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黄金公司如何招聘？【连载七】——挑什么人做投资顾问【六年的黄金公司市场总监经验，从做外盘到做天通金，从带6人团队到带120人的团队，曾经100%培训留人率，曾经团队人均月邀约9人，曾经团队人均月入金量1.2万美金，曾经带领30人团队年度净入金1600万人民币，他仍然带领营销团队在黄金市场驰骋，“牛人很多，不敢说自己多厉害，继续总结，在团队管理方面，还有很多要学习，永远有要学的地方，继续努力吧！”】挑什么人做投资顾问？这个话题不好讲，我们先谈一谈什么人不适合做黄金行业的投资顾问（珍秀国际有限公司GF顾问部）？有这些特征的人不建议聘用：一、口齿不清。二、年龄超过30岁。三、极端内向，少言寡语。四、个人外表形象上有严重缺陷。五、省会城市的本地人。六、高中及高中以下学历。七、顶尖名校的本科生。八、研究生学历。九、表现很显著的精神状态不佳。十、编造个人简历。什么人适合做投资顾问，没有绝对的标准或者特征。在这里，如果一定要给个标准，那就考虑以下几点：一、精神状态好！二、面相上没有邪气。三、有很强的表达真诚的能力。四、执着不偏执。五、善于口头表达六、学习领悟能力强。七、有强烈的执行意识。八、有挑战更高职位的欲望。九、在团队中能获得好评。十、有创新欲。对于人的甄别，要从两方面入手，一是正式场合，二是非正式场合。正式场合看工作状态，看纪律执行情况；非正式场合看做人。另外员工有没有问题，眼神是能说明问题的。正常工作的员工和想跳槽的员工眼神是不一样的，说假话的员工眼神也会发生微妙的变化。在员工进入职场的过渡期内要尝试找寻明显的刺头员工，清理掉。同时要通过任务考核，来发现心与公司在一起的员工，要关注经常上班打卡比较早的员工、帮助打扫清洁的员工、下班离开比较晚的员工及周末经常自觉过来公司加班的员工，有这些情况的员工可能和公司一起走很远，尝试多给他们机会。投资顾问岗位的工作人员，个人的看法是，要求并不高，很重要的特点是可塑性要强，如果可塑性存在问题，那以后就会有大问题。往往我们挑选的投资顾问都是层次并不高的毕业生，工作经验一般不超过两年，多是来自农村，入职培训过程中往往表现出积极谦虚的态度。我们也不需要很牛的投资顾问，对于整个营销团队来讲，缺一个少两个投资顾问不会对团队造成大的影响。但是依然要时刻关注投资顾问的状态，在发现状态下降的时候，一定要及时与投资顾问沟通，帮助其快速调整状态。