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1劳动关系第十一章2内容：劳动关系概述1劳动合同2集体谈判3劳动争议处理43§11.1劳动关系概述劳动关系概念1劳动关系的性质2劳动关系的基本内容3劳动关系的新变化及存在的问题44一、劳动关系概念劳动关系主体劳动者用人单位广义：企业劳动关系狭义：劳动法律关系51、企业劳动关系企业劳动关系企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系主要包括：•所有者与全体职工的关系•经营管理者与工人组织的关系•工会与职工的关系62、劳动法律关系劳动法律关系依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方的权利和义务的一种劳动法律关系。7二、劳动关系的性质劳动关系具有经济利益性劳动关系具有平等性劳动关系有隶属性￥权利、义务权利、义务劳动关系的实质：合作与冲突8三、劳动关系的内容——劳动者的权利劳动者的权利和义务权利义务平等就业的权利选择职业的权利取得劳动报酬的权利获得劳动安全卫生保护的权利享有休息休假的权利享受社会保险和福利的权利接受职业技能培训的权利提请劳动争议处理的权利9三、劳动关系的内容——劳动者的义务劳动者的权利和义务权利义务按质按量完成生产任务和工作任务遵守用人单位的劳动纪律和规章制度学习政治、文化、科学、技术和业务知识保守国家和企业的机密10三、劳动关系的内容——用人单位的权利用人单位的权利和义务权利义务依法录用、调动和辞退职工决定企业的机构设置任免企业的管理干部制定工资、报酬和福利方案依法奖惩职工11三、劳动关系的内容——用人单位的义务用人单位的权利和义务权利义务依法录用、分配、安排职工工作保障工会和职代会行使其权利按职工劳动质量、数量支付工资加强对职工思想、文化和业务的教育、培训改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护12四、劳动关系的新变化劳动关系双方利益主体日趋明确劳动关系日趋多样化劳动关系日趋契约化劳动关系日趋不稳定13五、劳动关系的调整机制立法调整企业内部调整劳动争议处理劳动检查14§11.2劳动合同劳动合同概述1劳动合同的内容2劳动合同的订立与履行3劳动合同的变更、解除与终止415一、劳动合同的概述劳动合同的定义劳动合同的法律特征劳动合同的种类劳动合同的法律约束力161、劳动合同的定义劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议•劳动合同是劳动关系双方主体的劳动协议•劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定•劳动合同一经签订，便具有法律效力172、劳动合同的法律特征劳动合同主体的特定性劳动关系是在拥有生产条件的用人单位与具有劳动权利能力、劳动行为能力的劳动者之间形成的劳动合同当事人法律地位的平等性劳动合同履行中的隶属性劳动合同目的的过程性183、劳动合同的种类划分方式类型按照劳动合同的期限划分有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作位期限的劳动合同按照合同产生的方式划分录用合同聘用合同借调合同按照用工形式划分全日制劳动合同和非全日制劳动合同兼职劳动合同和非兼职劳动合同农民工劳动合同，学徒劳动合同194、劳动合同的法律约束力劳动合同已经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立，即当事人之间产生了法律意义上的劳动权利和义务关系。当事人必须严格履行劳动合同所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务未经协商，当事人不得任意变革、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商不能解决的，均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼20二、劳动合同的内容法定条款约定条款1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任1、试用期2、保守商业秘密3、补充保险和福利待遇4、其他事项21三、劳动合同的订立与履行劳动合同订立的原则平等自愿的原则协商一致的原则合法性原则•订立劳动合同的主体必须合法•订立劳动合同的目的必须合法•订立劳动合同的内容必须合法•订立劳动合同的程序必须合法•订立劳动合同的行为必须合法22四、劳动合同的变更劳动合同变更的含义劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款达成修改、补充协议的法律行为。劳动合同的变更一般限于内容的变更，不包括主体的变更劳动合同变更的条件订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的用人单位发生合并或者分离等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同变更的程序提议答复协商备案或鉴证23五、劳动合同的解除劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同关系的法律行为。法定解除协商解除241、用人单位可解除劳动合同的条件在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。252、用人单位不得解除合同的条件患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形。263、劳动者可以解除劳动合同的条件在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。27§11.3集体谈判集体谈判的理论渊源韦伯夫妇：看重工会组织和集体谈判的作用；必须建立一种均衡，通过集体交涉取代个人交涉20世纪20、30年代，伯尔曼：解决劳资冲突不是应该依赖外部法律，而是应该劳资双方选出代表协商形成制度邓洛普：集体谈判将劳资冲突转变为一种有规则的程序28集体谈判的内容集体合同和劳动合同的订立、变更、续定、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活劳动争议的预防和处理职工民主管理双方认为需要协商的其他事项29集体谈判的程序工会和企业双方代表应当在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方。（内容、时间、地点）协商开始后，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论一般问题，双方代表协商一致，协议成立；重大问题需提交职工代表大会审议通过协商中如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后提出对于在平等协商未达到一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限不超过60天。30集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。集体谈判是签订集体合同的前提，集体合同是集体协商的目的；签订集体合同必须要进行集体协商。31集体合同的特征集体合同是一项劳动法律制度；集体合同适用于各类不同所有制企业；集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。32现阶段中国劳动关系面临的问题工会制度如何适应市场经济工人民主制度、集体谈判制度的发展最低标准（工资、工时等）的制定与参与国际竞争劳动争议问题处理与劳动仲裁机构农民工的劳动权力问题，是否可以得到公平待遇外企员工（尤其是日资、韩资企业）的人身权力问题33案例一一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。分析：办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。Tips：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。