第八讲搜集就业信息与准备求职资料

第八讲搜集就业信息与准备求职资料第九讲求职技巧与礼仪第十讲就业权益保护第十一讲从学生到职业人的过渡第十二讲工作中应注意的因素第八讲搜集就业信息与准备求职资料郑州大学教育系郑州大学职业教育教研室主讲人叶青青搜集就业信息一、什么是就业信息go二、就业信息的搜集途径go三、就业信息的分析go四、就业信息的利用go准备求职资料五、简历内容与撰写技巧go六、求职信的撰写go内容导航一、什么是就业信息1，就业政策2，就业方法3，供求信息国家的就业方针、原则和政策相关的就业法律法规地方的用人政策鼓励高校毕业生到基层工作；政府机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用；鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业；为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利；鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地；……如：《中华人民共和国劳动法》《反不正当竞争法》《劳动合同法》就业体制就业范围就业程序国家、省市、学校各由哪个部门或机构来负责管理指导例如：国家教育部所属院校培养的毕业生一般可在全国范围内就业；地方省、市、自治区所属院校培养出来的毕业生，一般只能在本省、市、自治区范围内就业；另外对于定向生、委培生、享受专业奖学金的毕业生的就业范围都有明确规定back二、就业信息的搜集途径二、就业信息的搜集途径学校就业指导机构人才中介机构广播、电视、报纸等媒介计算机网络利用各种“门路”社会实践与教学实习优势：信息针对性较强，且有时效性会发布各种新的就业政策和规定劣势：主要目的是服务教育，并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足优势：传播广，速度快，信息量大，择业机会容易发现。不足：成功率较低。在缺乏信息的情况下，可以尝试使用。注意：选择正规的招聘类报纸，而应尽量少看不太负责任的小报或免费的招聘广告。因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较严格的审查手续，也会承担一定的法律责任。父母、亲戚、朋友、熟人、同学、校友、师长以及他们的同学、朋友back1）专业求职网站：搜狐求职频道Career.sohu.com无忧工作网）用人单位网站3）门户网站的求职频道。如搜狐求职频道，能容纳多家一流招聘网站的信息，报道相关的人才政策及就业新闻，提供就业技巧，但也会有虚假或过时的垃圾信息。优势：信息量大，行业范围涵盖广不足：有的机构名不符实，有的纯以经济利益为目的，还有的甚至专门利用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点，设置招聘陷阱来坑骗学生，使一些大学生非但没找到工作还上当受骗。注意：选择背景可靠、声誉好、效率高及专业性比较强的机构当自己的合法权益受到侵害时要向有关部门举报冠冕堂皇型：装点气派，貌似正派，但经营许可证都是复印件，而这些复印件不是假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。调虎离山型：中介机构设在本地，但专门将求职者介绍到外地（尤其是治安较差的中小城市）去面试，引到目的地后再行骗。双簧型：专门骗取中介费，与一些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到这些工厂或企业面试，工厂或企业在面试后或“试用”后告知求职者不合录用要求，然后与中介分“赃”。游击型：居无定所，打一枪换一个地方，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者投诉无门。back再次提醒：就业信息有多种来源，各种来源的信息是互补的。每个信息渠道各有特点，毕业生要熟悉掌握，灵活运用，在搜集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者，应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道，降低求职成本。三、就业信息的分析1．信息的真伪辨识。一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。以下信息需要小心：列出很多职位，不留电话号码，只留信箱和地址或乘车路线基本资料不全的招聘信息。只公布电话号码或信箱，而没有单位地址；有的甚至只有手机号码，没有单位的名称。沿街四处张贴的招聘小广告。招聘条件过于诱人的广告。（小心高薪的不光彩职业）门槛很低，薪酬开得很高（设置责任底薪，若达不到公司规定的业务额，便没有任何报酬。如某些外贸公司或保险公司）莫名而来的就业机会。（素不相识且自己从未联系过的用人单位招聘者打来电话，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫）2．信息的利用价值分析。冷静地思考就业信息传递出来的内在涵义，比如这个信息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样的人等等。（招聘信息的潜台词）潜台词分析：用词1：精力充沛，有创业精神用词2：良好的组织能力用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战用词4：熟悉某项业务，精通某项操作用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”用词6：“急聘”或“大量求聘”公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会这不是个执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如价格调整、公司结构调整等。熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家招聘单位在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使用人单位相信自己属于“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出不一般的才能、经历和水平吧借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，如果自己能力有限，当心会上“使用廉价劳动力”的当3.有效抓取信息的关键点①公司介绍（规模、性质、网址等）②HR的邮箱和公司地址③公司电话（若有面试电话，则一看号码便知是哪家公司在约自己；投递简历后可以过几天打电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了）④公司的其他招聘职位⑤学历要求4.注意招聘实际人数的多少。有些比较热门的用人单位公开招聘前早已内定他人，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。为提高求职的成功率，求职者可以选择那些招聘人数较多的用人单位，比如外商投资企业，其招聘员工往往只看应聘者的素质而较少暗箱操作。5.考虑选择有利于自己发展的招聘信息。对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。阅读以下招聘启事所提供的信息××给水工程有限公司高薪诚聘本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：（1）分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。（2）高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。（3）广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计经验，有创意制作能力，身体健康。以上人员需具有敬业、创业精神，勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200元+佣金+良好的晋升机会。凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。地址：××市×××路×××号邮编××××××电话××××××××××给水工程有限公司高薪诚聘本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：（1）分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。（2）高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。（3）广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计经验，有创意制作能力，身体健康。有一定实力和知名度明确的企业奋斗目标招聘对象与企业发展所需要的人才是对应的。招聘内容严密强调实际能力的同时，也对有经验者给予一定的优惠政策此次招聘合法有效以上人员需具有敬业、创业精神，勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200元+佣金+良好的晋升机会。凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。地址：××市×××路×××号邮编××××××电话××××××××公司精神是积极奋发向上的，公司领导重视人才的内在质量，企业中有一个良好的工作氛围待遇明确真诚地表现对人才的欢迎个人资料要求齐全联系方式明白无误××半导体有限公司国外半导体芯片供应商，欲聘华东、华南、东北销售工程师及经销商。大专以上半导体科系25~35岁，有二、三极管工作经验，懂电脑及外语（英/日）尤佳，备历、照片。联系地址寄：上海××路××号××小姐收，合则约谈，恕不退件。合法性、有效性？备“历”是学历还是简历或二者皆备？是原件还是复印件？招收多少人？劳资制度？工资待遇？只有招聘地点！一个比较好的就业信息应包含以下要素：工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位。对从业者年龄、身高、体貌、体力等生理方面的要求对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求对从业者学历及学业成绩的要求对从业者职业技能和其他才能的特殊要求工作时间的长短、三班制或长日制工作单位的地址及附近的交通线路工作环境：如室内、户外、噪音、高空等。个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等其他相关的福利条件。工作前途：晋升、进修培训的可能性和周期性。back四，就业信息的利用注意信息的时效性灵活应用信息把握胜任和难度原则参照信息完善自己共享信息资源back注意信息的时效性：要特别注意就业信息是否公布了招聘日期，如有则应该在规定的时间内应聘。一旦看准就要立即行动。back“专业对口（或相近）”并不是绝对的，专业与个人的职业潜质并不等价。用人单位虽然对所需求的人员有一定的要求，但也并非一成不变。在就业信息面前，大学生需要冷静地认真地分析自己的优劣，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，应该相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。back不要过于重视薪资与职位。如果选择