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2009转瞬即逝，回想这一年，一定有很多事情让你激动不已，让你心有感触，让你为之倾倒痴狂。2009年，职场中新生出很多名词，你熟悉这些词语吗？听到这些词语时，你会心有所触，感慨万千吗？现在，是时候一起来回顾精彩的2009，一起迈入更加精彩的2010了！名词解释：“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。名词解释：蜗居，比喻狭小的住所。经典用语：“现在房价太贵了只能买个蜗居住。”甜是乐观，甜是心态，甜是奋斗后的喜悦，甜是辛苦后的成功。名词解释：她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。名词解释：英文smart的音译。新解释为受过高等教育，睿智，时尚，内敛的白领。Smart精神分别由“Specific、Measurable、Attainable、Realistic、Time－based”五个词组组成。名词解释：他们能在工作、生活中寻找最佳平衡点，每天生活都如彩虹般健康。彩虹族有他们自己的美丽七色宣言，分别是——红色：提高工作效率，尽量避免加班，注意工作和生活的平衡；橙色：最大限度保证睡眠；黄色：主动抵制油炸物等不健康食品；绿色：利用各种方式减轻心理压力；蓝色：为健康坚持合理的锻炼；靛色：注重均衡营养；紫：关爱身边人的健康。如果可以选择人生为甘甜、淡泊及甘苦并存三种状态，请选择甘苦并存。苦与甜交织融合的人生，才是强者的生命乐章、生命的至美。名词解释：指表面上看起来很忙、实际上却能把偷懒进行得神不知鬼不觉的人们。【职场新人篇:学余则成抓住机会，学余则成忍辱负重，别学翠平挑肥拣瘦;职场奋斗篇:别学马奎好大喜功,别学李涯暗使黑招,别学陆桥山不择手段;与老板相处篇:学余则成的不惧困难,学余则成不打小报告;自我管理篇:身体健康是最大本钱,学翠平打麻将的决心.】名词解释：白领腔指音调柔柔的、沙沙的，不卷舌，也没有儿化音，间或冒出一些最流行的商务辞令。名词解释：安乐死指缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状。辣是一种疼痛，也是一种磨炼名词解释：指以“要嫁就嫁公务员”为口号的择偶一族。名词解释：富二代，是指80年代出生继承过亿家产的富家子女。贫二代，是相对于富二代的叫法。名词解释：具备足够行业经验和学历，却在跳槽中屡战屡败，犹如巨大的汉堡，外表光鲜，却没有营养价值•2010年的职场风云变幻，大事件、新现象、新观念层出不穷，在潜移默化中影响着每一个职场人。今天，我们就来对2010年中国职场的五大热词进行全方位的盘点。相信，在这些具有标志意义的热词中，每个人都能找到自己的影子。•“蚁族”——大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。2010年，一些白领们旗帜鲜明地喊出了“逃离北上广”的口号，并在一线城市的白领中迅速传播。在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。如果你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的提高失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的抨击无动于衷……或许，你也是广大橡皮人族群中的一个。•2010年最惊心动魄的事件，无疑是全球最大代工厂半年内发生一线员工“11连跳”系列自杀事件。对于“11连跳”事件的原因，舆论分析认为，这些工人每天上班、下班、睡觉——这种“钟摆式”的生活，挤压着他们的私人时间，人与人之间变得十分孤立，哪怕同在一个宿舍的人，都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。•半路出家”，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。有的是在工作后发现不喜欢最初的选择，也有的是在工作多年后心生厌倦而转行。无论哪种原因，“半路出家”的人勇气可嘉，要敢于面对重重困难，放弃现有的平台，冒着风险重新开始。当然，成功者有之，失败者亦有之。一个现象不容忽视，如今的职场上，“半路出家”者越来越多。•职场始终活跃着这个时代最关注的一个群体，这是一个亚健康群体，身体亚健康，心理也亚健康。2011年职场流行这么几个词：职场木乃伊、压力山大、微招聘……这都是职场的一个群体现象。•现代社会的流水线模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。••压力山大谐音人名亚历山大，是用一种诙谐方法表达压力像山一样大。这种现象在大都市的白领中普遍存在，特别是一些北漂、南漂族，他们在当地没有根基，面临的压力比当地人大很多。•微博真的伤不起！发微博、玩微博、被微博，微博已经热的发紫了。微博可以直播婚礼，微博可以让你成为社会厂子里的蛔虫。不过微博不但可以打拐，更可以招聘！•与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比，如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌、酒量好、打牌、如何处理人际关系”等软实力，却在改变职场升迁中起到了“关键”性作用。•工作压力身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感，不少白领没找好下家就“毅然”辞职。选择“裸辞”的人们，代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。用工荒记者近日也走访了几家有部分“90后”入职的公司，了解职场人士对“90后”职场新人的看法。•有问题他们想到的是“百度”•个性张扬让人有点吃不消•90后，半年换5次工作•企业不大敢招“90后”•“不为任何人改变”•“宅到深处是自我”•“我们不是一天长成的”（面对“为得高分威胁教师”“15岁驾车撞人”等让人摇头的“90后”肇事者，面对总是抱着一切都“无聊”“无所谓”态度的“90后”，人们不免要问：不知不觉的，他们怎么长成这样了？）