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劳动关系管理劳动合同履行、变更、终止法律文书本节主要内容•第一节支付令文书•第二节劳动合同的变更、中止、解除、终止文书的制作第一节支付令•支付令？•支付令异议？•支付令异议书？•1、背景材料：•冯某是某公司的设计部经理，在职期间的劳动报酬包括底薪加提成。2008年5月，公司接不到业务，解雇了许多雇员。因冯某认为自己有半年的部分工资和提成共计划6543元被拖欠，他也递交了辞呈。临走时，公司财务部给他出具欠条。之后，他去要过很多次，公司都说“等下周”。但是，他等了多几个“下周”。仍分文未兑现。•1、背景材料：•5月27日，冯某写了支付令申请，交到法院，法院审查后，认为符合条件，当天即立案，并当天向某公司送达了支付令。•1、背景材料：•人力资源部知道此事后，认为公司根本不欠冯某的工资，由于冯某没在完成工作量，根本不该支付其提成，财务部是在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题，于是，公司决定提出支付令异议。一、支付令•支付令:•是指民事诉讼中的督促程序，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。一、支付令•债权人:•对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。•债务人:•在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（一）支付令法律程序•1、使用范围或者情况•按《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。（一）支付令法律程序•2、人民法院受理•劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；（一）支付令法律程序•3、用人单位的处理(3种情况)••(1)用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬。（一）支付令法律程序•3、用人单位的处理••（2）如果用人单位提出异议，支付令自行失效，劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉。•（一）支付令法律程序•3、用人单位的处理••（3）用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。•作为人力资源管理者您如何书写支付令异议书？（二）支付令异议书的格式•首部：•（1）文书名称•（2）申请人基本情况•正文：•（1）请求事项•（2）事实与理由•尾部：•（1）致送人民法院名称•（2）申请人签名，并加盖企业公章•（3）申请日期•（4）附项。如果有证据支持债务人的异议，则可以附上在关证据材料。支付令异议书首部：异议人：北京A公司公司地址：法定代表人：联系人：电话：支付令异议书正文•（1）请求事项（2）事实与理由请求事项：裁定终止支付令效力，终结督促程序。支付令申请人冯某提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对设计部员工的工资实行的是基本工资加提成的制度，提成是与业务量有密切关系的，由于冯某没有完成工作量，所以，冯某在支付令申请中所指提成根本就是不该得到的，冯某多次到财务部闹事，财务部在不了解情况的情况下，禁不起冯某的软磨硬泡，才给了他出具了欠条，实际上公司根本不存在拖欠工资的问题。•基于上述事实，异议人与申请人间根本不存在债务关系，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，对人民法院发出的（2008）京民督字25号支付令提出异议，请依法裁断，终止支付令效力，终结督促程序。•此致•人民法院•异议人：北京A公司•2008年6月2日第二节劳动合同相关法律文书一、劳动合同的变更操作•（一）劳动合同变更的条件•（二）劳动合同变更需要履行什么手续？（一）劳动合同变更条件（1）双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。（2）订立合同时所依据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同（3）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，可以变更劳动合同。如企业迁移、被兼并、企业资产转移等（一）劳动合同变更条件（4）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作的，单位应为其调整适当的工作岗位，这时，单位应当与劳动者协商变更劳动合同。（5）劳动者不能胜任工作，用人单位有权单方面调整其工作岗位，这时劳动应服从。（二）劳动合同变更程序•（1）提出变更的要求（意向）•（2）承诺。•合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或不同意变更。要特别注意，对方没有在一定期限内给予答复产生什么样的法律后果？（二）劳动合同变更程序•不同的地区有不同规定。如北京就规定，如果对方没有在15日内给予答复的，视为不同意变更，而有地方，恰恰相反。因此一定要注意地方性的规定。（二）劳动合同变更程序•（3）订立书面变更协议•背景材料：•王一民是HT商场家电组的一名销货员，由于专业家电卖场大量出现，HT商场家电组的营业额大幅度下降，于是管理层次定撤销家电组，对原家电组的售货员的工作岗位予以调整。经研究决定，将王一民调整到办公用品组。请根据此情况，写一个书面的变更协议书。•怎么操作？步骤？•书面变更协议应该包括哪些内容？书面变更协议•（1）制作一份劳动合同变更通知书•（2）制作一份劳动合同变更协议书•通知书包括哪些内容？（首部、内容、结尾）•协议书包括哪些内容？劳动合同变更通知书•王一民先生：•本商场调整经营结构，您所在的家电组将予以撤销。因此，特要求变更您2005年12月1日与本商场签订的劳动合同，变更内容见表：原合同条款原内容变更后内容第六条工作岗位为家电组售货员工作岗位为办公用品组售货员第十条工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之五工资标准：每月底薪1000元+营业额的千分之八第三十二条家电组售货员岗位规范为本合同的附件办公用品组售货员岗位规范为本合同的附件•请于15日内予以书面答复。