信用卡催收员绩效考核方案

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资源描述

信用卡催收员绩效考核方案按公司经营理念和管理模式,为了提高工作效率,调动员工积极性,特对信用卡催收员绩效考核如下规定:一、基础工资+绩效+岗位津贴二、绩效发放方案:1、每月回款达到公司下达任务的70%,只发放基础工资.2、第二月回款未达到下达任务的60%,发放基础工资50%.3、每月回款达到公司任务要求,全额发放基础工资.另银行佣金按5%发放.4、每月任务超额10%,绩效按基础工资另加佣金8%发放.5、每月任务超额20%,绩效按基础工资另加佣金10%发放.6、每月任务超额10%,绩效按基础工资另加佣金12%发放.以此类推.7、如连续三个月未完成公司基本任务,则自动离职,发放当月基本生活费.武汉信景鸿投资咨询有限公司2017.3.1

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