人事管理治理方案

鲁口中心小学组织人事方面存在问题治理方案鲁口镇中心小学2017．8．12鲁口镇中心小学组织人事方面存在问题治理方案一、专项治理工作实施方案中对教育系统在组织人事管理方面存在的问题主要有以下几个方面。1、重党务轻党建、重行政轻党务，基层组织软弱涣散、班子能力不强，组织生活不正常、不严肃、不规范、不按规定程序发展党员。2、基层党组织长期不换届或者不按组织要求换届，党组织换届程序不规范，党员组织关系排查工作落实不到位，“口袋”党员现象依然存在。3、不按规定时间调整党费缴纳标准、未按时足额缴纳党费、党费补交工作打折扣、搞变通、自定标准。4、干部人事管理工作不严格，违规用人、选人、进人，干部交流轮岗不到位，干部监督和考核机制不健全，个人有关事项报告不实，干部档案管理不规范。5、未落实党管人才有关规则，人才队伍建设无规划，计划，缺具体措施，无工作成效。二、存在的问题1、党支部的工作疲于应付、搞形式主义。党员自觉缴纳党费的意识不强。2、重业务轻党建、重行政轻党务，基层党组织软弱涣散、班子能力不强，组织生活不正常、不严肃、不规范，不按规定程序发展党员组织生活不正常，不严肃，不规范，年轻教师入党的积极性不高。3.2016年前党支部长期不换届或者不按组织要求换届，党组织换届程序不规范，党员组织关系排查工作落实不到位。4.干部人事管理工作不严格，干部交流轮岗不到位，干部监督和考核机制不健全。5.未落实党管人才原则，人才队伍建设无规划、计划，缺具体措施。大多数教师多年在一个单位上班，缺乏交流方案和措施。三、治理措施成立专项督查工作组进行专项检查，专人负责。责任领导：何群（支部书记）责任部门：校长办公室1、深化“两学一做”学习教育，坚持“三会一课”制度；严格执行学校《发展党员工作实施办法》，进一步规范党员发展程序。2、在健全工作机制、落实主体责任上下功夫。3、建立健全软弱涣散基层党组织定期排查和常态整顿机制，定期不定期对各领域党建工作情况进行摸底督促，对党建责任落实不到位、措施不得力的严肃追究问责，推动从严治党责任落到实处。4、加强队伍建设、提升能力素质上下功夫。整合各类培训资源，创新教育培训方式。5、教师进行县内调整、镇内交流。鲁口中心小学组织人事方面存在问题治理工作总结鲁口镇中心小学2017．8．15鲁口镇中心小学组织人事方面存在问题治理工作总结通过对我校组织人事方面存在的问题进行治理工作，经学校领导班子会议学习研究，制定了相关制度，查摆了存在的问题，进行了认真整改。一、存在的问题1．党支部的工作疲于应付、搞形式主义。党员自觉缴纳党费的意识不强。2．重业务轻党建、重行政轻党务，基层党组织软弱涣散、班子能力不强，组织生活不正常、不严肃、不规范，不按规定程序发展党员组织生活不正常，不严肃，不规范，年轻教师入党的积极性不高。3.2016年前党支部长期不换届或者不按组织要求换届，党组织换届程序不规范，党员组织关系排查工作落实不到位。4.干部人事管理工作不严格，干部交流轮岗不到位，干部监督和考核机制不健全。5.未落实党管人才原则，人才队伍建设无规划、计划，缺具体措施二、成立了领导小组，进行了认真治理。成立专项督查工作组进行专项检查，专人负责，校长任组长。1、深化“两学一做”学习教育，坚持“三会一课”制度；严格执行学校《发展党员工作实施办法》，进一步规范党员发展程序。2、在健全工作机制，落实主体责任上下功夫。3、建立健全软弱涣散基层党组织定期排查和常态整顿机制，定期不定期对各领域党建工作情况进行摸底督促，对党建责任落实不到位、措施不得力的严肃追究问责，推动从严治党责任落到实处。4、加强队伍建设、提升能力素质上下功夫。整合各类培训资源，创新教育培训方式。通过学习，自查，整改，以上自查中发现的问题，得到了有效整改。我们将进一步自查整改落实。