腾讯招聘体系建设实践

高效招聘体系建设实践腾讯招聘调配中心AlexchenCONTENTS目录1，招聘全视图2，塑造招聘文化3，人才结构4，人才开源5，人才甄选命中率6，项目运作范例7，招聘组织能力建设招聘经理的困惑财务部战略研究部CEO面试官manager**TV51job人才大市场**大学**朋友推荐前台MMlinkedin**测评顾问1，招聘全视图人才结构人力规划需求管理雇主品牌人才开源渠道拓展资源共享人才质量流程方法面试官分析团队组织能力，招聘文化公司战略和文化2，塑造招聘文化•招聘高于团队平均水平的人•招聘的主要责任人是用人部门•不确定就不要招聘3，人才结构-13，人才结构-驱动因素分析和建模维度关键驱动因素定义或公式影响程度难易程度数据来源招聘AB离职CD培养晋级EF……GH3，人才结构-30%20%40%60%80%100%4，人才开源——一切可能的机会人才开源网络媒体内部推荐猎头专业会议论坛SNS招聘会推荐：寻找优秀的程序员——JoelSpolsky4，人才开源——优秀人才的求职路径4，人才开源——内部推荐•内部推荐的有效管理机制•内部推荐的风险管理4，人才开源——SNS•SNS（SocialNetworkingServices）的特点•SNS在招聘中的应用--Linkedin等5，人才甄选命中率流程方法面试官分析人才甄选命中率——流程•流程标准化•流程审计的实际应用方法6，项目运作范例——高级人才招聘•如何把握人才需求•如何有效的日常运作6，项目运作范例——校园招聘•校园招聘的项目筹备和管理•校园招聘的关键成功因素•如何和第三方服务商合作7，招聘组织能力建设员工思维员工能力员工治理组织能力THANKS!邮箱：[e-mail]腾讯微博：Alexchen