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课程内容一、审厂的定义二、审厂的方式三、审厂的类型四、常见审核的分类五、常见审核标准的介绍六、社会责任的审核内容七、辅导流程八、服务优势验厂的定义：客户/或接收客户委托的第三方审核机构根据客户/或国际上通用的CSR要求和/或产品质量要求和/反恐要求所进行的现场取证审核。必要时验厂还包括对企业进行信用以及财务的审核。验厂的方式：自查突起检查通知检查类型法规证明工时工资迎审人员工作安全环境安全消防安全难易度自我检查在填写检查表时提交完整即可客户要求自我检查的企业一般不会在这些方面进行整改通知检查客户在审核前准备好相应的资料，时间充分在生产前用大量的人力物力准备符合要求的记录可以在审核前将不符合要求的人员清理出厂在审核前可以将相应的安全用具发放给相关员工可以在审核员到来前一刻将地方打扫干净有充足时间可以检查消防器材并准备到位突击检查准备时间不足对一些生产资质文件和法规文件不足的企业有较大的难度因为不知准备的审核时间导致准备的记录不足且不符合审核的要求突然到达企业，令不符合要求的人员来不及撤退来不及发放劳保用品，令审核员感觉工厂的劳动无保障因为审核员忽然而至，根本没有时间进行清洁打扫因前面的内容已经精疲力竭，根本就没有力气关注消防设备了。验厂方式的不同对企业带来的不同影响验厂的类型：社会责任审核反恐审核质量审核社会责任的审核内容管理体系：工时要求薪酬要求员工档案消防安全防止歧视禁止童工结社自由工作环境验厂中常见的工作时间要求BSCI要去企业每周最大工作时间超过60/52小时ETI要求企业每周的工作时数不超过52小时WRAP要求按照当地劳动法规要求执行SA8000要求严格按照当地劳动法规即每周40小时，月加班36小时ICTI接受每周最长66小时工作时间WAL-MART接受旺季每周不超过72小时、淡季不超过66小时的工作时间注：严格按照劳动法不等于就能满足验厂要求工时的应对原则：灵活、准确薪酬要求工资：计时/计件工资奖金津贴/补贴特殊情况工资加班工资加班费的计算：确定计算基数----计算不同情况下的加班费（可在合同中固定）员工档案制作要求完整的档案：员工履历表劳动合同有效的身份证明的复印件医院出具的体检表（需要时提供）履历表填写易犯的错误：1、员工所填写的信息与身份证中的不一致2、员工不填写工作经历3、履历表中没有响应的面试及招聘确认信息4、履历表中没有员工近期的照片需要体检表的时期：1、应聘者已满16周岁但不满18周岁2、应聘者应聘的岗位为必须持健康证上岗的岗位员工合同填写易犯的错误：1、工作岗位不填2、工资计算方式与员工档案不符3、试用期填写错误4、没有填写定期体检的周期5、非员工本人签名消防控制要点：1、灭火器/消防栓的配置---三到位：数量到位、检查到位、培训到位2、疏散通道要保持畅通无阻碍3、要定期进行消防演习4、减少厂区内易燃易爆物品的存放5、重点消防区域应派专人进行管理