员工生日管理办法(方案)

-1–员工生日管理办法（方案一）1.目的为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。2.范围公司在职二个月以上全体员工。3.职责3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。4.流程4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。5.祝贺5.1生日贺卡+生日小礼物：生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日礼品津贴为元/人。5.2早退券1张：每张1小时以内，实名制，不兑现，不转让，生日当天起1个月内消费有效，过期作废。使用完早退券后，将卷交给行政部登记。5.3休假券：仅限生日当天带薪假1天，使用完早退券后，将卷交给行政部登记。5.4短信祝福：由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。6.本办法自年月日起执行。-2–员工生日管理办法（方案二）1.目的为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。2.范围公司在职二个月以上全体员工。3.职责3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。4.流程4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。5.祝贺5.1生日贺卡+生日小礼物：生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日小礼品一份。5.2.1组织两个月内生日的员工进行一次生日晚会（卡拉OK聚会）；5.2.2行政部提前10天将两个月内生日的人员名单及晚会预计的消费预算提交给总经理审批，审批后安排晚会的一切事宜。5.2.3生日晚会参与者：生日员工、董事长、总经理、部门主管。5.3短信祝福：由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。6.本办法自年月日起执行。-3–员工生日管理办法（方案三）1.目的为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。2.范围公司在职二个月以上全体员工。3.职责3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。4.祝贺方式4.1组织两个月内生日的员工进行一次生日聚会（卡拉OK聚会），地点会议室。4.2行政部提前10天将两个月内生日的人员名单及聚会预计的消费预算提交给总经理审批，审批后安排聚会的一切事宜。4.3生日贺卡+生日小礼物：给生日的员工派发生日贺卡，上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日小礼品一份。5聚会内容5.1集中生日的员工聚在一起，边玩、边唱、边喝、边吃、边交流、派奖品，活跃气氛：5.1.1玩：行政部准备好游戏等娱乐内容；唱：准备卡啦OK等影音设备；喝：准备啤酒、汽水等饮品；吃：准备水果、花生等干果小食品；以圆桌座谈型式交流活跃气氛；准备抽奖小礼品。6.流程6.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；6.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日。-4–6.3行政部组织两个月内生日的员工进行聚会。6.4生日晚会参与者：生日员工、董事长、总经理、部门主管。6.5短信祝福：由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。7.本办法自2012年12月1日起执行。