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第二专题-------求职简历制作大学生求职应聘常识三大部分获取信息简历制作和政策法规面试技巧一、获取信息（一）招聘信息的获取（二）用人单位信息的获取（一）招聘信息的获取营利中介亲友介绍现场招聘主动应聘报纸杂志学校推荐网络求职政府职介就业信息获取方式（二）用人单位信息的获取了解企业：1.如何对企业进行了解2.了解企业的哪些情况3.各类企业的特征及对毕业生的不同需求4.各类企业的面试程序5.面试不同企业的注意事项主要有三种方法：直接索取公司宣传册子；从企业外围着手调查（五点P125）；从企业内部进行查询（二点P125）；1.如何对企业进行了解2.了解企业的哪些情况了解企业的历史和隶属关系了解企业的运作现状了解企业未来的发展了解企业岗位要求了解企业的福利待遇3.各类企业特征及对毕业生不同需求了解不同类型的职业对求职者知识结构的特殊要求不同职业对求职者自身素质的要求4.各类企业的面试程序国家机关行政单位接收录用毕业生流程事业单位接收录用毕业生流程企业（国有、非国有）接收录用毕业生流程外资企业接收录用毕业生流程在这里我们主要讲企业，包括外资企业录用毕业生的流程。一般世界五百强之类的大公司1）宣讲会（现场投简历）（很重要）2）网上申请（一般包括个人资料、教育经历、校内实践、项目经验、英语问答）3）网上测评（部分公司有）4）电话通知/第一轮电话面试5）笔试（一般分性格测试和专业测试）6）面试（根据公司要求不同次数不同）7）拿到offer二普通的一些小公司1）简历筛选2）电话通知3）面试4）录用案例德国最大的私营企业——西门子公司，也是全世界第五大跨国公司。我们来看看西门子是如何进行招聘选拔的。西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(OperationGroup)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组（StrategyandPolicyGroup），负责制定战略、政策和整体计划、方案。西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。筛选简历时，主要看应聘者的情况是否符合这些要求：包括学习背景、学历、专业、工作经验等。并且简历过于简单或过于复杂，都不是有效的简历。因为太简单，就了解不到这个人的工作经历；过于复杂，就使人觉得简历重点不突出，不知道他先想干什么。营销人员面试的注意事项及应把握的要点政府机关、事业单位求职应把握的要点到外企求职应把握的要点到民企求职应把握的要点5.面试不同企业的注意事项二、简历制作简历是什么？一个个人快照，是对求职相关技能的强调一份为你量身设计的专业技能和资质的清单一份最好的、达到先声夺人效果的自我介绍简历不是什么？一份一步到位的求职解决方案一个你曾经做过的所有工作的流水帐一份罗列所有职位的枯燥文本一份个人记录一份可广泛散发、适合所有用人单位的文件要让招聘者一看就知道是一份自荐书标题必须要有“求职简历”、“自荐书”等字样；个人的基本资料（姓名、毕业院校、专业、学历、联系方式）版面设计大方简洁，既能反映专业特色又能突出个性（一）简历的封面设计1.简历格式2.简历制作技巧3.求职信（二）简历写作1.简历格式简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括：(1)个人基本资料(2)教育背景(3)科研经历科研项目、指导老师及发表的文章成果(4)社会工作(在校经历)如参与学生干部、校艺术团、社团等经历(5)实习经历(社会实践活动\兼职)起止时间/单位名称/职责/工作内容/工作业绩(6)勤工助学经历(7)主要技能(英语\计算机等级)(8)特长(9)兴趣爱好与性格(10)联系地址、电话、邮政编码(11)学习成绩单(12)组织鉴定(13)求职意向简历后面，可以附上一些辅助材料：个人获奖证明、学校简介和专业介绍2.简历制作技巧（1）形式上，一份专业的简历应当符合：♦疏密有致、主次分明♦一般控制在一页范围内或完整的两页♦不要完全使用框格♦不要出现个人隐私资料♦使用时间逆序（2）不要一份简历打天下♦越是针对性强的简历越容易受到认可。♦一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。（3）充分表达自己的USP（UniqueSellingPoints-独特的卖点）♦一群苹果，中间一只橘子，橘子说：I’mdifferent！♦简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话动词说话数字说话结果说话（4）裁剪你的简历：PRI原则（Position-RelevantInformation-针对性信息）招聘经理筛选候选人的标准（相对应信息）（5）扬长避短♦成绩低怎么办？♦针对此情况，认为大家可以从以下几个来着手：突出相关的、高分的课程突出工作、实习、社团经历（6）借力打力♦工作经验少怎么办？突出实习突出社团学习至上勤能补“拙”♦跨专业求职应该注意些什么问题？突出外语能力突出辅修专业善于展示自己3.