《公务员制度》第四、五、六章课堂测验

第四、五、六章课堂测验小试牛刀单项选择题12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是()A.县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门答案：B4---7014.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于()A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应答案：D5---8517.竞争上岗适用于选拔任用()A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成答案：D6---11013.下列选项中，属于单纯性免职的情形是(C)6-110A.转任职位任职的B.晋升或降低职务的C.退休的D.受刑事处罚的答案：C25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起()A.申诉B.控告C.仲裁D.诉讼答案：A10.我国新录用公务员的试用期是()A.半年B.1年C.18个月D.2年答案：B12.公务员考核的重点是()A.业务素质和工作能力B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩D.责任心与工作态度答案：C13.由任免机关进行的公务员考察是()A.平时考核B.年度考核C.晋升考察D.录用考察答案：C5---7715.下列属于公务员自行免职情形的是()A.转任职位B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分D.调出机关答案：C6---11116.我国公务员主要任职方式是()A.选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制答案：C10.我国录用公务员的职位范围是()A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务答案：B4---5812.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的()A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应答案：C5---8814.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬答案：A6---10615.下列选项中，属于委任制公务员的是()A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长答案：A6---998.报考省级公务员一般的学历要求是()A.中专以上B.大专以上C.本科以上D.硕士研究生以上答案：CP6110.下列属于选任制公务员的是()A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长答案：Dp989.笔试的缺点是()A.经济性B.客观性C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力答案：D11.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是()A.美国B.英国C.法国D.日本答案：D33.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是()A.被考核公务员B.主管领导C.考核委员会D.机关负责人答案：C3.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）A.省长B.司长C.县委书记D.软件设计师答案：D4.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B降职与处分有明显的区别C.降职是一种处分D.降职有利于公务员能上能下答案：C2.下列职务中，属于公务员录用的范围是()A.副主任科员B.县长C.副调研员D.巡视员答案：A3在公务员录用考试中，“无领导小组讨论”是一种()A.情景模拟B.心理测试C.技能测验D.实际操作答案：A6.王某出任某市副区长，其任职方式属于（）A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制答案：A6---988.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于()A.程序性免职B.单纯性免职C.自行免职D.强制性免职答案：C9.公务员提任县级领导职务的，应当具备的条件是()A.三年以上工龄B.五年以上工龄和两年以上基层工作经历C.两年以上基层工作经历D.五年以上基层工作经历答案：B二、多项选择题31.公务员考核的原则包括()A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合答案：ACD35.我国公务员辞职的限制性条件包括()A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其答案：AB35.委任制方式的优点包括()A.体现治事与用人相统一B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便D.平等协商E.合同管理答案：ABC37.公务员考核等次分为()A.非常优秀B.优秀C.称职D.基本称职E.不称职答案：BCE34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（）A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法D.目标管理法E.行为锚定法答案：CDE35.下列选项中，不得录用公务员的人员是()A.曾经犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的D.没有基层工作经验的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生答案：ABC三、简答题41.简述公务员职务晋升的原则？6---p112分点作答论述题41.试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4---p62案例分析题五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。问：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出。有。（2）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70不符合公务员录用的主管部门我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94(1)答:案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。(2)答:分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。