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这个时代，需要自我管理的复兴驱动力作者：丹尼尔·平克PPT@三为智联Part1读书笔记01说说这本书02驱动力3大时代驱动力系统升级到21世纪新系统3大时代03变革前后大变样2.0有三大不兼容问题？2.0vs3.03.0时代04变革了就可以高枕无忧吗？Part2自主管理在中国SWOT分析具体运用总结目录读书笔记PARTONE只是企业管理的部分哦1说说这本书总结了年的积极性社会科学研究成果50帮个人公司转变自身行为，提升行为水准很久以来，科学向企业向左右2驱动力3大时代驱动力系统升级到21世纪新系统要目的专精自主不要胡萝卜大棒核心人类的天性决定了——他们会寻求对自己命运的掌握权，希望自己引导自己原因2驱动力3大时代这个一个漫长的进步过程生物性驱动力/生物冲动1.0时代2.0时代3.0时代①哈利·哈洛与恒河猴实验②德西与索玛立方块3.0的例子内在动机外在动机寻求奖励，避免惩罚3变革前后大变样2.0三大不兼容问题configure配置1我们如何配置我们的行为?以乐为本的内在动机参与项目时能感到的创造力最强大、最常见的动机小例子①维基百科3变革前后大变样2.0三大不兼容问题understand理解2我们如何理解我们的行为?经济学家研究人的行为：我们做出的是对我们最有利的行为，我们是理性的自我经济利益计算者作者认为：我们是成熟经济人，具有更精妙的驱动体系3变革前后大变样2.0三大不兼容问题move做出3我们如何做出我们的行为?重复的机械劳动外包/自动化涉及艺术、情感及其他内容的非推算型工作不能如此外部奖励和惩罚（胡萝卜大棒）对推算型工作很适用对探索型工作破坏性3变革前后大变样2.0vs3.0奖励有时候很奇怪：把有意思的工作变成苦工，把游戏变成工作奖励让内在机制消失了汤姆索亚效应自我管理重复性工作管理非重复性工作机械劳动：“如果—那么”型创造性劳动：“既然—那么”型2.0时代核心3.0时代核心3变革前后大变样3.0时代允许本性“重见天日”抵制控制别人的诱惑唤醒我们沉寂已久的自主愿望与生俱来的自我管理能力就是驱动力3.0系统和I型行为的核心所在3变革前后大变样3.0时代不同个体有不同需求最好策略：弄清楚每个人眼里哪项自主最重要工作自主：我做什么，我决定工作时间方法团队我们天生就是玩家，而不是小兵我们想要做的是自主的个体，而不是机器人“3变革前后大变样3.0时代“这个时代不需要更好的管理，它需要自我管理的复兴。”——丹尼尔·平克①Google公司②Atlassian——“联邦快递日”③3M公司——便利贴小例子4变革了就可以高枕无忧吗？内在激励需谨慎有形奖励，会对内在激励因素产生消极影响有个实验对奖励产生的效应进行研究，结论：128如果家庭、学校、企业、运动队等关注的是短期目标，选择的是控制人们的行为，它们就会对长期效果造成相当的伤害小例子自主管理在中国PARTTWO个人总结整理，不一定对哦S优势：对比命令式管理，自主管理更能激发员工的潜力，提高工作积极性，有可能创造出新的工作方法或新产品对比金钱奖励，激励效果大，付出成本少企业付出较少管理成本，有效“节流”自主管理在中国SWOT分析1W劣势：对员工可控性较差，无法准确衡量绩效O机会：在中国,“无为而治”思想源远流长有部分企业已经成功施行自主管理，取得较好效果T威胁：一旦失败，将给企业带来深刻的打击自主管理在中国具体运用21、制定游戏规则让自主管理、自我提升成为一种文化、一种规则2、需要全员参与和持续改善发掘员工的智慧，调动员工的积极性，引导员工参与创造性的工作听员工倾诉并进行交流，持续改善不足3、尊重差异，挖掘每个人的优点，灵活管理以放为主、以管为辅自主管理在中国总结37天连锁酒店CEO郑南雁“放羊式”的“无为而治”小例子领导者只要掌控好企业的方向，大家就会自动地沿着正确的方向前进。管理系统像生态系统那样有很强的自我调节能力，领导者可以静观其变，在无力回天的错误出现之前出手，扭转乾坤。每个人都是自己的CEO，你准备好了吗？Jul.30th2015PPT@夏东科