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第二章餐饮组织结构设计第一节餐饮组织结构餐饮组织结构是确定该部门各成员之间、所属部门之间相互关系的结构，其目的是为了增强实现本部门经营目的的能力，更好的组织和控制所属职工和群体的活动。一、餐饮部组织结构设计的原则1根据本部门的经营需要设计组织结构，因事设人，力求精简2统一指挥原则3授权明确完整的原则4权利和责任相适应的原则二、常见的餐饮组织结构形态因酒店规模大小不一，经营思路不同等因素，餐饮组织结构形态不尽相同。饭店的内部组织结构，因饭店规模的大小和各餐饮部门本身职能的不同而形式各异。1大型饭店餐饮部组织结构大型饭店的餐饮经营在组织结构设计上有两种模式：一种是每个餐厅都设有与之配套的厨房，各个厨房分别负责自己对应餐厅的菜品制作；一种是厨房实行专业化管理，饭店设立中心厨房，各个餐厅设立“卫星”厨房。2中型饭店的餐饮组织结构一般采用四级管理体制，但分工比较细致，功能也较全面。3小型饭店的组织结构因小型饭店餐厅数量少，类型单一，所以其餐饮组织模式较简单，分工也不宜过细。4独立经营餐厅的组织结构由于这类餐厅在企业规模、档次高低、接待能力等方面差异较大，因此其组织结构也有较大差异。二、管理跨度与管理组织㈠.管理跨度(spanofcontrol)指一名上级领导直接而有效的领导下层的可能人数.餐饮管理的跨度一般为五到十二人管理跨度设置的宽窄需考虑如下因素1.下层人员的培训2.授权的明确程度3.工作的标准化程序4.信息沟通技术㈡组织层次是指直线行政指挥系统分级管理的各个层次。与管理跨度成反比关系；很多餐饮企业都推崇“扁平式”组织结构---管理跨度变大组织层次减少,结构组织图呈扁平状。优点:1.由于管理层次减少使得管理人员减少,节约管理费用。2.缩短了上级与基层之间的行政距离与感情距离,密切了上下级关系,更容易达成默契与协调。3.有利于基层管理人员的成长。4.有利于提高决策的民主化程度。5.由于管理层次的减少,使上下信息沟通加快.决策更迅速,经营机会把握得更好。弊端:1.上级对下级的指导会减少,对下层的监督与控制也不可能太严密。2.管理跨度的加大会使同级的沟通与联络产生新的困难。3.上级的权威受到挑战。三、餐厅岗位职责1.概念是在工作分析的基础上制定的针对于某一岗位的责任书,其规定了该岗位的位置特点、主要工作以及任职资格等方面的内容,是该岗位人员履行自己工作职责的指南.2.内容组织名称;岗位名称;所属部门;报告上级;直接下属;起草人员和执行日期;具体职责;任职资格3.餐厅主要岗位职责例选花园饭店岗位职责书餐厅经理的岗位职责岗位名称：餐厅经理所属部门：餐饮部报告上级：餐饮总监直接下属：餐厅领班起草人：张卫国日期：2007年9月24日一、职责1、在餐饮总监的领导下，负责餐厅的经营管理和对顾客的服务工作。2、协助餐饮总监制定所管辖餐厅的岗位职责和规章制度，负责制定餐厅的工作标准、服务程序、并组织实施。3、负责餐厅员工的工作安排。4、检查餐厅的各项工作，纠正偏差，督导员工按规范操作。5、负责所辖餐厅员工的业务培训和考核。6、负责签署餐厅设备维修、物品领用、补充、损坏等报告单，定期提出设备更新、用品添置计划。7、负责所辖餐厅的内外协调。8、负责处理客人提出的各种要求和投诉，并向餐饮总监汇报。9、负责餐厅的安全消防工作。二、任职资格1、政治思想和职业道德⑴遵纪守法，廉洁奉公，保守机密。⑵有较强的事业心和责任感。⑶工作认真，团结协作，热心服务，注重质量，讲求效率。⑷诚实，公正。2、知识水平⑴业务知识：掌握餐厅管理与服务的业务知识，了解食品、酒水、烹饪、成本控制等知识，懂得服务心理及营销方面的知识，熟悉餐饮设备的使用和日常保养，了解餐厅装潢、插花等知识，熟悉主要客源国的宗教信仰和饮食习俗，懂得饭店财务、安全、消防等知识。⑵政策法规知识：了解食品卫生法和治安、消防管理条例，了解旅游及有关涉外法规，熟悉饭店的规章制度。