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1第2讲职业及职业选择理论一、职业与职业分类二、职业选择理论帕森斯职业—人匹配论佛隆择业动机理论霍兰德职业性向理论三、职业选择的影响因素四、个人因素与职业因素的相互作用职业与性格的匹配、职业与兴趣的匹配职业与能力的匹配、职业与气质的匹配2一、职业与职业分类中文释义“职”：职务、职责，工作中所承担的任务和责任“业”：从事于、事业，工作岗位、业务职业：人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。英文释义Occupation：社会制度或社会分工的意义上使用（宏观）Vocation：个人层面和心理的意义上使用（微观）Profession：特指从事脑力劳动或受过专门训练的职业Career：职业生涯31、职业的内涵社会身份：作为职业的符号特征的职业名称工作的对象和内容：体力劳动或脑力劳动人力资本：承担这些工作所需要的资格和能力收入与福利：通过相关工作取得的各种报酬权利与责任：与其他社会部门的联系社会资本：与其他社会成员的联系42、职业的社会学含义职业：是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，包括工作、工作的场所和地位。职业：人为了作为独立的社会单位存在、谋求自己的生计、同时实现社会联系和自我实现而进行的持续的人类活动的方式。（斐阁《社会学小辞典》）职业：是社会与个人，或整体与个体的结点，通过这一点的动态相关，形成了人类社会共同生活的基本结构。整体靠个体通过职业活动来实现，个体则通过职业活动对整体的存在和发展做出贡献。（日本社会学家高邦雄）5职业的社会学含义迈克尔·曼《国际社会学百科全书》（1989）职业：作为具有自我利益的职业群体在社会分工中力图保护和维持其垄断领域而予以运用的工具。是社会分工体系中的一种社会位置；已经成为一种固定模式并与专业工作相关的人群关系和社会关系；是从事某种相同工作内容的职业群体；职业同权力和利益紧密相连；是国家和社会所授予和认可的，职业的存在必须有法律效力。63、职业的经济学含义职业：“为了生活而从事的经常性活动”，是人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。【阿瑟·萨尔茨】职业：是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献而连续从事的活动。【保谷六郎】职业：是劳动者能够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色【潘锦棠，1991】职业：人们参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。7经济学意义上的职业：（1）是劳动者在社会分工体系中所获得的一种劳动角色；（2）职业是一种社会性的经济活动；（3）职业具有连续性和稳定性；（4）职业具有经济性（劳动报酬）没有经济报酬的工作，即使其劳动活动较为稳固，也非职业工作，如家庭主妇84、职业的特征职业是人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源，并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。职业的基本特征：经济性、社会性、技术性职业是经济运行和社会生活中客观存在的社会现象，是社会劳动分工的必然结果。现代化社会的劳动分工体系……95、现代职业社会的劳动分工体系产业结构以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，反映社会分工的发展水平，通常分为三个产业部门。行业结构根据生产单位所生产物品或提供服务的不同而划分，表示就业者所在单位的性质。职业结构按就业者本人所从事的工作性质划分。10行业结构《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）1984年首次发布，分别于1994、2002、2011年修订，该标准将分布在各次产业中的行业分为20类（1）农、林、牧、渔业；（2）采矿业；（3）制造业；（4）电力、热力、煤气及水生产和供应业；（5）建筑业；（6）批发和零售业（7）交通运输、仓储和邮政业（8）住宿和餐饮业11（9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业（14）水利、环境和公共设施管理业（15）居民服务、修理和其他服务业（16）教育（17）卫生和社会工作（18）文化、体育和娱乐业（19）公共管理、社会保障和社会组织（20）国际组织126、职业的分类职业分类：采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事社会经济活动的同一性或工作性质的同一性进行的划分与归类。国际劳工组织1958年制定了初版《国际标准职业分类》（InternationalStandardClassificationofOccupations，简称ISCO），之后又经1968年、1988年、2008年三次修订，形成目前的最新版本（ISCO-08）国际标准职业分类：9大类（majorgroup）——43个中类（sub-majorgroup）——125个小类（minorgroup）——436个细类（unitgroup）中国目前的职业分类：8个大类——66个中类——413个小类——1838个细类13国际劳工组织（ILO）的职业分类Ⅰ：管理者；Ⅱ：专业人员；Ⅲ：技术人员和专业人员助理；Ⅳ：办事员；Ⅴ：服务人员及销售人员；Ⅵ：农业、林业和渔业技术员；Ⅶ：工艺及有关人员；Ⅷ：机械机床操作员和装配工Ⅸ：非技术工人14中国职业分类系统的分类标准以工作性质的同一性为基本原则，但是，在各层级的分类标准不统一。大类（8）：根据工作性质的同一性划分的；中类（66）：根据职业活动涉及的知识领域、使用工具设备、采用的技术方法以及提供产品和服务的种类划分的；小类（413）：根据从业者的工作环境、工作条件和技术性质进行划分的；细类（1838）：根据工作对象、工艺技术和操作方法等的同一性划分的。