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B三、判断题●被辞退的公务员不再享有法定待遇，即不可以享受待业保险。（×）删去不再、不●被辞退的公务员只享受养老保险待遇，不享受其它待遇。（×）待遇包括政治、养老、其他C●惩戒与奖励相结合，是行政处分的原则之一。（√）●从某种意义上讲，西方文官的考任制，与中国古代科举制有着继承关系。（√）●从某种意义上来讲，任免是体现的处在形式，而任用则必须借助于任免来实现。（√）●从性质看，公务员培训属于普通教育的一部分。（×）属于继续教育和成人教育D●调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务以及国家公务员调入行政机关任职。（×）调入改为调出●对公务员的培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。（√）●对公务员的平时考核必须以年度考核为基础。（×）年度考核必须以平时考核为基础。●对公务员奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。物质是基础，固些应坚持物质奖励为主，精神奖励为辅的原则。（×）应坚持精神奖励为主，物质奖励为辅原则●对于担任县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公务员，在年度考核时应当进行民主评议或者民意测验。（√）G●给予国家公务员行政处分，须报上级机关备案。（×）给予开除处分的●根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员的行政处分是警告、记过、降级、撤职、降职、开除六种。（×）降职改为记大过●根据公务员法的规定，公务员辞去公职或者退休的，其离职后的从业活动可以不受限制。（×）受到一定的限制●公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（×）3年●公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。（√）●公务员地区回避是指担任局级以下地方人民政府职务的公务员不得在原藉任职。（×）局改为县●公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金三部分。（√）●公务员挂职锻炼不需办理调动手续。（√）●公务员回避制度的执行有两个特点：一是自愿性，二是警告性。（×）一是强制性，二是预防性●公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。（√）●公务员交流中的调任是公务员队伍内部的交流形式。（×）不是内部而是其他机关●公务员解除降职处分即恢复了原级别。（×）不视为恢复原级别、原职务●公务员录用的范围包括科长、副科长、主任科员、办事员等。（×）录用范围主要是主任科员以下非领导职务●公务员培训的主管机关是国家人事部。（×）国家行政机关●公务员申诉完全有别于国家机关工作人员的申诉。（×）公务员申诉也属于国家机关工作人员申诉的一种●公务员是行使国家行政权力，执行国家公务的，因而对其权力不应加以义务的约束。（×）因而对其权力的行使应加以义务的约束，以防止滥用权力●公务员同公民一样，有集会、游行、示威和罢工的权利。（×）我国宪法已取消了罢工的规定●公务员退休待遇包括政治待遇、养老保险待遇和其他物质待遇。（√）●公务员义务、权利与公民义务、权利与政党、社会团体组织成义务权利基本相同。（×）都有着显著不同●公务员在法律上的义务权利关系就是公务员的法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。（√）●公务员在工作中有显著成绩，给予的奖励是行政奖励。（√）●公务员在职期间的权利是公务员权利的主体，其他权利都是由公务员在职期间的权利派先出来。公务员的义务，绝大部分都是作为义务。（√）●公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，给予处分。（√）●公务员转任是调出国家行政机关工作。（×）是在行政机关内部转换职务任职●公务员转任是公务员在行政机关系统内外转换职位任职。（×）内外改为内部●公务员自愿退休的条件规定：是男年满六十岁、女年满五十五岁，工作年限满三十年的，可以提出出申请，经任免机关批准，可以退休。（×）男年满55岁、女年满50岁，工作年限满20年的●构成工资结构的主体是津贴。（×）基本工资是工资构成的主体●挂职锻炼的对象是从在职公务员中选派的，每一名公务员都要轮流去挂职锻炼。（×）并不是每一名公务员都要轮流锻炼而只是其中一部分●国家公务员辞职应向任免机关提出书面申请，任免机关应当在二个月内予以审批，审批期间，申请人不得擅自离职。（×）二改为三●国家公务员的平均工资水平要比企业相当人员的平均工资高得多。（×）大体持平●国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的（×）不完全相同●国家公务员暂行条例》规定，公务员受开除以外的行政处分，改正错误的分别在10年至45年后由原处理机关按规定解除处分。（×）半年至两年内●国家公务员暂行条例》规定：公务员对任何国家机关及领导人员侵犯其佥权益的行为，有权向上级行政机关或者监察机关提出控告。（√）J●机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，造成经济损失的，应当依法给予赔偿。（√）●即使是国家行政机关对企业人员的奖励，也不属于公务员的奖励。（√）●奖励层次越高，荣誉越高。（√）●降职属于纪律惩治戒范畴，不属于任用范畴。（×）属于任用范围K●考核中会受到许多心理因素的影响，像考核中出现的“晕轮效应”，“近因误差“就是常风的心理因素的影响。