第八章 劳动法律法规

Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao第八章劳动法律法规华中科技大学管理学院廖建桥Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao引子•案例1：骑摩托车上班出事是否算工伤？•案例2：被派到荷泽工作违不违法？•案例3：哺乳期被顶替合不合法？•案例4：两人24小时倒班违不违反劳动法?Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao主要内容•了解法律法规的重要性•劳动法与劳动合同•五险一金•劳动时间和劳动报酬•劳动纪律与解雇Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao一、了解法律法规的重要性•企业与员工是矛盾的两个主体•冲突是不可避免的•解决冲突需要界线（劳动法）•人力资源管理最重要的职责–唯一一项完全由人力资源管理负责的内容–老板不懂劳动法是可以理解的–人力资源部的人员不懂劳动法是不可原谅的–设立人力资源部的主要目的之一•社会和法院对劳动者的保护和同情Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao二、劳动法与劳动合同法•劳动法的产生•劳动法的主要内容•劳动合同法的产生•劳动合同法的主要内容Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao1、劳动法的产生•中华人民共和国劳动法–１９９５年１月１日起施行•共有总则、促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附责13章，107条Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao2、劳动法要点•第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao劳动法要点（续）劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。•第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。•第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao3、劳动合同法的产生•中国人民共和国劳动合同法•2008年1月1日起执行•产生的原因–合同不规范–短期合同为主Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao4、劳动合同法的内容及影响•新的劳动合同法对我国用工制度和人力资源管理的影响•一硬紧一软松–硬紧：两次合同就必须无固定期限–软松：企业可以根据经营情况裁减员工•结论–用工完善和人工成本提高是一种趋势–对各项人力资源管理提出更高要求Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao三、社会保险•我国企业对员工实行的社会保险是五险一金•“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。•其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。•“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao1、养老保险缴费：企业交一部分20%，个人交一部分8%缴费基数的计算–理论：工资，奖金，津贴，补贴之和–实际：社会平均收入的60-300%账户–社会统筹账户：20%–3%=17%–个人财户：8%+3%=11%计发–社会统筹财户：10年，15%-22%发–个人：存款总额/120发Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao补充•企业年金•个人储蓄性养老保险•异动迁移问题•缴费基数问题Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao2、医疗保险缴费：企业6%，个人2%账户：–个人：100%进个人财户–企业：70%进社会统筹基金，30%进个人账户支付：–小费用：10%当地年平均工资，个人账户支付–大费用：要低于当地职工年人均工资的4倍Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao3、工伤保险工伤的九种定义（P336）工伤待遇–因工负伤待遇–职工患职业病待遇–因公致残待遇–职工因工死亡保险待遇建立工伤保险基金Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao工伤认定•在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；•工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；•在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；•患职业病的；•因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；•在上下班途中，受到机动车事故伤害的；•法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形；•在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；•在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao4、失业保险失业保险适用对象失业保险待遇失业救济金的发放标准丧失失业救济金权利的情形失业保险基金的筹集、管理和使用Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao5、住房公积金•住房公积金是一种义务性的住房长期储金。•按照个人存储，单位资助的原则进行归集，所有行政和企事业单位极其职工均应交纳住房公积金，即凡实行公积金制度的城市职工个人按月交纳占其工资一定比例的公积金，单位也按月提供占职工工资一定比例的公积金，两者均归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户。长期储蓄，专项用于住房支出，其公积金本息免征个人所得税。•按统一管理的原则管理住房公积金。职工的住房公积金由各地人民政府设定的住房公积金管理机构根据责、权、利一致的原则进行统一管理，由地方人民政府委托指定的专业银行办理。•按专项使用的原则运用住房公积金，只能用于职工购、建、大修住房。如果职工积累的公积金（包括其本户成员及其亲属积累的公积金）不足以支付购、建、大修住房费用的，可申请公积金贷款。实行住房公积金制度，可逐步形成国家、集体、个人三结合的筹资建设住房机制，加快住房建设速度，解决住房问题。•比例在7-12%，个人与企业各出一份。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao四、劳动保持•招聘•工作时间•劳动保护•劳动报酬•惩罚制度Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao1、招聘•平等就业原则•相互选择的原则•公开竞争就业的原则•照顾特殊群体的就业原则•禁业未成年人就业的原则Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao2、工作时间标准工作时间：8小时，44小时/周缩短工作时间：高强度，夜班，哺乳期延长工作时间：每天1-3H，每月36小时加班的工资–加班：150%–休息目：200%–法定节假日：300%节假日，探亲假Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao3、劳动保护劳动安全技术规程劳动卫生规程劳动安全管理制度女职工保护法未成年工的劳动保护（16-18Y）Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao4、劳动报酬最低工资保障–津贴不得包括在最低工资之内–违规的罚款工资支付制度：不得拖欠，不得以实物代替奖励制度–物质奖励–精神奖励Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao5、惩罚制度内容：与违纪辞退的内容相同处罚程度–警告–记过–记大过–降级–撤职–留用察看–开除罚款金额–不超过本人月标准工资的20%Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao五、辞退•合法辞退•除名•违纪辞退•提前30天通知的辞退•不得辞退•自动辞退Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao1、合法辞退•劳动合同期满•劳动合同双方达成一致•试用期内被证明不符合录用条件Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao2、除名•职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao3、违纪辞退•《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，有下列行为经教育或行政处分无效的职工可以被辞退1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成损失的3.服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益的4.不服从政党调动的5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的7.犯有其他严重错误的Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao4、提前30天书面通知可辞退职工的情形第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao5、裁员规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao6、不得辞退员工的情形患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人患病或者负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期，产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的情形Jim’sStudio剑桥工作室Allrightsreserved@2005ByJimliao7、职工可自行辞退的情形合同期满在试用期内用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫过去的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的Jim’sStudio剑桥工作室All