15我国的职业分类（详见附录）《中华人民共和国职业分类语代码》类别中类小类(细类)职业第一类：国家机关、党群组织、企事业单位负责人51625第二类：专业技术人员14115379第三类：办事人员和有关人员41245第四类：商业、服务业人员843147第五类：农、林、牧、渔、水利业生产人员630121第六类：生产、运输设备操作人员及有关人员271951119第七类：军人111第八类：不便分类的其他从业人员11116我国各地区之间的职业结构存在着巨大差异2000年全国第五次人口普查结果显示：1、国家机关、党群组织、企事业单位负责人比重最高的北京达到了5.69%，比重最低的广西只有0.89%；2、专业技术人员比重最高的北京为17.29%，比重最低的重庆只有2.53%；173、办事人员和有关人员比重最高的上海为11.82%，比重最低的四川只有1.07%；4、生产运输设备操作人员及有关人员比重最高的浙江达到了38.29%，比重最低的西藏只有4.54%；5、农林牧渔水利业生产人员比重最高的贵州达到了81.74%，比重最低的上海则只有11.30%。187、职业声望职业声望（OccupationalPrestige）：是职业地位的反映，是人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，即职业地位高低的主观评价。职业地位（OccupationalPosition）：是人们首要的社会地位，由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，往往通过职业声望的形式表现出来。19Topic:你心目中职业声望较高的职业？职业声望较低的职业？影响职业声望的因素？20职业声望调查（李强，清华大学）排名前30位的职业：1-10：科学家、大学教授、工程师、物理学家、医生、经济学家、社会学家、法官、飞行员、检查官；11-20：律师、建筑师、高级军官、大学教师、银行行长、翻译、音乐家、作家、画家、教练员21-30：记者、编辑、电视节目主持人、电台播音员、运动员、国家机关局长、公司董事长、导演、中小学教师、中级军官21职业声望调查（李强，清华大学）排名后30位的职业：环卫工人、炼钢工人、兽医、裁缝、出租汽车司机、居委会主任、采购员、房管局管理员、木工、纺织工人、售票员、专职炒股人员、矿工、个体户、建筑工人、印刷工人、小商店业主、小餐馆厨师、售货员、乡镇企业工人、进城经商的农民、保安、进城务工的农民、搬运工、保姆、包工头、废品收购人员、人力车夫、传达室人员。22影响职业声望的因素职业地位职业在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任和权利（职业功能）工作环境工作对象、技术条件、空间环境、劳动强度；职业回报工资收入、福利待遇、晋升机会、发展空间；任职要求学历、能力、道德品质等；23职业与社会地位职业常常被看作是社会地位的简要描述职业与社会地位直接相关（权利与职责）职业相对稳定，某种程度上可以当作一个人终身收入水平的替代测量标准职业是现实劳动者所占据的具体的社会位置职业提供了社会流动的渠道高社会地位的职业要求的是有高素质、高学历的优秀人才和成功人士24Topic:改变社会地位的途径？25改变社会地位的途径：1、职业途径通过改变职业而实现社会地位的上升流动2、教育途径学历教育和非学历教育3、经济途径财富财产的积累或传承4、婚姻途径社会资本的积聚和传承5、政治途径政治权利和地位的获得268、职业分层职业分层：按照职业的社会地位与社会的价值取向所进行的职业等级排序。27职业分层根据政治地位、社会声望及收入水平，我国职业社会分层按照由高到低的序列为：I：国家机关,党群组织,企事业单位负责人；II：专业技术人员；III：办事人员和有关人员；IV：商业工作人员；V：服务业工作人员；VI：生产运输设备操作人员及有关人员；Ⅶ：农林牧渔水利业生产人员；28国外关于职业分层的研究爱德华的职业分层（高—低）：专业人员产业主经理和官员职员及类似职业熟练工人半熟练工人非熟练工人29赛特的职业地位分层（高—低）：工商业者（如大产业主、大企业家）；专业人员（如工程师、教授、作家、艺术家、法官、编辑、医生、教师、官员等）；小企业所有者和经营者（如服务业主、小承包商、零售商及其他一切非农所有者）；白领工人（推销员、打字员及其他非体力劳动的劳动者）；熟练体力劳动者（具有一定技能的体力劳动者，如厨师、理发师等）；半熟练体力劳动者（以体力劳动为主，技术要求不高的劳动者，如售货员、服务员、机器操作工等）；非熟练体力劳动者（在技术和责任方面要求最低的体力垄断者，如清洁工、搬运工、擦鞋工等）30中国公务员的等级划分根据公务员所在职位的工作性质、难易程度、责任轻重、德才表现、年功资历等因素将公务员分成15个等级。国家主席、副主席、国务院总理：1级；国务院副总理、国务委员：2级－3级；部级正职、省级正职：4级－5级；司级正职、厅级正职、巡视员：5级－7级；司级副职、厅级副职、助理巡视员：5级－7级；处级正职、县级正职、调研员：7级－10级；处级副职、县级副职、助理调研员：7级－10级；科级正职、乡级正职、主任科员：9级－12级；科级副职、乡级副职、副主任科员：9级－13级；科员：9级－14级；办事员：10级－15级31职业分类与职业分层的区别1、职业分类是社会劳动分工的结果，是横向的社会职业类别划分；而职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。2、职业分类是以劳动过程的同一性或者工作性质的同一性来划分；而职业分层则以职业地位和职业声望为标准。3、职业分类由政府制定和颁布，具有权威性和法律性；职业分层则是由社会公众所认可、并遵从的职业地位高低排序，反映了社会的价值取向。329、职业期望与职业成功职业期望（职业意向）：是劳动者对从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。职业期望是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、职业声望与职业分层、社会就业机会不断协调的结果，直接反映着每个人的职业价值观。职业价值观的形成及影响因素——家庭