三月增员方案灯片

更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：一、竞赛时间：更多精彩敬请浏览：二、竞赛口号：增员月转正月晋升月天天做增员坚持组织发展做长久主管享长久的利益更多精彩敬请浏览：三、竞赛目标：更多精彩敬请浏览：四、竞赛对象：全体营销业务人员全辖业务部、室全辖四级机构更多精彩敬请浏览：、个人层面：A、竞赛期间，凡全程参加完公司组织的新人岗前培训后持证带单1000P上岗奖励新人展业装备一套。更多精彩敬请浏览：、个人层面：A、竞赛期间，凡全程参加完公司组织的新人岗前培训后持证带单1000P上岗奖励新人展业装备一套。更多精彩敬请浏览：迟日江山丽，春风花草香，春天的脚步正在陪伴着踏青的人们……更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：抚松身入蓬莱界，楚豫青分砥柱撑。双翅云霄思奋举，百年风雨赖长鸣。一轮红日雄关涌，千座山峰碧海生。万国旗沉声未远，天流响水耳犹萦。更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：春日踏青芜，南湾风物殊。湖光比西子，山色若匡庐。竹翠江南韵，兰香晓露濡。轻舟逐碧浪，快意一何如。更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：信阳毛尖，亦称“豫毛峰”。信阳毛尖是河南省著名特产之一，素来以“细、圆、光、直、多白毫、香高、味浓、汤色绿”的独特风格而饮誉中外。继1915年在马拿马万国博览会上获金质奖，1959年评为全国十大名茶之后，1985年又获升国家金质奖，1991年在首届杭州国际茶文化节上被授予“中国茶文化名茶”称号，成为河南省茶叶生产上的瑰宝。更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：、手拉手一起去旅游心连心我们共成长竞赛期间，有效增员1人奖励增员人和被增员人一起去旅游（新人和老人旅游名额各一个）；有效增员2人奖励老人旅游名额两个，新人旅游名额各一个；依次类推，上不封顶。有效增员是指全程参加完公司组织的新人岗前培训后持证上岗且在竞赛期间均达到800C，老人也须达到800C。更多精彩敬请浏览：、业务室、部层面：竞赛期间新增人力超50%（含）以上的业务室、部奖励室主任、部经理外出学习名额一个。备注：部经理直辖室新增人力超50%（含）以上也可入围更多精彩敬请浏览：、机构层面：竞赛期间新增人力超30%（含）以上的机构奖励县区经理、组训外出学习名额各一个。竞赛期间完成有效新增人力目标的机构奖励县区经理、组训旅游名额各一个。更多精彩敬请浏览：六、增员支持：更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：时间：20xx年3月1日—2011年3月28日签约的同业加盟筹备经理/主任；加盟人员标准：1、必须是三、四级机构城区；2、来自当地市场份额前六名的同业公司；3、从业不超过三家公司且能提供同业收入及任职证明；更多精彩敬请浏览：、通过面试：筹备经理由分公司个险部面试、主任由三级机构分管总面试；5、必须独立运作，配有至少1名专项负责人（需上报履历表）；6、报批所需其他材料（详见《同业加盟管理办法》）更多精彩敬请浏览：筹备经理财补办法：一、补贴时间：6个月二、补贴标准：6万/筹备经理；三、月财补基数：3000元月财补津贴=月财补基数*（K1*K2）K1为业务部月FYC达成率系数，K2为业务月人力达成系数；1、（K1*K2）的取值上限为2；2、业务部月FYC达成率：P1=月FYC达成/月FYC目标业务部月人力达成率:P2=月人力达成/月人力目标更多精彩敬请浏览：％0P2100％060%≤P1150％1100%≤P2150％1P1≥150%1．2P2≥150%2更多精彩敬请浏览：四、具体补贴办法:指标第一阶段第二阶段第三阶段第一月第二月第三月第四月第五月第六月部月FYC目标6000600010000100001000010000签约九个整月内成功正式套接基本法业务经理，一次补贴1.5万元。部月人力目标15人15人20人20人25人30人达到基本法筹备经理任职条件，方可进入下个阶段。本阶段辖属三个以上（含）筹备主任，累计FYC60000元，累计总人力40人，再发放1万元。更多精彩敬请浏览：注：此方案所指人力目标均指持证带单1000P且上岗,人力不含筹备经理和主管本人,经理本人三个阶段内每月需达到800C。（月财补津贴与阶段补贴可兼得）更多精彩敬请浏览：筹备主任财补政策：一、补贴时间：3个月二、补贴标准：1.5万/筹备主任；三、月财补基数：1000元月财补津贴=月财补基数*（K1*K2）K1为业务室月FYC达成率系数，K2为业务室月人力达成系数；1、（K1*K2）的取值上限为2；2、业务室月FYC达成率：P1=月FYC达成/月FYC目标业务室月人力达成率:P2=月人力达成/月人力目标更多精彩敬请浏览：％060%P2100％实际达成率60%≤P1150％1100%≤P2150％1P1≥150%1．2P2≥150%1.5更多精彩敬请浏览：四、具体补贴办法:指标第一阶段第二阶段第三阶段第一月第二月第三月第四月第五月第六月室月FYC目标200020002000200020002000签约六个整月内成功正式套接基本法业务主任，一次补贴5000元。室月人力目标4人4人5人5人5人5人6个月通算，达成累计指标，补发未发足部分更多精彩敬请浏览：（月财补津贴与阶段补贴可兼得）注：此方案所指人力目标均指持证带单1000P且上岗,人力不含筹备经理和主管本人，主管本人三个阶段内每月需达到800C。更多精彩敬请浏览：、创说会主讲的支持：各机构须3月4日下午下班之前上报各机构举办创说会的行事历至个险部李长征处，公司成立创说会主讲小组，支持各县区周创说会。更多精彩敬请浏览：、创新班新人培训支持：三月份以县区为单位召开周创说会，中支组成创新班新人培训支援小组下县，固定于每周三下午三点开班。中支派班主任：市区、驿城区、遂平三个县区为一组，由张红莉负责；泌阳、确山为两个县区一组，由李长征负责；西平、上蔡两个县区为一组，由龙冬负责；汝南、平舆两个县区为一组，由张敏负责；每个组至少举行3次新人班，讲师以县区行政经理、组训、部经理、主管、兼职讲师为主。更多精彩敬请浏览：、工具支持：创说会版本“黄金十年”保险与民生大型调查问卷、报纸等。更多精彩敬请浏览：七、统计口径1、所有获奖人员需有100元短期意外险方可享受方案；2、获奖人员须为出勤人员，以进入考勤系统录入指纹为准。3、中支公司将在竞赛结束后继续监控竞赛保单，若出现恶意退保等情况，一经查实，取消所有获奖资格，已发放的奖励予以追回。更多精彩敬请浏览：更多精彩敬请浏览：