3、工作能力⑴业务实施能力：能正确地理解上级的指令，合理使用人财物，做好餐厅管理和对顾客服务的工作。⑵协调能力：能与相关部门密切配合。⑶应变能力：能妥善处理客人投诉和各内特殊情况。⑷外语能力：能熟练运用一门外语进行对客服务。4、学历、经历、培训与身体素质⑴学历：大专以上⑵经历：在餐厅任领班一年以上。⑶培训：经过岗位资格培训，取得“岗位培训证书”。⑷身体素质：身体健康，仪表端庄，精力充沛。四、餐饮部与饭店其他部门的关系1.与前厅部的关系体现在内部信息沟通和工作的协调上主客量预测日常销量团队用餐单安排团队客人餐饮VIP入住通知单及接待规格安排水果鲜花等2.与销售部的关系共同制定年度和临时的推销计划和促销组织安排,争取客源3.与采购部之间的关系采购产品规格书的合作制定采购量和采购计划的合理制定新设备、新原料和时令菜的行情掌握4.与财务部的关系营业日报餐饮成本的控制和监督5.与工程部的关系设备的维修设备的保养维护教育培训餐饮部员工正确使用机器设备第二节饭店餐饮员工的配备一影响员工配备的因素1.餐饮组织的类别和档次不同组织类型的餐厅所提供的服务不尽相同.服务程度低的餐厅需要较少的服务员,相反,服务程度高的餐厅则需要较多的服务员,而且需要不同技术的专职服务员.2.菜单的品种菜单品种少餐厅只需要较少的服务员,采供人员及厨师也同样减少.控制菜单的品种是减少职工人数的一大要素3.厨房的设备状况和生产能力使用现代化的机器设备既可以减少餐饮工的配备,又可以提高劳动生产效率.4.客流量和生产规模掌握客流规律,根据清淡和高峰时段,来进行员工的分配,可以减少人力的配备.5.烹调制作过程的复杂程度减少加工环节和加工程度可以减少员工的配备.二员工配备程序餐厅员工的分类涉及可变成本的员工涉及固定费用的员工与营业量的大小没有直接关系其数量配备与营业量的大小有直接关系1.每日营业量分析每个星期中不同日子的需求量不同,但往往有规律,管理者可以连续收集几个星期中各天的数据,找出各个数据的中位数,作为配备员工数的依据,安排职工的工作日和休息日.为什么取中位数?2.各时段营业量分析和“1”相似,管理者可根据各时段的客人数安排职工的人数和工作的班次.3.确定劳动定额劳动定额是指各工种的职工在一定服务时间内应提供的服务或应生产产品的数量.餐厅服务员一般用每餐服务的客人数和每小时服务的客人数作劳动定额,例如:正餐厅:早餐30—40客人/每餐午、晚餐25—30客人/每餐归纳:根据对每日营业量的预测和职工的劳动定额可以确定每日的职工需要数.例如:日期劳动定额星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日预测人数112128130150180235195餐厅服务员25-30需要数客人/职工4556676洗碗工80-90需要数客人/职工2222233厨师30-40需要数客人/职工3334454三班次的安排节省人力的措施:1.利用分班制.(每天最多分两班)2.利用半职临时工/为什么不全部使用正式工？但需注意几点:①要尽量定时②注意技术培训③每天雇佣的时间要适当(3-4H)第四节创造满意的员工一员工的招聘㈠员工招聘的途径1.内部人员推荐介绍2.求职者毛遂自荐3.招聘广告4.劳务中介机构5.校园招聘㈡招聘面试的类型1.非结构化面试2.半结构化面试3.结构化面试4.系列化面试5.小组面试6.压力面试㈢招聘测试1.笔试2.操作与身体技能测试3.个性与兴趣测试4.模拟测试二员工培训与开发㈠通过员工培训提高员工技能1.技术技能2.人际技能3.解决问题技能㈡培训方法1.在职培训2.脱产培训三绩效考评㈠考评的方法1.等级评估法（优、良、合格、不合格等）2.目标考评法3.序列考评法4.评语法㈡绩效考评应注意的问题1.考评间隔期2.考评的连续性3.根据考评的结果调整薪酬四激励㈠物质激励1.工资(注意工资的外部及内部均衡)2.奖金3.福利㈡精神激励1.表扬和表彰2.情感激励3.创造良好的工作环境五保持良好的上下级关系1.有效的与员工交流2.尊重员工3.不要随意评价员工4.以员工对待你的方式对待员工