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每经记者吴丰恒发自北京继百事大中华区总裁孟可仕在致员工的信件中透露将制定“员工方案”后，昨日(11月30日)晚间，《每日经济新闻》记者通过百事内部人士获得了该文件。据悉，百事提出了3种方案，让员工自主选择。其中，两种方案均涉及补偿问题，补偿标准包括“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。此前，百事曾多次公开发布声明，承诺“若(康百联盟)获批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行”、“雇佣条款和待遇将保持不变”，但对员工要求的补偿问题一直未有回音。三种选择方案昨日，百事某灌瓶厂工会负责人向《每日经济新闻》记者透露，百事中国当天向该工会传达了一份书面文件，提出了3种方案供员工选择。他通过电话向记者透露了该文件部分内容：员工有自主选择下列三个方案中任何一个方案的自由：一，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。二，对联盟有疑虑的员工，可在交易完成后，获得对百事以往服务年限支付补偿的方案(补偿标准参照法定的经济补偿金标准)，同时继续履行劳动合同；对公司心存疑虑，不愿留用的，可在拿到补偿后离开。三，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。“总体来说就是两个方面的：一是工龄延续，没有补偿；二是工龄买断，然后自己决定是去是留。‘两年不变’的承诺和之前一样。”这名负责人说。(注：“两年不变”是指百事和康师傅联盟完成后，灌装厂的现有百事员工将获得为期两年的聘用保障，岗位、薪酬、待遇等维持不变。)两种补偿标准昨日晚间，成都百事一名管理人员向记者传来了盖有“百事(中国)投资有限公司”公章的“正式员工保障方案”文件。记者将该文本与上述工会负责人的说法核对了一番，发现两者内容相符。这份文件说：“因联盟计划所涉交易为境外交易、不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系……公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”不过，百事出于“责任感”和“工会意见”、“员工意见”，制定了这份保障方案。在阐述了“两年不变”的承诺后，该文件说：“如员工完成既定的2012年春节业绩目标，可获得一个月工资的额外奖金。”文件同时写到了上述工会负责人向记者透露的三种方案细节。最后阐述了补偿标准：“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”。“法定经济补偿金标准”包括，“以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资进行计算。对于实际月平均工资高于当地月平均工资三倍的，2008年以后的工作年数，补偿的计算以当地月平均工资的三倍进行计算。”“不满一年的时间将以从高取整的原则进行计算(半年、一年)。”“百事经济补偿金标准”与上述标准的区别在于，计算月平均工资时，“(百事经济补偿金标准)无三倍社平工资封顶。”保障方案最后说，三种补偿方案、两种补偿标准“只是原则”，具体操作将按公司未来颁布的实施细则执行，且需完成相关法律程序。