招聘渠道分析

ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3招聘渠道分析目录招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见与建议4123可开拓渠道5ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere31.招聘渠道概述招聘渠道概述为什么要做招聘渠道的分析？针对不同岗位选取合适的招聘渠道降低招聘成本提高招聘有效性招聘渠道概述差旅费管理费用候选人的交通补贴招聘网站费内部推荐奖励猎头费校园招聘费不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失内部成本外部成本直接成本机会成本招聘成本种类较多，并非小数目招聘渠道概述内部招聘外部招聘晋升岗位调动员工推荐招聘渠道的分类网络招聘校园招聘猎头招聘广告报纸招聘渠道概述本统计段我司使用的招聘渠道内部招聘1.内部员工推荐2.HR人脉资源外部招聘3.智联招聘、51job4.校园招聘5.猎聘网（猎头）Clicktoaddtitleinhere32.考量招聘渠道合适与否Clicktoaddtitleinhere3定期对招聘数据进行统计分析需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据：面试人数面试通过人数招聘有效率（面试通过人数/面试人数）考量各渠道适合与否的标准33.具体各招聘渠道分析317109632024681012141618智联内部推荐猎聘网51jobHR资源校园招聘面试人数（个）招聘渠道参加面试候选人的来源备注：总计47人3备注：总计10人3321100123猎聘网智联内部推荐HR资源51job校园招聘通过面试人数（个）招聘渠道参加面试并通过的人选来源3招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率HR人脉资源3133.3%猎聘网9333.3%内部推荐10220.0%智联17317.6%51job6116.7%校园招聘200.0%招聘有效率=面试通过人数/本统计段面试人数ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere3各个招聘渠道优劣对比具体各招聘渠道分析Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道内部员工推荐优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更符合岗位需求尤其对专业人才的招聘成功率较高劣势:招聘的面窄，对非技术类岗位不适用易结帮成派，不利于管理Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——内部渠道HR人脉资源优势:招聘成本低候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求缩短招聘周期劣势:该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位仅作为补充渠道使用Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道智联招聘、51job优势:简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司简历库及时刷新，收集信息快捷劣势:应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道猎聘网优势:简历库较丰富，专业人才更多尤其适用于咨询公司、IT公司的较高端职位网站猎头可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率劣势:招聘成本较高，网站收费高于其他招聘网站招聘适用面较窄，不适用于基础岗位Clicktoaddtitleinhere3各招聘渠道的优劣分析——外部渠道校园招聘优势:应届生可塑性更强，有利于团队建设专业针对性更强可以为企业做宣传工作劣势:招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大多数岗位需工作经验，应届生不符合岗位需求稳定性不高34.意见与建议3集团•中、高端职位智联招聘、猎聘网•后台基础岗位智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道3咨询•专业技术类职位内部推荐、猎聘网、猎头•技术类基础岗位智联招聘、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3IT•高级或资深类技术职位猎聘网、内部推荐、猎头•技术类基础岗位智联招聘、51job、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3培训•一般性岗位智联招聘、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道ClicktoaddtitleinhereClicktoaddtitleinhere35.可开拓渠道Clicktoaddtitleinhere3新型招聘渠道可拓展新渠道网络:招聘微博专业论坛BBS行业聊天群其他:同行交流沙龙企业招聘日/开放日L/O/G/O感谢观赏!