第二章劳动合同与社会保险法律制度

第二章劳动合同法律制度历年考题（2010只有劳动合同法）•2010：单选2分，多选2分，判断1分，不定项8分，合计13分•2011：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分•2012：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度——原来的第二章，2013新增了集体合同与劳务派遣部分，另有几点小的变化，其余内容一样，但顺序、表述上有些变化。第二节社会保险法律制度——2013新增第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内同四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同•劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。•劳动关系特征：①主体具有特定性②内容具有较强的法定性③劳动者签订和履行合同时地位发生变化劳动合同适用范围•境内各种企业、事务所；•国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系；•事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；二、劳动合同的订立•劳动合同的订立原则，2011多选①合法原则②公平原则③平等自愿原则④协商一致原则⑤诚实信用原则劳动合同订立的主体资格要求•劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳动权利能力和行为能力），(文艺、体育、特种工艺例外)•用人单位：有用人权利能力和行为能力——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同2013新增•P35最后一段•劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（无“年龄”“学历”）•除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位的义务和责任•不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；•违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款•例题2-2：制服押金不合法劳动者的义务•如实说明基本情况劳动关系建立的时间•用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs劳动关系)；•单位应建立职工名册•2013新增：P36[例2-3]前一段劳动合同订立形式•书面订立：①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订立口头协议）。②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月内订立劳动合同。已有劳动关系，未订立合同的处理1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。2013新增4.接上面第3点，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同，若单位不书面订立无固定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。——2倍工资不止于2012版的11个月了。10判断•用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（对）口头形式——2013新增•非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时•可以采用口头协议•劳动者可以与多个单位订立劳动合同•不得约定试用期•双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿•不得低于当地最低小时工资标准•劳动报酬结算周期最长不得超过15天劳动合同的效力•生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外；•无效劳动合同：1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。合同无效或部分无效P38：下列合同无效或部分无效：1.欺诈、胁迫2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3.违反法律法规•对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。2011单选•6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日2011单选•7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A。试用期用工B。非全日制用工C。固定期限用工D。无固定期限用工2011多选•29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿2011多选•30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。A。公平原则B。平等自愿原则C。协商一致原则D。诚实信用原则2011多选•31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年2011判断•46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()三劳动合同的主要内容（一）必备条款：必须有（二）约定条款：可以有，也可以无（一）必备条款1用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人①名称：注册登记名称②住所地：两个以上办事机构的，以用人单位主要办事机构所在地为住所地。——用人单位住所不一定是工作地方(一)必备条款2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码①身份证、户籍为准；②经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常居住地3劳动合同期限固定、无固定、以完成一定工作任务为期限4.工作内容和工作地点劳动合同的类型•固定期限劳动合同：约定终止时间•无固定期限劳动合同：无确定的终止时间•以完成一定工作任务为期限的劳动合同下列情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同•注意：P39三种情况•连续工作满10年自用工之日起，包括新旧劳动法实施前的年限；•劳动者非因本人原因被安排到新单位的，原年限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经济补偿金与合同年限的理解；•连续订立的合同次数自2008.1.1算起•解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经济补偿金规定。5.工作时间和休息休假（1）标准工时制：见下页PPT（2）不定时工时制：没有固定工作时间限制（3）综合计算工时制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作量和周平均工作量与法定标准基本相同。——(2)(3)情况下，应采用轮休调休等方式保证职工的休息休假等权利。标准工时制，也称标准工作日•每日8h，每周40h；工作特殊8h、40h，每周至少休息1天；•加班一天不超过1h，最长3h，每月36h；•可延长加班的情况：P41①自然灾害等，②生产设备、公共设施等故障，③法律其他规定5.工作时间和休息休假•休息：法定工作时间以外自由支配的时间，包括工作日内间歇、工作日之间的休息时间、公休日(周末休息日)。•休假：法定休息时间，包括法定休息假日(新年、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆)、年休假(带薪年假)年休假规定(2008.1.1执行)•连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。①1≤x10年，5天②10≤x20年，10天③x≥20年，15天不享受年休假的情况①有寒暑假，天数超过年休假天数；②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；③累积工作1≤x10年，病假2个月以上的；④10≤x20年，病假3个月以上的；⑤x≥20年，病假4个月以上的。10单选•方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）•A.不可以补休年休假•B.可补休5天年休假•C.可补休10天年休假•D.可补休15天年休假6.劳动报酬•劳动报酬：根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；②约定日期支付，遇假日应提前支付；③至少每月付一次，可按周、日、小时支付；④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。特殊情况下的工资支付(实现不定时工时制的，不执行下列规定)①法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期间，单位应依法支付工资；②部分公民休假(如妇女节)，参加社会活动或单位组织活动、照常上班的应支付工资，但没有加班费；若该节日恰逢周末，加班的应支付加班工资；①日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150%②休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不算）的，不低于200%③法定休假日工作(未提是否补休)，不低于300%④计件工资的，在完成计件定额后单位延长工时的，不低于150%、200%、300%⑤不付加班费的，责令支付，并50%以上100%以下加付赔偿金；⑥综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分视为加班。加班工资(实现不定时工时制的，不执行下列规定)最低工资制度1.各省、直辖市自定，标准：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区经济水平差异2.劳动履行地与单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上年度月平均工资套劳动履行地标准；注册地标准高于履行地，且劳动合同约定按注册地的，从其约定。因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。特殊情况下的工资支付10单选•工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500B.220C.200D.110（一）必备条款(七)社会保险：第二节(八)劳动保护、劳动条件、职业危害防护(九)其他事项（二）约定条款•试用期•服务期•保守商业秘密和竞业限制试用期期限——2013表述更清晰①3个月≤x1年，1个月；1年≤x3年，2个月；x≥3年，6个月；②同一单位对同一劳动者只能试用一次(劳动后，解约一段时间，再聘用时不得试用)；③完成一定工作任务为期限的合同或合同期限3个月，不得约定试用期；④试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；⑤试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按满月工资支付赔偿金(支付差额部分)。试用期工资•不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最低工资标准。服务期•服务期：劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。——提供培训费，进行专业技术培训①培训费用包括进行培训而支付的有凭证（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任）的培训费用，差旅费用，一级因培训产生的其他直接费用；②服务期一般长于合同期；合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其