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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料XX宾馆C类岗位竞聘上岗实施办法根据管委会黄办［2004］20号《关于印发〈黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法〉和〈黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法〉的通知》等文件精神，宾馆现C类岗位管理人员任期已满两年，需要重新竞聘上岗。为确保新一轮竞聘上岗工作能够顺利完成，为企业选拨出优秀的人才，参照《黄山旅游集团公司和股份公司管理人员竞聘上岗工作实施意见》，结合宾馆实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《黄山风景区企业劳动用工制度改革实施办法》和《黄山风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法》为依据，以加强企业管理人员队伍建设、提高管理人员综合素质为目标，进一步优化人才资源配置，为企业的长远发展，打造“全国最强”和推进黄山旅游国际化进程提供强有力的人力支持。二、组织领导成立竞聘工作领导组。组长：XXX副组长：XXX、XXX现场测评人员由竞聘工作领导组成员及聘请专家组成。三、基本原则1、公平、公正、公开的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、注重实绩、择优聘用的原则；4、严格操作、依法办事的原则。四、竞聘岗位（7个）人事行政部经理1名、销售部经理1名、客房部经理1名、餐饮部经理1名、动力部经理1名、保安部经理1名、财务部经理1名（由公司统一组织实施）。五、竞聘条件（一）基本条件1、具备良好的职业操守；精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料2、具备所竞聘岗位必备的工作技能；3、较好的团队合作精神；4、身体健康、精力充沛。（二）资格条件大专以上学历，3年以上管理工作经历，且符合下列条件之一：1、现任的C类管理人员2、现任的宾馆部门副职、主管人员对确有突出特长且具备出色业绩记录的优秀员工，可放宽学历和工作年限限制。（三）优先条件在同等条件下，具备以下条件，优先聘用。1、参加B类岗位竞聘并入围的；2、现任C类岗位的；3、原任B类岗位的；六、竞聘程序（一）公布职位。宾馆竞聘领导小组以公告形式公布C类竞聘职位，面向全山公开竞聘，凡符合条件者均可参加。（二）动员报名。各部门立即召开动员会议，传达竞聘实施方案，动员符合条件的员工主动报名参与竞聘。报名人员均自愿申请，个人填写《XX宾馆竞聘上岗申请表》，报送人事行政部，经资格审核后予以公布。（三）竞聘方式。1、采取现场测评和工作业绩考核的办法进行；2、整个测评满分为100分：其中现场测评40分，业绩考核60分；3、现场测评时间总共为20分钟。分10分钟的竞岗报告和10分钟的问题测试，分别占总分的20%和20%；4、工作业绩考核分三个层次进行，占总分100份的60%；其中：管理班子占30%；同层级占15%；员工层15%；民主评议分“优秀”“良好”“称职”“基本称职”和“不称职”五个等次，对应折算为95分、85分、75分、65分、55分，加权平均后测算出民主评议分。（四）确定人围和任职资格人选。汇总竞争人员综合成绩后，根据竞聘岗位分别按高精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料分到低分排序，先行按1∶2选定入围人员，予以公示；在入围人员中，由宾馆竞聘领导小组按1∶1的比例确定任职资格人选，同时予以公示。（五）公示。任职人员公示结束后，若不影响结果，宾馆将报请公司批准后正式聘任。七、纪律和要求在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律的行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。八、竞聘报名工作安排1、报名时间：4月16日中午11：00前2、报名地点：报名人员直接到宾馆人事行政部领取并填写《XX宾馆竞聘上岗报名表》。3、报名材料：（1）毕业证书原件及复印件各1份；（2）身份证原件及复印件各1份。九、竞聘时间安排：1、竞聘演讲和问题测试：4月18日—4月19日上午2、民主测评和业绩考核：4月19日下午十、本办法解释权归XX宾馆竞聘领导组XX宾馆二〇〇七年四月十四日XX宾馆管理人员竞聘上岗申请表(C类职位)精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料姓名性别出生年月一寸照片4张参加工作时间何时入何党派身体状况何时毕业于何院校何专业（学历）现工作单位现任职务现任类别、层级类层竞聘职位意向是否服从分配工作简历单位意见盖章：2007年4月日资格审查情况审查人：年月日