IT制药房地产名列跳槽榜前三软件人才需求爆棚

ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询IT制药房地产名列跳槽榜前三软件人才需求爆棚新一年的工作刚刚开始，IT工程师小赵就开始频繁关注各大网站的招聘信息。近三年来，小赵每年都加入了年初的“跳槽潮”，每次跳槽，都得到了翻倍的薪水和更高的职位，2012年年初，“跳槽潮”又一次汹涌而来，小赵难抵诱惑„„ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询据前程无忧网站提供给《中国经济周刊》的信息，1月30日—2月5日，春节后第一周，人才市场达到了史无前例的开门红。仅前程无忧的日招聘职位就已达到186万多个，比2011年同期增长9.1%。央视财经频道《对手》栏目也曾以跳槽为主题制作了一期节目。“根据简历分析和猎头组的粗算可以发现，今年的‘跳槽潮’来得更早、更猛烈。”前程无忧资深职场顾问王剑在接受《中国经济周刊》采访时表示。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询北京、广州人才需求剧增近年来，“逃离北上广深”呼声不断，但作为四大一线城市，上海、北京、广州、深圳一直都拥有最庞大的人才吞吐量和最多元的就业机会。仅从前程无忧提供的人才需求总量来看，上海、北京、广州、深圳仍位居前四位。2012年第一周，四大一线城市的人才需求量就占到职位总量的49.9%，北京和广州的人才需求量分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询“欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响，中国经济自身的调整拉动了对人才的需求，同时，深受日益攀升的离职率困扰的雇主也不得不加大招聘的力度。”王剑认为，经济大环境的趋好带来了更多的就业和择业机会。另外，北京、广州企业总量庞大，可选择性强，容易形成大规模的“跳槽潮”和人员变动。王剑分析：“一线城市位居人才交流市场第一梯队，跳槽几率也高——因为同行业企业较多，可选择的余地大，一线城市的员工忠诚ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询度远低于二三线城市。”IT制药房地产名列跳槽榜前三从行业来看，互联网、计算机软件人才需求“爆棚”，分别比2011年同期增长33.2%和24.5%，与计算机硬件行业人才需求减少的局面形成鲜明对比。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受《中国经济周刊》采访时介绍，移动互联网已成新一轮投资热点。“这个新领域九成以上都是小公司，技术和营销人员无法满足ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询企业用人之需。”由于小公司众多，在企业稳定性不强的前提下，薪酬诱惑成为各家公司吸引人才的杀手锏，因此，IT行业也成为跳槽频率最高的行业。与IT行业连年热门相比，2012年，制药行业突然跻身亚军宝座令人惊叹，过去几年中，制药行业一直罕有上榜。年初，不少跨国医药公司如默克、诺华、赛诺菲和阿ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询斯利康等都传出在欧美市场的裁员计划。但在中国市场，制药行业却成为人才吸纳的巨头。据前程无忧统计，生物、制药行业的职位发布比2011年同期增长了10.9%，其中，医药销售代表需求最大，专业技术人员和行政等岗位也有较大缺口。“欧美各国政府为应对主权债务危机，不断缩减国家医疗开支，导致以专利药为主要收入来源的西方医药公司经营艰难。”冯丽娟分析，“比较之下，中国医保制度逐ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询渐完善，医疗开支在逐年增多，市场潜力无限，而且，成本更低的中国市场也为仿制药的生产提供了沃土。”外企的扩张给本土企业带来了极大的压力，在外企普遍薪资优厚、管理现代化程度较高、人才培养机制完善的情况下，一些具有成熟资源和工作经验的销售和技术人员开始“转土为洋”，寻找更好的职业发展机会。过去几年，房地产行业一直稳居人才交流市场老大的位置。2012年，随着国家对房地产行业调控政策的逐年趋ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询紧，房地产行业的职位发布量也比去年同期下降了0.5%，屈居第三。“2009年和2010年，房地产投资一直高速增长，两年的住宅用地出让规模都达到8亿平方米以上，疯狂拿地后，两年捂盘期大限将至，2012年将有不少项目不得不开工推盘。这意味着房地产行业的用人需求仍将维持在高位。”