求职材料——一个都不能少•简历:钻石品质中英文、通用/专一性、切忌表格式•求职信:感情的沟通无声的面谈格式——称呼、正文、祝词、署名、日期•证明材料复印件•封面•感谢信求职渠道——整合信息•招聘会•网上求职•实习求职:名企INTER(美的、华硕)•借助人脉•学校/学院/教师推荐:离你最近的机会•平面媒体求职•考试求职招聘会•校园招聘:一场没有成本的企业秀宣讲会—网上申请—测试—笔试—面试山东大学中国海洋大学就业城市名牌大学•大型招聘会∶简历的垃圾桶该出手时才出手-找准目标单位-招聘会的地域性•小型社会招聘网上求职——泡沫还是机会•高校就业网、高校BBS•目标公司网站•专业招聘网站前程无忧网智联招聘网误区:同时应聘一家公司的数个职位简历贴在电子邮件附件中网上求职——泡沫还是机会•高校就业网、高校BBS山东大学就业信息网:•目标公司网站•专业招聘网站前程无忧智联招聘中国高校毕业生就业服务信息网:山东高校毕业生就业信息网:山东省教育厅高校毕业生就业网:误区:同时应聘一家公司的数个职位简历贴在电子邮件附件中面试•笔试•情商/智商/性格测试•结构化面试•非结构化面试:情景面试、无领导小组讨论•电话面试笔试•粤美的Mathematic、Logics、VocabularyandGrammar•海尔:数字推理、图形推理、逻辑推理、英文阅读理解•强生数学计算,图形逻辑,常识,语法改错(中文),阅读理解(英文)粤美的笔试•Thereare11womenand9meninacertainclub.Iftheclubistoselectacommitteeof2womenand2men,howmanydifferentsuchcommitteesarepossible?A.120B.720C.1,060D.1,520E.1,980•Ifyisthesmallestpositiveintegersuchthat3,150multipliedbyyisthesquareofaninteger,thenymustbeA.2B.5C.6D.7E.14•Inthefigureshown,thetriangleisinscribedinthesemicircle.IfthelengthoflinesegmentABis8andthelengthoflinesegmentBCis6,whatisthelengthofarcABC?A.15∏B.12∏C.10∏D.7∏E.5∏强生笔试1)有一家公司要提高利润,有三个方案,第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。第二个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2%,哪种方案提高利润最多?2)100元每次都要换成有10,5,1元的换法有几种?3)杨利伟乘坐神舟五号在天上飞了多少时间?4)马斯洛的需要层次理论?5)人口抽样的统计方法?6)ISO的全称?7)侵华日军化学毒气泄漏在哪里?8)通常男士着西装时,内着衬衣衣袖的长度与西装衣袖长度诺基亚笔试•填空:男人_________女人____________•工作因素的重要性排列:随意的工作环境、正常的工作时间、快速的工作节奏、赋予个人的职责、赋予团队的职责等等•对个人将来发展的展望•你的优点和缺点NOKIA动物园游戏•六个人组成策划小组,在一个别人捐赠的小岛上建一座动物园。•小岛面积大概200公顷(两平方公里左右),岛上有可以利用的阔叶林,还有平坦的地区、沙漠、丘陵、一片可以利用的海滩,岛中偏西南处有一处高地,上面有瀑布流下,并形成一条小河,将岛从中间分成两个部分,小河中还有一个面积不大的小岛屿;动物园计划建三个主题馆:爬行动物馆、海豚馆和鸟类馆,另外还有十二种动物;岛上常年盛南风;岛上还可以建很多种建筑比如宾馆、酒店、赌场、海滨浴场、网球场、直升飞机场、加油站、停车场等等;•任务是策划整个动物园,并在五年之内收回投资并有盈利,以所制定的计划向投资委员会(就是坐在后面的各个部门主管)汇报并说服他们投资。无领导小组讨论•一种情景模拟小组集体测试,主要用于评价和选拔管理人员。•一般由被面试者6人左右组成小组,就与工作相关的问题进行一定时间长度的讨论,来检测应聘者的组织协调能力、表达能力、说服力等。•在无领导小组讨论中,每个应聘人的角色由小组自行安排决定,评价者只负责安排讨论题目,考察每个应聘者的表现,从而对其能力和素质水平做出判断。情景问题•第一个月的工资怎么花•公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办?•作为财务经理,如果总经理要求你在一年之内逃税一百万,你会怎么做?•假如顾客要回扣你如何处理?•如果你和你的同学在竞争同一个职位,你认为我们应该选择谁?•很抱歉,我们不能录用你!面试评价表•仪表和姿态•自我表现能力(表情、语言、自信心)•态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致•气质、性格类型•工作意愿•专长•工作经历•教育程度•所要求的待遇及工作条件•潜能•口头表达能力•综合分析能力•随机应变能力•想象力和创造力•工作热情和事业心•所表现的综合素质是否足以担当索要任命的工作职务面试前准备•搜集材料:提前了解应聘单位和应聘职位要求•模拟面试:模拟自我介绍•面试前调整:调整心态、保证充足睡眠、穿着打扮、出门前再次确认面试时间和地点、多带几份简历入场、提前到达面试礼仪——7秒钟确定第一印象•修饰仪表•基本礼节•如何进入考场•等面试官先“出手”•目光交流•坐有坐相•用心聆听•表达清楚流畅•少作夸张手势•勇于提问面试经典问题•作一个简短的自我介绍好吗?•为什么来应聘我们公司?•你做得最成功的一件事是什么?•能谈谈你自己的缺点吗?•你有什么职业规划?•你做过哪些社会实践?•最受挫折的事情是什么?•你期望的薪酬是什么?•你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?•你的兴趣爱好是什么?•你的长处是什么?•我们为什么要聘用你?•你心目中的英雄是谁?