基本工资岗位奖金岗位奖金岗位奖金岗位奖金岗位奖金贡献奖金贡献奖金贡献奖金贡献奖金贡献奖金提成发放比例80%提成发放比例100%提成发放比例100%提成发放比例100%提成发放比例100%连续3月挂零，解聘连续3月挂零，解聘（降级）连续3月挂零，解聘连续3月挂零，解聘连续3月挂零，解聘3个月至少开拓新客户1家3个月至少开拓新客户3家（降级）3个月至少开拓新客户5家3个月至少开拓新客户7家完不成降到相应级别完不成降到相应级别完不成降到相应级别晋升开拓新客户1家晋升3个月累计完成4家晋升3个月累计完成6家晋升3个月累计完成8家晋升-级别储备主管rsa级别业务主管isa级别业务经理dsa级别业务总监isa基本工资基本工资基本工资基本工资岗位奖金岗位奖金岗位奖金岗位奖金贡献奖金0（a）贡献奖金贡献奖金贡献奖金提成发放比例100%提成发放比例100%提成发放比例100%提成发放比例100%管理津贴（按季度发放）300/家（不含追单）管理津贴（按季度发放）500/家（不含追单）管理津贴（按季度发放）600/家（不含追单）管理津贴（按季度发放）800/家（不含追单）连续3月挂零，降为b连续3月挂零，降为b连续3月挂零，降为b连续3月挂零，降为b3个月至少开拓新客户2家3个月至少开拓新客户2家3个月至少开拓新客户2家3个月至少开拓新客户1家团队人数≥2团队人数≥5团队人数≥16团队人数≥20直接育成成员≥4e团队数≥2d团队数≥1直接育成e团队数≥2直接育成d团队数≥1每月至少开拓新客户2家每月至少开拓新客户3家每月至少开拓新客户8家每月至少开拓新客户10家完成下一级考核连续3月完成下一级考核连续3月完成下一级考核--通过相关培训考核通过相关培训考核通过相关培训考核分红：1、利润X（包括以下，按年算）0X100，分成比例10%，100≦X200，分成比例15%，200≦X400，分成比例20%，400≦X800，分成比例25%，800≦X1200，分成比例30%，1200≦X2000，分成比例35%，X≥2000，分成比例,40%。2、由分公司组建的子公司，组建费用（费用范围另行说明）25万以内，按照实报实销原则由总部承担，其他利润费用有分公司负责，分公司利润≥500万时，分公司总经理占到子公司10%注册股份考核个人考核团队考核晋升考核管理干部季度奖励方案：1.业务主管：季度业绩60万元≦X80万元，管理津贴额外奖励0.2万元；季度业绩80万元≦X100万元，管理津贴额外奖励0.5万元；季度业绩X≧100万元，管理津贴额外奖励0.8万元。2.业务经理：季度业绩180万元≦X200万元，管理津贴额外奖励0.3万元；季度业绩200万元≦X240万元，管理津贴额外奖励0.6万元；季度业绩X≧240万元，管理津贴额外奖励1万元。3.业务总监：季度业绩240万元≦X300万元，管理津贴额外奖励0.5万元，季度业绩300万元≦X360万元，管理津贴额外奖励1万元；季度业绩X≧360万元，管理津贴额外奖励2万元。提成发放注意点：1.提成发放家数：1家提成比例8%；2家提成比例11%;3家及以上提成比例14%。2.网站、运营追单提成比例按5%执行.贡献奖金具体方案另外出文件团队考核晋升考核个人考核团队考核晋升连续3个月开拓客户数≥8家，或共计30家（团队+个人）经总部总裁办考核认定底薪：1、新公司，任命执行总监，5000，扭亏为盈后，次月转正2、当月10万利润以下，80003、当月10万利润及以上，10000，20万利润以上享受利润的1%，1000为一档,15000封顶4、任命前半年不转正，收回经营分公司的权利5、正式任命后连续3个月利润低于10万，公司年假除外，年终分配比例整体扣除25%，累计计算。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------总经理薪酬=底薪+年终分红考核个人考核团队考核晋升考核个人考核薪酬=基本工资+（岗位奖金+贡献奖金）*考核得分/100+提成*提成发放比例(新开客户1家提成为8%，新开客户2家提成为11%，新开客户3家及以上提成为14%；网站和运营按5%发放。)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------主管REDI业务级别TBMSC