事业单位正职竞争上岗实施方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1/4事业单位正职竞争上岗实施方案为建设高素质的民政干部队伍，进一步加强我局干部队伍建设，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发民政队伍生机活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及《县县直机关中层干部竞争上岗工作实施办法》的规定，结合我局实际，现就竞争上岗提出以下实施方案。一、竞争上岗的职位竞争上岗职位1个：县城乡最低生活保障中心主任（副科级）。二、竞争上岗的资格条件1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员，现任机关中层正职或任中层副职3年以上、现任事业单位正职或任副职3年以上（2010年1月30日以前任职）。3、具有大专以上文化程度，年龄在50周岁以下（1963年1月31日以后出生）。4、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。5、身体健康。有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的。2、受到组织诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的。三、方法步骤1、公布方案。实施方案在广泛征求意见的基础上，经局党组研究并报县委组织部、县委政法委同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员。2、公开报名。采取组织推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名，报名截止时间1月30日下午16:00。若报名人数不足拟竞争职位2:1的比例，取消竞争。---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3/43、资格审查。局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格审查。4、公布符合条件的参加竞争人员名单。5、竞职演讲与民主测评。竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。召开局机关全体工作人员、局属单位主要负责人参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时5分钟。竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项20分。竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他人员两个层次，计分权重均为4:6。在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5:5权重折算出每人的综合得分。6、组织考察。局党组根据综合得分情况，按1:2的比例，提出考察对象初步人选，提请县委组织部、政法委进行差额考察。7、决定任命。局党组根据县委组织部考察反馈情况，结合岗位要求，等额提出相关职位拟任人选，按干部管理权限进行研究决定。四、组织领导此次竞争上岗在县委组织部、政法委指导下进行。局成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记同志任组长，其他班子成员为领导组成员。领导组下设办公室，同志兼任办公室主任。五、工作监督局加强对竞争上岗工作的监督与检查，县纪委全程监督。如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密行为以及贿选拉票等问题，一经发现，对照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定严肃查处。监督电话：本方案未尽事宜，由局竞争上岗领导小组负责解释。