北京劳务派遣劳动合同范本

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问北京劳务派遣劳动合同范本编号：劳动合同书(劳务派遣)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com判断离职最佳时机单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么提前解除聘用协议的处理工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com护士常见职业病及预防没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办引起劳动合同无效的原因上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算订立劳动合同必须遵循诚实信用原则不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤扣工资的合法情形和限度女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围《就业报到证》有何作用公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实索要加班费法律依据受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗哪些情况下职工不得拒绝加班竞业禁止的两种情况学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准员工没休假有补偿吗公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿怀孕期间不能随意换岗降薪劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效加班工资以什么为计算基数