•申请变更人：HT商场年月日•劳动合同变更通知书与劳动合同变更协议书的差异？劳动合同变更协议书经甲乙双方平等自愿、协商一致，对2005年12月1日签订的编号为036的劳动合同作如下变更：劳动合同变更的内容见表本协议自签订之日起生效。甲方（盖章）乙方三、劳动合同中止协议书•当劳动者出现特殊情况时，经双方协商一致，可以中止劳动合同，这种中止要签订《劳动合同中止协议书》，就劳动合同中止期间双方的权利和义务作出规定。•背景材料：•李某2007年8月与某企业签订了为期5年的劳动合同。2008年2月，公安机关因怀疑其与一起抢劫案有关系，涉嫌盗劫犯罪，将其逮捕。2008年7月，经过几个月的调查，人民法院最终因证据不足将其无罪释放。李某回到原企业，但对李某被错误关押期间的各种待遇，该企业拒绝予以补发。李某因此而提出申诉。•具体任务：•1、请你分析李某的申请请求能否得到支持？•2、对于李某的这种情况，企业对其劳动关系应如何处理？要办理哪些手续？（一）用人单位单方中止劳动合同•主要是指劳动者由于各种原因，不能履行劳动合同，但按法律规定单位又不能与之解除劳动合同的情形。（二）中止适用范围•这主要适用于：•劳动者被依法限制人身自由期间；•劳动者失踪但尚未被人民法院宣告失踪或宣告死亡的。•出现上述情况时，用人单位只需作出中止劳动合同的决定即可，表明已对职工进行了处理。•针对上面的案例制作中止协议书？劳动合同中止决定书员工（员工号）与公司订立的劳动合同，现因下列第项原因中止：（1）员工被依法限制人身自由（2）员工失踪（3）其他特此决定公司年月日•（2）另外一种劳动合同的中止情况，如出国留学•怎么处理？涉及哪些内容？劳动合同中止协议书•甲方：•法定代表人（或委托代理人）：•乙方：性别：电话：•因乙方自费出国留学，双方于2007年签订的为期5年的编号为028的劳动合同中止。现就劳动合同中止期间双方的权利义务作如下约定：•一、中止期限。中止期限自年月日至年月日。•二、劳动合同中止期间，甲方不支付工资和生活费，甲乙双方均不履行劳动合同规定的义务。•三、乙方自愿延续社会保险关系，先行缴纳劳动合同中止期间的全部社会保险费（甲方应缴纳的部分和乙方应缴纳的部分）共元（人民币），由甲方继续为其办理社会保险手续。•四、劳动合同中止期限届满，乙方应按时回甲方履行劳动合同，逾期未回甲方报到的，甲方可以解除劳动合同。•五、本协议为《劳动合同》附件，与《劳动合同》具有同等约束力•六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。•甲方乙方（四）实操演练•背景材料：•上海CH五金有限公司的13名农民工向金山区法院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠薪企业发出支付令。但CH公司认为，农民工们的请示不成立，他们不存在拖欠工资问题，于是决定向法院提出支付异议。•具体任务：请你为CH公司写一份支付令异议书•背景材料•公司的原助理工程师小王刚通过考试取得工程师资格，其劳动合同的相关内容需要变更。•具体任务：•1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给小王发一份劳动合同变更通知书。•2、假设小王完全同意公司提出的条件，再和小王签订一份变更劳动合同的协议书。四、劳动合同的解除文书制作（一）离职文书的法律作用•(一)离职文书是处理劳动争议的证据（一）离职文书的法律作用•案例:•张某是某企业的员工,近期企业的效益不好,张某便到外边重新找了份工作,于是张某电话通知人事科科长,之后企业为张某办理了离职手续,张某到另外一家保险公司作一名保险推销员.没多久,张某发现还不如在原企业好,于是,张某要求回原单位,公司拒绝.（一）离职文书的法律作用•案例:•事后张申诉到当地劳动争议仲裁委员会,称原单位单方面与解除劳动合同,现要求恢复劳动关系.在庭审时,单位称是张某主动提出辞职,现又反悔要求上班,不同意恢复劳动关系.但是,企业苦于拿不出张某的辞职证据,最后张某的请求获得支持.（一）离职文书的法律作用•专家点评:•本案公司败诉的原因在两点:•（1）没有让离职的员工递交书面的辞职文件;•（2）在没有书面辞职文件的情况下,在办理离职手续前没有出具离职文书.•如果企业在张某离职前制作一份离职文书,并将其送达张某的话,就可以避免此类纠纷,而且即有纠纷,也可以避免败诉的后果.（一）离职文书的法律作用•(二)离职文书可以确定劳动争议时效的起算点•用人单位与员工因离职产生纠纷,属于劳动争议的范围,劳动争议是受时效限制的.劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议的时效从当事人知道或应当知道之日起开始计算。一般以文书到达劳动者时开始。四、劳动合同的解除文书制作解除类型解除文书协商解除劳动合同单位解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同终止四、劳动合同的解除文书制作解除类型解除文书协商解除劳动合同劳动合同解除协议书单位解除劳动合同劳动合同解除通知书员工解除劳动合同辞职通知书劳动合同终止劳动合同终止通知书（二）劳动合同解除协议书的制作•注意几点：•1、应明确由哪方首先提出的动议•解除劳动合同的关键点是哪一方先提出的动议。•用人单位•劳动者•经济补偿金2、应当明确解除时间•时间是任何法律文书都必须重视的问题。解除协议也应当明确劳动关系的解除时间，即双方的劳动关系维持到哪一天。因为这涉及劳动关系终结时间，工资支付以及经济补偿金的计算等事项。3、是否需要说明解除理由•什么样的解除可以不需要说明理由哪种必须说明解除理由？•协商解除•非协商解除4、应当明确经济补偿金事宜•最好明确是否需要经济补偿金，应支付多少、应在何时支付经济补偿金等事项。（一）协商解除劳动合同的操作程序•协商解除劳动合同，单位只有向劳动者发出意向书，劳动者同意，就可以签订解除劳动合同的协议书了。•（1）向劳动者发出解除劳动合同的通知（意向书）•（2）签订解除劳动合同的协议书解除劳动合同通知（意向）书（第一联）•同志（女士、先生）：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，公司欲与您协商解除与您年月日所签的编号为的劳动合同，公司将按国家有关规定支付您经济补偿金。请您自接到通知之日起3个工作日内到人力资源部协商解除劳动合同事宜，特此通知。此通知一式两份，