冯丽娟说，今年，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询1.3%，增量主要在二三线城市。去年年底，房地产企业裁退销售人员的风潮轰动一时，同时，很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减，主动离开公司。2012年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。年终奖“晒”出烦恼根据前程无忧的调查，个人职业发展遭遇瓶颈、对目前薪酬福利不满意、企业发展不佳分列求职者跳槽原因前ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询三位。“‘跳槽潮’中一部分是职场新人，他们浮躁冲动、盲目跟风，薪资、职位、发展前景、公司规模、企业文化，甚至是上下班路程的远近都会成为跳槽的原因。”王剑介绍说。但与往年不同的是，去年年底，微博晒年终奖意外成为火热一时的职场话题，甚至催化了新一年“跳槽潮”的愈演愈烈。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询2011年年底，前有一汽大众被曝发放27个月的工资当年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖震慑全场。在晒年终奖的大潮中，“羡慕嫉妒恨”成为很多职场新人的心理感受。“攀比的心态造成了集体心理波动，我身边就有很多朋友是因为年终奖才跳槽的。”小赵说。根据智联招聘在2011年推出的年终奖特别调查显示，10770名接受调查的职场人中，仅有51.31%的企业设置了ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询年终奖。在获得年终奖的职场人中，43.7%年终奖在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年终奖。最有趣的是，对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成。“2011年CPI一路上涨，物价节节攀升，但是工资和年终奖的涨势却不那么明显，比较之下，心理不平衡的人很多。”一家民营医药企业的财务主管刘雨欣在接受《中国经济周刊》采访时说。刘雨欣既是年终奖的获益者，又是年终奖金额的制定ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询者，她的矛盾心态体现了企业与员工之间的利益博弈关系：“年终奖是根据当年盈利水平决定的，在人员流动性大、用人成本年年走高的形势下，年终奖让企业不堪重负。”为了防止员工拿了年终奖就跳槽，企业使出了十八般武艺。“很多企业将年终奖延迟到来年发放，还有企业直接取消了年终奖，选择以提薪的方式鼓励员工，更绝的是，有的企业把年终奖‘切块’，在来年分期发放。”归根结底，严控年终奖的力量仍然不足以抵抗“跳槽ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询潮”的诱惑。“企业必须认识到用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营。”猎聘网CEO戴科彬在接受《中国经济周刊》采访时表示，企业必须拿出有竞争力的待遇和回报，培养员工对企业未来的信心和对公司的认同感，并给员工创造成长的空间，如：分享、培训、进修、升迁机制等，才能实现企业人员的最终稳定。新一年的工作剛剛開始，IT工程師小趙就開始頻繁關註各大網站的招聘信息。近三年來，小趙每年都加入瞭年ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询初的“跳槽潮”，每次跳槽，都得到瞭翻倍的薪水和更高的職位，2012年年初，“跳槽潮”又一次洶湧而來，小趙難抵誘惑„„據前程無憂網站提供給《中國經濟周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節後第一周，人才市場達到瞭史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%。央視財經頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作瞭一期節目。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询“根據簡歷分析和獵頭組的粗算可以發現，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈。”前程無憂資深職場顧問王劍在接受《中國經濟周刊》采訪時表示。北京、廣州人才需求劇增近年來，“逃離北上廣深”呼聲不斷，但作為四大一線城市，上海、北京、廣州、深圳一直都擁有最龐大的人才吞吐量和最多元的就業機會。