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劳动合同管理、企业规章制度及典型案例评析宁波市劳动和社会保障局目录一、劳动合同的规范化管理三、劳动争议仲裁简介二、企业规章制度一、劳动合同规范化管理（一）劳动合同签订前的注意事项（二）劳动合同签订时的关注焦点（三）劳动合同的变更、解除、终止与续订（四）劳动合同解除或终止后需要办理的手续（一）劳动合同签订前的注意事项1、录用条件的设置2、反就业岐视3、招录过程中的注意事项（二）劳动合同签订时的关注焦点1、签订劳动合同的重要性案例一2、关于试用期的约定案例二3、重点条款的科学设置4、如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三（三）劳动合同的变更、解除与续订/终止1、劳动合同的变更2、劳动合同的解除3、劳动合同续订与终止劳动合同的解除1、劳动者一方原因解除2、企业一方原因解除3、程序的重要性案例四4、时刻注意保存证据（四）劳动合同解除/终止后需要办理的手续（1）出具解除或（终止）证明书;（2）出具后15日内为劳动者办理档案和社保转移手续;（3）应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付;（4）确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达。二、企业规章制度1、企业规章制度的重要性2、企业规章制度应当如何制订？3、企业规章制度的使用三、劳动争议仲裁简介（一）劳动争议仲裁简介1、仲裁委受案范围及案件处理程序2、部分特殊规定：一裁终局、时效、举证责任倒置等（二）企业应诉技巧1、积极应对2、重在收集证据3、充分利用法律规定案例一小王是A公司的职工，2007年5月1日进入单位工作，双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2009年1月15日，小王主动提出辞职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。请问，A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分？案例二小王与A公司签订了劳动合同，期限为2010年4月1日至2012年3月31日，其中试用期为三个月。双方在合同中约定，小王的试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元+提成。请问，A公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形？小王可以获得哪些赔偿？案例三小王于2007年7月份进入A公司，双方签订过劳动合同，期限至2008年12月31日。期限届满后，A公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。2009年7月底，A公司发现这一问题后，多次通知小王补签劳动合同，但是小王却表示先要单位支付双倍工资后，再谈续签劳动合同的问题。2009年8月份，A公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问，A公司的做法合法吗？A公司应当向小王支付哪些补偿？案例四小王于2006年9月份进入A公司余姚办事处工作，2009年8月底，A公司书面通知办事处全体员工，由于经营不善，余姚办事处即将撤销，办事处所有员工的劳动合同全部解除，A公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。请问，A公司的解除劳动合同行为合法吗？小王可以获得哪些赔偿？宁波市劳动和社会保障局