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课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！得分:80学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？回答：正确1.A系统原则2.B最优化原则3.C能级原则4.D最低数量原则2.以下对岗位说明书理解错误的是：回答：正确1.A编制岗位说明书叫岗位描述2.B沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容3.C岗位说明书的核心是确定岗位职责4.D岗位说明书不能作为劳动合同的附件3.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？回答：正确1.A直接报酬2.B间接报酬3.C非金钱性报酬4.D内在报酬4.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？回答：错误1.A基本体系总体进度学习课前自评学习课程考试查看考试结果持续改进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记2.B完整体系3.C广义体系4.D狭义体系5.对流程再造看法错误的是：回答：正确1.A流程式组织结构管理幅度比较窄2.B流程再造的最终目的是提高经济运行效率3.C对价值链改造的核心实际上是流程再造4.D流程再造要坚持以人为本的团队式管理6.对流程中增值和非增值活动理解错误的是：回答：正确1.A流程中大约90%是非增值活动2.B应该把非增值活动删除3.C应该把增值活动提高改造4.D应该尽量将非增值活动减到最少7.下达目标时要符合实际情况，体现了目标管理的哪项原则？回答：正确1.A明确性2.B可达至性3.C实际性4.D实限性8.下面哪种情况的流程一定要改造？回答：错误1.A重要度最高，绩效最低2.B绩效高，重要度也高3.C绩效低，重要度也低4.D绩效高，重要度最低9.对SMS体系说法不正确的是：回答：正确1.ASMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的2.BSMS体系的核心为人力资源管理3.C在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念4.D该体系由16个模块构成10.对晋升理解错误的是：回答：正确1.A晋升是企业人力资源管理的正常途径2.B广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职3.C晋升必须采用定期方式4.D晋升不能论资排辈11.对奖惩兑现制度说法不正确的是：回答：正确1.A在目标管理与绩效考核后确定2.B掌握合适的奖惩幅度3.C高层管理人员一般在年终兑现4.D基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金12.下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块？回答：正确1.A绩效考核模块2.B奖惩兑现模块3.C管理流程设计模块4.D目标管理模块13.对事业部制的组织结构说法不正确的是：回答：正确1.A它的特点是独立经营，有自己的经营自主权2.B它具有法人资格，是独立的公司3.C它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业4.D事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的14.对战略和规划的关系描述不正确的是：回答：错误1.A从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的2.B从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的3.C从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的4.D从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主15.工作岗位研究的对象是：回答：正确1.A岗位2.B任务3.C职务4.D职责