什么是无效劳动合同？

劳动法与社会保障法规第六章劳动就业数字：就业是民生之本2006年，预计全国城镇需要安排就业总量约2500万人，预计城镇可新增就业人员约1100万人。高校就业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。劳动力需求难以大幅度增长，今年劳动力供大于求1400万。而人口增长趋势持续到2030年左右。第一节劳动就业概述一、劳动就业的概念P32二、劳动就业的特征三、国际通用的就业标准四、我国劳动就业的形式第二节劳动就业的基本原则一、国家促进就业的原则二、平等就业和自主择业的原则三、照顾特殊就业群体就业的原则四、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则五、竞争就业原则第三节职业介绍与就业服务一、职业介绍的概念P42二、职业介绍机构1、含义2、设立的条件二、职业介绍机构3、不同职业介绍机构的分类。1）按照经营性质分类：营利性和非营利性2）按照举办主体分类：劳动保障行政部门和非劳动保障行政部门举办4、职业介绍机构的业务P353——3571）可以从事的业务2）禁止从事的业务复习思考题：一、基本概念：劳动就业职业介绍职业介绍机构二、思考题：1、简述劳动就业的特征。2、我国的劳动就业包括哪些形式。3、劳动就业应坚持哪些基本原则。4、职业介绍机构应具备什么条件。5、职业介绍机构的业务范围。劳动法与社会保障法规第七章劳动合同与集体合同第一节劳动合同一、劳动合同的概述P481、概念：2、特点：3、形式：书面和口头4、作用：劳动合同二、劳动合同的种类和内容1、种类：以期限划分2、内容：1)必备条款：七条2)协商约定条款：试用期和商业秘密（法定）补充协商约定条款三、劳动合同订立的原则一、平等自愿、协商一致二、合法原则：1、主体：注意区别不同主体分析2、内容3、程序和形式四、劳动合同的效力一、有效的劳动合同条件：主体合格、意思真实、平等协商、内容和形式合法二、无效劳动合同1、两种形式：P57——582、确认：劳动争议仲裁委员会、人民法院3、损失赔偿五、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更1、含义2、变更的原因（二）劳动合同的解除1、含义、解除的形式：法定解除和协商解除**3、解除的具体情况1）双方协商解除劳动合同2）用人单位解除劳动合同随时解除应提前通知的解除经济性裁员的解除3）劳动者解除劳动合同预告解除随时解除劳动合同的变更、解除和终止（三）劳动合同的终止1、含义2、合同终止的情况六、违反劳动合同的法律责任一、用人单位应承担的责任P65二、劳动者应承担的责任七、劳动合同的鉴证1、概念2、范围和内容3、手续和要求4、意义第二节集体合同一、集体合同概述1、概念2、特征P70*3、集体合同与劳动合同的区别1）主体不同2）内容不同3）效力不同4）目的不同集体合同4、我国实行集体合同制度的意义二、集体合同的内容P71——74三、集体合同的签订、变更和解除1、签订1)签订集体合同的当事人2)集体合同的签订原则与程序2、集体合同的变更和解除1)条件2)程序集体合同的签订、变更和解除3、违反集体合同的责任1）集体合同的效力2）违反集体合同的责任用人单位职工工会四、集体合同争议的处理一、因签订集体合同发生争议的处理1、处理争议的方式与程序2、争议处理的管辖二、因履行集体合同发生争议的处理复习思考题：一、基本概念：劳动合同劳动合同鉴证集体合同二、思考题：1、什么是无效劳动合同？2、订立劳动合同的原则是什么？3、劳动合同的必备条款有哪些？4、集体合同与劳动合同的区别？5、用人单位解除劳动合同的情况有哪些？6、集体合同应包括哪些内容？7、集体合同应履行什么签订程序？8、集体合同的变更和解除有哪些规定？