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大学生职业发展与就业指导主讲：王美多学习目标1.学会有效地搜集整理利用就业信息的方法2.能按照要求撰写求职自荐材料3.了解面试的过程与注意事项4.能以积极的心态面对就业过程中的压力第一章求职方法第一节信息收集一、就业信息及其作用二、就业信息的获取途径三、就业信息的整理与使用学习内容第二节简历撰写与面试技巧一、简历与求职信写作二、面试基本类型与应对技巧三、面试后注意事项第一章求职方法第三节毕业生就业心理素质一、就业的心理准备二、就业过程中的心理调适第一节信息收集一、就业信息及其作用就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。就业信息的特点时效性、针对性、共享性就业信息是职业选择的基本前提就业信息是择业决策的重要依据就业信息是顺利就业的根本保障。第一节信息收集就业形势就业政策第一节信息收集就业形势就业政策二、就业信息的获取途径1、学校就业部门其他高校就业服务网站：武汉大学、中南大学、湖南大学、长沙航空职业技术学院等。关注相关的就业服务论坛。第一节信息收集（续）二、就业信息的获取途径2互联网等社会传播媒介信息聚合网站类似“高校人才网”之类的信息聚合站点，极大方便了特定人群。高校人才网后时代的新型网络就业服务平台--威客系统。第一节信息收集（续）应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。二、就业信息的获取途径3招聘会第一节信息收集（续）二、就业信息的获取途径4社会关系资源5实习或社会实践第一节信息收集（续）三、就业信息的整理及使用分出主次核实准确性和有效性用人单位情况正确选择及时反馈第一节信息收集（续）客观的介绍自身的经历和表现，等待HR从中发现符合招聘职位的条件。第二节求职材料与面试技巧通过对招聘职位的理解，分析自己独特的优势，说服HR接受自己，用诚挚的情感打动对方，获得求职机会。一、求职信写作求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。区别简历求职信客观、被动积极、主动（一）书写格式（二）注意事项包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款1、语言精准、规范、朴实，无别字、病句、不造作；2、内容简洁、概括，勿长篇大论；3、情况真实，不杜撰、不夸大、不抄袭（三）范例第二节求职材料与面试技巧（续）求职信尊敬的华海药业人力资源部经理，您好！我叫陆幸，男，浙江医药高等专科学校药学系药物制剂技术专业的学生，将于2015年6月毕业。我在学校就业指导中心的网站上得知，贵企业要招聘一名制剂产品销售代表，特向您自荐。我的药剂学专业知识扎实，学习成绩良好。三年的制剂专业学习，使我形成了系统的药物制剂技术知识，能对制剂产品的营销给予专业知识的支撑。同时我还学习了《药品质量检测技术》、《药事法规》、《医药商品学》、《医药市场营销》、《公共关系学》、《消费心理学》等医药及营销类课程。2010年9月到12月，在浙江华海药业为期4个月的教学实习，更使我在实践中得到了锻炼，对华海药业有了更深入的了解和更深刻的认同。我性格活泼开朗，有亲和力，责任心强。长期担任班干部，是我的组织能力和语言表达能力得到了很大提高。我深知，企业的发展对员工提出了更高的要求。既要具备扎实的专业知识、又要有善于沟通、懂得协作，团结带领团队前进的能力。我会在实践中不断地学习总结，全面提高自己。感谢您在百忙之中阅读我的求职信，希望您能给我一次面试的机会。此致敬礼自荐者：陆幸2014年1月20日制作求职信既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜在要求。职位要求：A专业成绩排名本专业前50%B“华海”教学班学员优先C学生干部优先潜在要求：A专业知识、能力扎实B认同企业及其文化C有上进心、工作能力强Step1读懂职位介绍第二节求职材料与面试技巧（续）Step2针对职位要求列出自己的相关技巧和经历列出的职位要求相关经历和能力潜在的职位要求相关的经历和能力A专业成绩排名前50%B“华海”教学班学员优先C学生干部优先A每学年都获得奖学金B大一就报名选拔进“华海”班C参加过社团或学生会A专业知识基础扎实B认同企业及其文化C有上进心、工作能力强A参加学校组织的医药经理人大赛获冠军。B大三第一学期在“华海”药业实习并获带教老师好评。C组织过各类社团或学生会活动，管理能力强，有团结协作精神第二节求职材料与面试技巧（续）Step3写出自己对于应聘单位的兴趣药物制剂技术专业毕业，专业对口；自身非常热爱所学专业，能学以致用；工作时间相对自由，适合自己。Step4写出与应聘职位相关的最为突出的能力具备医药专业素质，专业知识过硬；善于沟通、交流，表达能力强；组织过各类学生活动，组织能力强。Step5加上个性化的与应聘有关的事项性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精力完成相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。第二节求职材料与面试技巧（续）二、简历的撰写（一）简历的作用：简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。简历的作用就是吸引用人单位的注意，获得面试机会。（二）简历的基本要素：基本信息求职意向教育背景实习及实践活动知识、技能水平获奖情况个人特长和自我评价（三）简历的注意事项：1、语言表达要简洁，不要用华丽的词藻。2、外观要整洁、舒服，运用合理的排版。3、简历内容要真实可信，杜绝虚假信息。4、合理布局、条理清晰、重点突出。