鲁口镇中心小学开展“管党治党宽松软问题”专项治理第三阶段工作治理总结鲁口镇中心小学2017.08.16鲁口镇中心小学开展“管党治党宽松软问题”专项治理第三阶段工作总结我校开展“管党治党宽松软问题”专项治理第三阶段工作以来，结合实情，制定实施方案，进行认真自查，重点在党的领导与思想政治建设、教育教学管理、组织人事管理“八个专项整治”等方面存在的突出问题。召开了全体党员会议，学校班子成员会议，全体教师会议，反复学习，讨论，查摆问题，并进行认真整改。存在以下问题：（一）党的领导与思想政治建设方面存在问题：1.党的领导弱化，“四个意识”不强，学习宣传贯彻中央及省委重大决策部署不及时、不深入。思想上认识不够到位，片面的认为作为一个学校只要把教学质量提上去就行了，声誉自然而然就上去了，社会影响就好了。对党建工作谋划少、抓得少。2.忽视了自己的党内职务和职责，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、组织生活不正常，开会搞形式“一岗双责”没有落到实处。3.习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。4.党的领导弱化，党的意识不强，党组织的核心作用发挥不力。5.党委领导下的校长负责制落实不力，校党委和中层班子职责不清、权责不明、缺位越位，民主集中制执行不严。治理措施：成立专项督查工作组进行专项检查，专人负责。责任领导：蒋锋（支部宣传委员）责任单位：校巡视整改工作领导小组办公室、支部宣传部、（二）教育教学管理方面存在问题：1.教学工作中心地位不落实，教风学风不正，师德师风建设缺位，乱办班现象时有发生。2.教育教学管理、质量保障体系建设不到位，考核和评价等工作推进不力，招生和学生转学工作不规范。3.课堂教学教师精力投入不足、纪律松驰、言行失范。学术道德不规范，学术行为不严谨，论文抄袭。成立专项督查工作组进行专项检查，专人负责。责任领导：冯闪（教导处副主任）责任单位：教导处（三）财经管理方面存在问题：1.财务管理制度不健全，监督约束措施不严密，执行政策不严格，校长把关不严。2、项目验收程序不够规范，理财小组未履行好职责。3.报废资产处置未严格履行报批程序，财务监管不力。4.发放学校聘请杂工补助程序不规范。成立专项督查工作组进行专项检查，专人负责。责任领导：杨孝明（后勤主任）王秀秀（报账员）责任单位：后勤处财务处（四）组织人事管理方面存在问题：1、党支部的工作疲于应付、搞形式主义。党员自觉缴纳党费的意识不强。2、重业务轻党建、重行政轻党务，基层党组织软弱涣散、班子能力不强，组织生活不正常、不严肃、不规范，不按规定程序发展党员组织生活不正常，不严肃，不规范，年轻教师入党的积极性不高。3.2016年前党支部长期不换届或者不按组织要求换届，党组织换届程序不规范，党员组织关系排查工作落实不到位。4.干部人事管理工作不严格，干部交流轮岗不到位，干部监督和考核机制不健全。5.未落实党管人才原则，人才队伍建设无规划、计划，缺具体措施成立专项督查工作组进行专项检查，专人负责。责任领导：何群（支部书记）责任部门：校长办公室（五）“八个专项整治”方面存在问题：1、开展“八个专项整治”工作不力，搞形式主义、走过场，执行规定不坚决、不到位，执纪问责宽松软。2、贯彻执行中央八项规定精神和省委、省政府“三十条”规定不到位。3.党员自觉缴纳党费意识不强，有畏难情绪。成立专项督查工作组进行专项检查，专人负责。责任领导：蒋锋（宣传委员）责任部门：校巡视整改工作领导小组办公室我校针对第二阶段中发现的问题，对症下药，责任到人，强化组织保障。学校支部成立专项治理工作组，通过自查，开班子成员会，全体党员会，支委会和全体教师会，负责研究提出整改意见，研究解决整改落实中的重大问题，形成制度，签订责任状等多种形式开展整改工作，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。