（√）L●领导职务是指在各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。（√）●轮换只适用于担任领导职位的公务员。（×）还包括某些工作性质特殊的非领导职务M●明清时，殿试是由礼部主持的，考取了的可以赐进士出身。（×）考取的称为贡士P●彭德尔顿法》为英国文官制度奠定了基础（×）美国●聘任公务员的福利和保险，不享受一般公务员相应的待遇。（×）应当享受●聘任合同期限为一年至三年。聘任合同可以约定试用期为一年。（×）合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月●聘任制公务员与所在机关在履行合同中发生争议的，可以自争议发生之日起30日内向人事争议促裁委员会申请仲裁。（×）60日内S●涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（×）不实行W●我国的公务员同西方国家一样，必须保持政治中立。（×）我国公务员制度不存在政治面目中立●我国的国家公务员报考资格条件为四项。（×）六项●我国的科举制肇始于汉朝，在唐朝得到迅速发展，唐朝科举制分为常举和制举，常举由皇帝不定期下诏举行，制举由礼部每年定期举行。（×）形成于隋朝常举由礼部每年定期举行，制举由皇帝不定期下诏举行。●我国干部人事管理中引入合同管理的办法，最早是国有企业。（×）最早是“三资“企业●我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。（√）●我国公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应，上下职务等次对应的级别有所交叉，职务越高对应的级别越多，职务越低对应的级别越少。（×）职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多●我国公务员的权利与义务是相分离的。（×）义务与权利的一致性●我国公务员的任用方式以考任制为主，部分职务采用选任（×）任委任制聘任●我国公务员的职位分类中，每一职务对应一定范围的级别。（√）●我国公务员的职务分为领导职务与非领导职务两个系列，巡视员、调研员、主任科员等属于领导职务。（×）属非领导职位●我国公务员的职务晋升是以功绩制为主要原则。（×）以德才兼配、任人唯贤、注重工作实绩●我国公务员管理不受政党干预。（×）我国公务员制度坚持党管干部的原则。●我国公务员纪律的特征是规范性、强制性、独特性。（√）●我国公务员奖励分为记三等到功、二等到功、升级、授予荣誉称号五种。（×）改为升级授予荣誉称号●我国公务员奖励分为嘉奖、记三等到功、记二等功、一等功和特等功。（×）特等到功●我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是考勤和考能。（×）考核重点是在公务员执行基本路线中的表现和工作实绩●我国公务员在辞职、退休、被辞退，脱离公务员职业后，无须继续履行保守国家秘密和工作秘密的义务。（×）必须继续履行●我国公务员制度规定，公务员公务员原则上一人可以担任一至三个职务。（×）一人只能担任一个职务●我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政机关中最少可以兼任一个实职（×）最少改为“只能“●我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职，确因工作需要，允许个别公务员在企业和营利性事业单位兼职。（×）允许改为不允许●我国公务员制度规定，年度考核结果分为优秀、良好、称职、差四个等次。（×）年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等到次●我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。（√）●我国国家公务员享有“非因法定事由和非法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分”（√）●我国政府各部门设置的部门执行机构担负具体招待对公务员直接管理的职能，并具有决策、协调、监督等功能。（×）把“并具有决策、协调、监督等功能”删去X●西方国家公务员制度首先产生于美国（×）英国●现代意义上的文官考试选官制度是始于中国的科举制。（×）西方资本主义●新录用的国家公务员在试用期间内，应当接受培训。（√）Z●职数限额规则要示公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额。（√）●职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。（√）●职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。（√）●职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。（×）职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件●只要有过硬的法定事由，不经法定程序也可辞退公务员。（×）《国家公务员暂行条例》第七条规定：公务员“非经法定事由和非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者行政处分●中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。（√）●逐级晋升的规则要求公务按规定的职务序列逐级晋升，即按序列中的等级由低向高一级一级晋升。（√）●综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。（×）主要原因有两种，一是以人为对象进行分类，二是以职位为对象进行分类