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合众人寿总公司培训部编制1增员的计划与活动合众人寿总公司培训部编制2增员计划•生涯规划•增什么样的人•到哪里去增员•如何去增员合众人寿总公司培训部编制3生涯规划•组织规模•组织架构•目标分解合众人寿总公司培训部编制4增员计划时间晋升职级人力标准3月4月5月6月7月8月9月合众人寿总公司培训部编制5寻找增员对象个人来源非个人来源增员协力者增员名单增员名单增员名单根据LIMRA针对美国67个业务单位在一年内所增进之1200多位新人所做之研究报告中题示：其中有：515位新人来源由业务员提供名单216位透过增员协力者介绍194位是因广告刊登而来97位来自校园微才83位受到创业说明会吸引63位是因个人缘故42位经由直接信函38位经由职业介绍所36经由保户推荐信函合众人寿总公司培训部编制6第一章增员选才合众人寿总公司培训部编制7行业现状一方面：业务员整体水平素质亟待提高，社会地位较低；另一方面：行业的发展及客户需求日益提高对业务队伍专业素质及道德品质提出了更高的要求。保险行业与社会一样，有总统，也有乞丐。合众人寿总公司培训部编制8合众人寿总公司培训部编制9优质新人值得信赖的人：为人诚实，讲信用。好学上进的人：具有空杯心态，服从并能配合工作积极进取的人：不满足现状，胸怀远大、心态积极有充分时间投入工作的人：切断后路，破釜沉舟有市场潜力的人：热情、开朗、关心他人有推销性向的人：私营业主、家族公司的职员其他行业的业务代表合众人寿总公司培训部编制101、理想的增员对象；2、有效的增员来源；3、有效的增员途径；4、有效的选择；4、有效的辅导训练有效增员动作合众人寿总公司培训部编制11理想的增员对象：1、有潜在市场背景人2、目前收入不满意的人3、不怕赚更多钱的人4、最近想更换职业的人5、喜欢推销或服务社会的人合众人寿总公司培训部编制126、爱好保险事业的人7、认同保险事业的人8、年龄适当的人9、人际关系良好的人10、品德良好，值得信赖的人理想的增员对象：合众人寿总公司培训部编制1311、为人成功的人12、有企图心的人13、可塑性较高的人14、有业务经验的人15、想要创业的人理想的增员对象：合众人寿总公司培训部编制1416、想追求挑战的人17、想对自己挑战的人18、具有潜力的人19、家庭会支持他的人20、目前从事业务的人理想的增员对象：合众人寿总公司培训部编制1521、目前在找工作的人22、你觉得适当的人23、具有爱心并乐于行善的人24、想要创造历史的人理想的增员对象：合众人寿总公司培训部编制16第二章增员的来源及方法合众人寿总公司培训部编制17三种人跟我买保险的人跟我做保险的人介绍以上两种人的人合众人寿总公司培训部编制18推荐人可获得的利益感谢赞美功德（助人的机会）合众人寿总公司培训部编制19A.个人接触增员1、亲戚、同学、现在的朋友、以往的同事2、志趣相投的人（棋友、牌友、球友、舞蹈班、插花班、电脑班的学友）3、过去和现在邻居4、与以前职业有关系的人（生意往来客户）5、社团成员、教会教友、同业商会会员6、日常生活需要认识的人7、您的客户8、父母、太太、以及子女的熟人合众人寿总公司培训部编制20B、通过影响力中心增员影响力中心的来源1.在社会上有权有势有地位的人（例如：大公司的董事长、总经理、银行的行长、投资公司的负责人、政府要员）2.在社会上有影响力的人（社会活动家、艺术家、影视体育明星、宗教团体的负责人、妇联、计生委、居委、团委、工会）3.工作关系的协力者（广告人、人事部门经理、猎头公司的负责人）4.在职业上与大众接触广泛的人（律师、医生、会计师）5.大额保单持有者合众人寿总公司培训部编制21增员遵循大数法则10个对象5个参加创业说明会3个愿意培训1个愿意尝试合众人寿总公司培训部编制22组织增员最好的增员来源是业务员，特别是高素质业务员推荐的人员。合众人寿总公司培训部编制23推荐名单的引导性问题你觉得在你的朋友中，有谁怀才不遇？在你的朋友中，谁是或者可能成为天生的业务代表？你知道有谁受市场影响而结束事业，或者转业？你知道朋友中有谁以经常出差为苦吗？你的朋友中，有谁在家族企业中无法出人头地？合众人寿总公司培训部编制24你知道哪家公司因不景气而裁员？你知道哪家公司被改组？你知道有人想找工作吗？你知道有谁想创业？你知道有谁被调职而感到不快乐？你知道在你朋友中有谁的家人刚失业？你知道有哪一家公司搬家？你知道有谁迫切需要增加收入？合众人寿总公司培训部编制25林先生感谢您在这些日子以来对我的照顾，不知您对我个人的服务是否满意？或者我还有那些方面应该加强——我们公司最近为回馈保户又增加——服务,(或举办——活动),请您参考(或欢迎参加)取得认同引导合作合众人寿总公司培训部编制26*从事寿险行销工作虽然不轻松，但是却能带给我相当大的成就感，尤其是常能为一些成功人士，就如同林先生一样的人服务更带给我无比的荣誉——。*寿险行销这些年蓬勃发展，而我们公司在各方面皆大幅成长——介绍我们的工作环境，前景及需要人选标准合众人寿总公司培训部编制27*所以希望有更多具有业务特征的人加入——*林先生您一定认识许多适合加入我们行列的人，不知您是否愿意为我们公司推荐一些人选？*如果可以的话，可否为我做个引见呢？*在您认识的人中是否有——（引导性问题如下）引导性问题（如果增员协力者无法立即提出一些具体名单，则以一些引导式问题协助其唤起记忆取得名单合众人寿总公司培训部编制28推荐名单的引导性问题1、你觉得在你的朋友中，有谁怀才不遇吗？2、在你的朋友中，谁是，或可能成为天生的业务代表？3、你知道最近有谁受经济不景气的影响而结束营业，或想转业？4、您知道朋友中有谁以经常出差为苦吗？5、你的朋友中，有谁在家族企业中无法出人头地？合众人寿总公司培训部编制296、你知道那家公司因不景气而裁员？7、你知道有那家公司改组？8、你知道有谁对其工作有倦怠感吗？9、你知道有人想找工作吗？10、你知道有谁想创业？合众人寿总公司培训部编制3011、你知道有谁被调职而感到不快乐？12、你知道在你朋友中有谁的家人刚失业？13、你知道最近有那一家公司搬家？14、你知道有谁迫切需要增加收入？合众人寿总公司培训部编制31电话约访要领（3—5分钟）问候自我介绍述明打电话来源获得见面的首肯合众人寿总公司培训部编制32结束语:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运!合众人寿总公司培训部编制33