医药行业-生产部-外派人事专员岗位说明书

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XX口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期:2002年10月31日岗位名称:生产部外派人事专员隶属部门:人力资源部、生产部岗位编码:直接上级:生产部部长、人力资源部部长助理工资等级:直接下级:可轮换岗位:下级人数:二、岗位工作概述负责生产部的人事、培训及薪酬考核管理。三、工作职责与任务1进行生产部内部的人事管理1)在公司人事制度的基础上,制订生产部的人事管理制度;2)核定各车间人员编制及人工费用,并根据公司的生产计划汇同有关车间、科室领导共同修订计划;3)根据人员编制审核各车间、科室人员变动情况,依据变动情况修订人员档案资料;4)在人员的招聘、培训等方面,为生产部管理层提供帮助;5)拟定生产部内部人员招聘计划,并协助相关管理者组织人员招聘2对生产部内人员实施人事考核1)制订生产部人事考核体系;2)协助生产部部长评估各级人员的考核;3)协调考核中发生的各种问题,并负责解决考核投诉事宜;4)考核结果的统计整理,并将其结果汇总归档;3实施生产部的人员培训工作1)了解培训需求;2)配合人力资源部培训主管拟定培训计划;3)组织生产部内部培训工作;4)对培训效果进行评估,并对人员培训结果整理归档。四、工作绩效标准(一)按公司的要求,保质保量,不则不扣地完成各项工作。(二)及时完成各类数据的更新,保证各类数据的及时性、准确性。(三)按时按质向上级部门交各类报表。(四)及时向生产部部长及人力资源部汇报工作运行开展情况。五、岗位工作关系(一)内部关系1.所受监督:专业工作接受人力资源部监督,行政事务受生产部监督2.所施监督:对生产部员工实施劳动管理监督3.合作关系:与人力资源部有工作联系并进行协作。六、岗位工作权限(一)有权审定生产部各部门人员使用情况,对不符规定现象提出修改意见并监督实施;(二)在请示生产部长后,有权要求生产部内各部门修正不合理的人事考核结果;(三)在生产部内部培训过程中有权对不遵守培训纪律的员工进行考核。七、岗位工作时间在公司规定的制度时间内工作,根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境80—90%在室内工作,有10—20%在外联系工作,工作环境,照明条件良好九、知识及教育水平要求(一)熟悉中华人民共和国劳动法。(二)具有劳动及人力资源方面的专业知识。(三)懂得社会保障、安全法规等方面的知识。(四)具有较强的管理常识。十、岗位技能要求(一)有较强的组织协调能力;口述能力强。(二)决策能力、分析能力、应变能力强。(三)较强的管理能力(四)具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有相关专业大专以上的学历,具备人力资源专业知识,任职在四年以上。十二、其他素质要求健康身体,经理充沛,强烈的责任心;职业责任心强,耐心好。

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