僅從前程無憂提供的人才需求總量來看，上海、北京、ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询廣州、深圳仍位居前四位。2012年第一周，四大一線城市的人才需求量就占到職位總量的49.9%，北京和廣州的人才需求量分別比去年同期增長瞭15.6%和11.5%。“歐債危機並未對中國企業造成較大負面影響，中國經濟自身的調整拉動瞭對人才的需求，同時，深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度。”王劍認為，經濟大環境的趨好帶來瞭更多的就業和擇業機會。另外，北京、廣州企業總量龐大，可選擇性強，容易ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询形成大規模的“跳槽潮”和人員變動。王劍分析：“一線城市位居人才交流市場第一梯隊，跳槽幾率也高——因為同行業企業較多，可選擇的餘地大，一線城市的員工忠誠度遠低於二三線城市。”IT制藥房地產名列跳槽榜前三從行業來看，互聯網、計算機軟件人才需求“爆棚”，分別比2011年同期增長33.2%和24.5%，與計算機硬件行業人才需求減少的局面形成鮮明對比。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询前程無憂首席人力資源專傢馮麗娟在接受《中國經濟周刊》采訪時介紹，移動互聯網已成新一輪投資熱點。“這個新領域九成以上都是小公司，技術和營銷人員無法滿足企業用人之需。”由於小公司眾多，在企業穩定性不強的前提下，薪酬誘惑成為各傢公司吸引人才的殺手鐧，因此，IT行業也成為跳槽頻率最高的行業。與IT行業連年熱門相比，2012年，制藥行業突然躋ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询身亞軍寶座令人驚嘆，過去幾年中，制藥行業一直罕有上榜。年初，不少跨國醫藥公司如默克、諾華、賽諾菲和阿斯利康等都傳出在歐美市場的裁員計劃。但在中國市場，制藥行業卻成為人才吸納的巨頭。據前程無憂統計，生物、制藥行業的職位發佈比2011年同期增長瞭10.9%，其中，醫藥銷售代表需求最大，專業技術人員和行政等崗位也有較大缺口。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询“歐美各國政府為應對主權債務危機，不斷縮減國傢醫療開支，導致以專利藥為主要收入來源的西方醫藥公司經營艱難。”馮麗娟分析，“比較之下，中國醫保制度逐漸完善，醫療開支在逐年增多，市場潛力無限，而且，成本更低的中國市場也為仿制藥的生產提供瞭沃土。”外企的擴張給本土企業帶來瞭極大的壓力，在外企普遍薪資優厚、管理現代化程度較高、人才培養機制完善的情況下，一些具有成熟資源和工作經驗的銷售和技術人員ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询開始“轉土為洋”，尋找更好的職業發展機會。過去幾年，房地產行業一直穩居人才交流市場老大的位置。2012年，隨著國傢對房地產行業調控政策的逐年趨緊，房地產行業的職位發佈量也比去年同期下降瞭0.5%，屈居第三。“2009年和2010年，房地產投資一直高速增長，兩年的住宅用地出讓規模都達到8億平方米以上，瘋狂拿地後，兩年捂盤期大限將至，2012年將有不少項目不得不開ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询工推盤。這意味著房地產行業的用人需求仍將維持在高位。”馮麗娟說，今年，與地產行業相關的工程、機械、能源類和建築裝潢類職位在節後一周分別增加瞭12.5%和1.3%，增量主要在二三線城市。去年年底，房地產企業裁退銷售人員的風潮轟動一時，同時，很多房地產營銷人員因銷售業績不佳而收入銳減，主動離開公司。2012年，以減少庫存壓力為第一目標的房地產公司加緊瞭對售樓人員的招聘。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询年終獎“曬”出煩惱根據前程無憂的調查，個人職業發展遭遇瓶頸、對目前薪酬福利不滿意、企業發展不佳分列求職者跳槽原因前三位。“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁沖動、盲目跟風，薪資、職位、發展前景、公司規模、企業文化，甚至是上下班路程的遠近都會成為跳槽的原因。”王劍介紹說。ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭDD管理咨询但與往年不同的是，去年年底，微博曬年終獎意外成為火熱一時的職場話題，甚至催化瞭新一年“跳槽潮”的愈演愈烈。2011年年底，前有一汽大眾被曝發放27個月的工資當年終獎先聲奪人，後有企業發棺材發饅頭沖抵年終獎震懾全場。在曬年終獎的