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仓储部部门绩效考核方案为进一步推动仓储部工作，提高整个仓储工作效率，在对仓储部内部改革充分了解的基础上，本着支持改革，提高效率的原则，决定对仓储部实施部门绩效管理。一、根据《仓储部人员岗位调整说明及薪酬申请》，仓储部进行了部分人事调整，申请增加工资基数1000元。经过人力资源部与仓储部的联合调查，认为在整体工作量没有增加的情况下，不宜增加岗位工资，从推动仓储工作的角度出发，决定将仓储部提出增加的1000元岗位工资作为部门绩效工资基数，对部门实施绩效考核。二、实施程序：仓储部首先要按照内部改革方案，提出未来两个月的工作计划，并提取部门的管理目标，并根据工作计划填写《部门目标管理卡》。三、考核指标