求职信的写作求职信要有特色充满鲜明的个性有充沛的精力具有老板希望知道的相关信息适当的不拘礼节清新的气息这样的简历给人良好的第一印象，同时可以显示你的才智，让主考官希望进一步了解你，那么你的求职信就成功了第一步：你是谁；你从何处得到这一招聘信息；阐明你要应聘什么职位。第二步：简述你对招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘职位；强调自己能为公司做出哪些贡献。第三步：表明你非常希望得到面试机会；再次详细告知自己的联系方式。确定求职信内容三步曲一份成功的简历的特征简短；切中要点；发送正确的信号；提供证据；一份推销材料；具有煽动性；赋予人信心；诚实；一项面试的议程简历的类型：时序型；功能型；复合型；目的型简历的基本内容：个人基本资料；学校及专业情况；学习实践经历；获奖情况；个人鉴定；其他情况；证明、推荐材料、联系方式简历写作的三大原则：要有重点；把它当作一份广告来推销自己；陈述有力信息，争取面试机会简历写作的诀窍：简洁、真实、客观；不过分谦虚；要写上求职的职位；文字、排版、格式上不出错误；言辞言简意赅不过于华丽；不写对薪资的要求；不写太多个人情况；避免遗漏要点；不喧宾夺主三、就业政策就业方针政策通过双向选择在一定范围内自主择业。在规定时间内，已落实工作单位的毕业生，学校负责派遣。对毕业时尚未找到工作单位的毕业生，可到人才交流中心办人事代理或者办理暂缓就业手续，或派回生源所在地。毕业生就业的基本机制建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。毕业生就业渠道鼓励、引导高校毕业生到西部地区、到基层、农村、中小企业就业，是今后一个时期高校毕业生就业的重点和难点，是解决高校毕业生供需结构性不平衡的根本出路。•解决毕业生到非公有制单位就业的规定到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，积极、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定,到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。上述人员的档案管理，按照现行有关规定执行。•未就业毕业生的有关政策对毕业离校时未落实工作单位的离校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读高校，待落实工作后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回入学前入学所在地。•鼓励人才合理流动的政策省会及省会以下城市开放对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。•鼓励高校毕业生自主创业的政策1、政策鼓励大学毕业生自主创业：2、创业准备：创业准备一般包括自身条件准备、创业项目确定和创业条件准备三个方面。自身条件准备：（1）了解自己是否具有创业意向；（2）明确自己的创业目标；（3）分析自己的职业心理特征；（4）参加创业技能培训。创业项目选定：创业条件准备：主要包括地址选择、资金筹措、手续办理。3、创业的法律准备：•就业协议的法律地位：毕业生一旦与用人单位签订了就业协议，它就具有了法律效力，毕业生在没有征得原接收单位同意的前提下，不得随便单方面解除协议，随意更换用人单位。毕业生与用人单位签订就业协议前要掌握一定的法律知识。这主要是指毕业生签订就业协议时，其内容、条款、责任和义务等要尽量文字化、正规化，对用人单位方拟订的协议内容要仔细研究，切忌订立一些口头合同、含义不清并缺乏必要约束的简单合同、一边倒合同、用一些证件抵押的抵押合同，以免使个人正当权益受到损害。•就业协议与劳动合同的关系：就业协议其实是一种“合同”（所谓“合同”，就是指平等主体的当事人之间设立、变更、终止民事权利、义务关系所达成的协议）。可以将它看作劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议也适用劳动合同的相关规定。1、合同的性质一致2、主体的意思表达一致3、法律依据一致•就业协议的主要内容：1、高校毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。5、其他补充协议，也称附加协议。毕业生在签订附加协议时必须谨慎，以免造成不必要的麻烦和损失。6、就业协议书的解释（1）单位机构码：（2）信息登记号及其办理：（3）服务期、试用期、见习期：（4）“四金”：所谓“四金”是对养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金的统称，是改革开放后实施的社会保险。7、违约金：有规定违约金,但是只限于用人单位提供了专项培训,如果没有提供专项培训,就不用给违约金。就业协议书学校签证登记：签证登记主要指学校学生就业工作部门对就业协议书的有效性及双方当事人的资格，即对毕业生的毕业资格、毕业年份、生源地和用人单位的法人资格进行鉴别证明，并对就业协议进行登记。作业通过这次课的学习，结合自身特点，设计一个独具特色的求职简历