人力资源管理信息化建设

连锁经营企业人力资源信息化建设讲师：李善奎电话:[phone](微信)Email：[e-mail]目录人力资源信息化建设逻辑人力资源需求动态管控借势、造势、取势、用势企业人才甄选与人才储备人文关怀个性导引与互动关注人才发展与知识管理薪资游戏管控模式绩效罗盘与中央指挥系统建设人才科学晋升与晋级玩转心智玩转工作人力资源信息化建设逻辑基础人事档案在线职位变动薪资变动服装宿舍人事报表培训招聘POS收款系统考勤激励决策优秀评选福利核算薪资核算考核薪资分析在职移动档案离职移动档案无效人事档案人工成本分析奖惩薪资调研薪资决策数据采集窗口人事政策合同到期提醒合同注销提醒人力资源需求动态管控即时了解当前所具备的人才质量与数量核定当前需求人才的质量与数量空缺数量与质量的调整方式人力资源需求动态管控即时了解当前所具备的人才质量与数量员工档案管理系统员工在线管理系统人力资源需求动态管控员工实时在线是制作人力资源规划的前提！人力资源需求动态管控界定当前需求人才的质量人力资源工作人员（HRBP）走进用人部门，与需求岗位工作人员零距离接触，参与共同作业，从生理上、心理上、技能上等不同纬度对需求岗位进行解读，尽可能的真实的认知岗位任职要求并设计岗位规范。人力资源需求动态管控核定当前需求人数需求方法工作定额岗位定员设备看管定额定员劳动效率定员比例定员人力资源需求动态管控核定需求先政策后技术的模式核定各岗位定员规则，通过定员规则与生产计划结合，动态核定日生产任务需求岗位人员数。人力资源需求动态管控核定需求定制开发人力资源规划信息系统人力资源需求动态管控调整方式手机终端即时反馈借势、造势、取势、用势善战者“取之于势，务求于民”！借势、造势、取势、用势企业人才甄选与人才储备基层人才甄选企业人才甄选与人才储备高端人才人文关怀个性导引与互动关注个性关怀亲，第一天上班就让你站了一天，要记得用热水泡泡脚呀，早点休息，一大早奴家还在门店等你呢！人才发展与知识管理互动关注人才发展与知识管理任职资格评定系统建设裱花部任职资格汇报.ppt人才发展与知识管理移动终端动漫人物情节设计声效结合动态学习趣味互动移动考核薪资游戏管控模式薪资监测预期调研比例管控最佳调薪自动核定薪资游戏管控模式自动核算日薪管控虚拟人物血值激励互动查询异议解答绩效罗盘与中央指挥系统建设2014年2月份绩效分析.ppt人才科学晋升与晋级玩转心智玩转工作协会筹建社区引导虚拟管控移动互联总结语管理无非就是正视人性、影响心智的过程，信息化是将其实现的最佳工具之一，在今天瞬息万变的，我们人力资源管理唯有不断创新，唯有坚持与服务对象同步，才能最大的发挥职能价值，我们都还在路上。。。。。