沙雅县水利局开展创先争优“跟踪问效”长效机制活动的实施方案自今年县委创先争优活动部署后,我局党委高度重视,迅速启动,结合实际,制定了具体落实的思路措施。先后多次召开我局党委会议和组工干部动员会议,下发文件、传达贯彻会议精神,确定以开展“跟踪问效”长效机制活动为载体,扎实、深入推进“跟踪问效”长效机制活动。一是我局党委高度重视、统筹安排。动员会后,立即向党委主要负责同志汇报,召开我局党委会议和组工干部集体学习各级会议精神,确定在深入推进活动中,要坚持“跟踪问效”长效机制活动原则,时时把握“创优争先”这个抓手;做到三个结合,“跟踪问效”长效机制活动与推进学习实践活动向深度和广度发展相结合、与社会主义新农村建设相结合、与全镇中心工作相结合。进一步强化深入推进活动的组织领导,由党委主要负责同志亲自抓、党委分工同志靠上抓,组工干部直接抓,在“跟踪问效”长效机制活动的工作实践中落实责任和推进措施,强化督促检查和跟踪问效,推进全局组织工作整体创新发展。二是创新载体强化素质提升。确定以“政治坚定、公道正派、求真务实、乐于奉献、严于律己”为组工干部锤炼党性提升素质的标准要求,创新学习载体,丰富学习内容。一是开展集中学习活动。每周五下午,在局会议室、各乡远程教育站点组织组工干部集中学习“跟踪问效”长效机制活动的有关文件和会议精神、领读优秀共产党员事迹材料、收看组织工作专题课件等,着力加强组工干部的理想信念、优良传统和反腐教育。二是开展“跟踪问效”长效机制活动。以“干事创业、创先争优”为主题,引导组工干部集中开展批评和自我批评活动,认真查找差距,强化自我教育,督促整改提高。三是开展读书培训活动。开辟组工干部“读书课堂”,新上电脑、电视、投影仪等电教器材一宗,购买党的理论书籍、组工业务书籍等260余册,定期举办“读红书、评红书、学红书”活动,加强组工干部政治理论和业务知识培训。三是严格要求健全运行机制。严格遵守组工干部“十个严禁”要求,进一步强化“在本职岗位上培养党性、在关键时刻彰显党性、在基层一线锤炼党性”三个意识,梳理完善组织工作运行机制和内部管理机制,健全组工干部请假销假制度、分工负责制度、信息精品交流制度等工作制度,以务实高效的工作作风,提高服务效能,让组工干部真正做到“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动上先于其他干部”。四是做好结合营造争先氛围。紧紧围绕县委“两个率先”的总体目标要求、按照县委确定的“一二三四五六”的工作思路、紧密结合“五抓五落实”,摆正全局组织工作职责,在做好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础等工作同时,进一步加强对机关干部选拔任用、机关干部创业、党委书记创新项目等工作的探索和实践,激发全镇党员干部干事创业热情,促进全镇经济社会又好又快发展;在全局组工干部中开展“比学习、看工作、讲奉献”活动,注重发现、培树典型,利用报纸、广播、网络等多种手段进行宣传报道,广泛营造学先进、抓落实、干实事、促发展的良好氛围。沙雅县水利局党委2011年8月23日