表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。第二节求职材料与面试技巧（续）让简历吸引人的9个关键一页纸全部联系方式应聘职位独特优势（应合招聘信息词语）调整顺序放大缩小，点出闪光点用招聘信息中的“关键词”介绍自己有针对性，因岗而定可以不写，不可以造假第二节求职材料与面试技巧（续）投递简历的9个细节邮件有主题文件名用单位关键词开头有对方单位或主管人名字有应聘职位有详细的联系方式用简单格式，字体区分正文提交，最好不用附件不要周一到封面？照片？快递？反复发？第二节求职材料与面试技巧（续）（四）范例第二节求职材料与面试技巧（续）简历的数字化线索简历的提纲式标题简历的留白式表格创意化的简历三、其他求职材料高等院校毕业生双向选择就业推荐表大学成绩单各种证书、奖状、作品等材料的复印件毕业生填写、学校审核并签章的权威性书面材料，是应届生身份证明，人手一份。完整、真实、有相关部门公章纸张大小一样，按倒序的时间顺序或按重要程度依次排好第二节求职材料与面试技巧四、面试(一)面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。招聘者希望通过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。应聘者希望通过面试过程充分展示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。第二节求职材料与面试技巧（续）（二）面试的方式与种类1、按操作方式可分为：结构化面试非结构化面试2、按应聘者的行为反应可分为：交谈式面试模拟操作面试3、按人员组成可分为：单独面试小组面试4、按面试进程可分为：一次面试二次面试多次面试第二节求职材料与面试技巧（续）三面试前的准备做好各种信息准备调整心态精心着装，留下良好第一印象过好面试前一天四面试过程中的技巧礼仪守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、语音、其他单独面试过程中的技巧准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、展示自信有效倾听、冷静回答冷静面对主考官的沉默谨慎结束、留下深刻印象在小组讨论中脱颖而出的技巧放下包袱，大胆开口，抢先发言逻辑严密，论证充分，辩驳有力尊重队友观点，友善待人，不恶语相向取出纸笔，记录要点，做到与众不同逐一点评，最后总结，充当领导者上交讨论提纲，条理清晰，再露一手五面试后的工作致谢回顾与反思第二节求职材料与面试技巧（续）面试中常见问题请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。为什么离开原单位？/为何应聘本公司/该职位？请描述你以前的学习情况（看价值观等）和实践经历（看能力）。为什么聘用你？/你如何做好该工作？期望的薪酬？对本单位的要求？你如何规划自己未来的事业？第二节求职材料与面试技巧（续）面试常见问题应对改变身份、观念、心态：要→给强调：兴趣、适应、有价值介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法第二节求职材料与面试技巧（续）二、理性面对现实三、树立科学就业观四、确立健康的心态一、客观评价自己第三节毕业生就业心理素质就业的心理准备全面认识自己气质、兴趣性格、能力平常心自信心恒心第三节毕业生就业心理素质毕业生就业过程中的一般心理一、焦虑心理二、失落心理三、矛盾心理四、嫉妒心理五、攀比心理六、从众心理七、自卑心理八、自负心理第三节毕业生就业心理素质就业过程中的心理调适一、认清就业形势，正视就业现状二、自觉地有意识的适应社会三、充分认识职业的价值、树立合理的职业价值观、远离传销（传销诱因：轻信传销骗亲友、渴望“暴富”难自拔、热爱事业被利用）四、转变就业，勇于去西部和基层就业第三节毕业生就业心理素质就业过程中的心理调适五、主动捕捉机遇六、坦然面对就业挫折、提高心理承受力七、建立和谐的人际关系八、勇于创业、寻求多途径就业第三节毕业生就业心理素质（续）焦虑自卑妒忌自满怯懦就业过程中的心理调试积极的自我暗示消除紧张克服怯懦寻找支持学会宣泄1、发挥自身优势，合理确定就业目标；2、发挥协作沟通的优势；3、发挥踏实细致的优势；4、正视现实，敢于竞争。女大学生就业的建议第二节求职材料与面试技巧（续）学习目的:第二章大学生就业权益及其法律保障掌握就业权益的内涵、特点和基本内容掌握与大学生就业相关的法律法规引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容二、大学生就业权益产生的背景和特点三、大学生就业权益维护的体现第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同三、违约责任四、劳动争议的解决五、社会保险的有关知识第三节大学生就业陷阱的防范一、就业陷阱的表现二、就业陷阱的应对措施三、反对就业歧视本章内容第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容被推荐权获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面自主择业权知情权平等就业权接受就业指导权违约求偿权第一节大学生就业权益概述（续）二、大学生就业权益产生的背景和特点产生的背景特点第一节大学生就业权益概述（续）三、大学生就业权益维护的体现预防侵权行为，维护自身权益了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识勇敢运用法律武器，维护自身合法权益认真对待就业协议书，重视其作用第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员法》《教师法》、《劳