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人才工作机制改革与政策创新（二）（下）试卷[考试时限]：60分钟005513[及格分数]：60分[考试说明]：1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。正确错误2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。正确错误3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。正确错误4、由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种种限制。正确错误5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。正确错误6、我国人才市场建设方面的问题，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。正确错误7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。正确错误8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。正确错误9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。正确错误10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动模式。正确错误11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。正确错误12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。正确错误13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。正确错误14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心。正确错误15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。正确错误16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经营性的服务分离。正确错误17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。正确错误18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。正确错误19、完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。正确错误20、建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。正确错误21、创新人才投入的体制机制，需要增强政府的导向作用。正确错误22、在人才投入资金设立中，由于项目审批不科学，造成资金设立不合理。正确错误23、完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。正确错误24、人才投入结构存在不合理不表现为基础研究经费投入相对薄弱。正确错误25、整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清理、规范。正确错误26、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务的制度建设和工作保障。正确错误27、培育专业化人才服务机构需要健全服务功能，为各类人才提供基本的人事服务。正确错误28、加快人才市场服务体系的国际化，就是要把开发和利用国际人才资源摆在人才工作的重要战略地位。正确错误29、人才激励保障方面所存在的最主要的问题在于竞争机制。正确错误30、完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。正确错误31、继续深化（）改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。户籍管理制度干部人事制度社会保险制度各类人力资源服务机构32、（）就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。政府调控人才市场运行机制人才流动机制人才市场的运行机制政府主导人才市场33、人才流动实质上就是在（）之间的转换。体制和机制不同国家不同组织不同地区34、调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就是要适应（）需要。人才流动人才和经济发展政府、社会改革经济、社会发展35、从发展趋势来看的话，东中西部人才的省内流量有突变性的（）。降低增长弱化以上均不正确36、（）建设的前景将吸引和留住大量的基层的实用人才。新农村城镇化城市化现代化37、人才流动和体制改革的体制障碍主要是（）。政出多门多头管理各自为政政策不协调38、竞争当中的企业对（）的追求是人才流动形成的恒久的动力。价值人才利润发展39、利用法律的机制实行法规的监控，为解决一些争议和社会保障提供依据，保障人才流动的（）方向。法制化、法律化法规化、法律化法制化、法规化社会化、法律化40、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以产业、园区、项目、资金、技术为（）。重点依托手段前提41、全面推进（）改革，能够为人才流动提供一个可靠的保障。户籍管理制度干部人事制度各类人力资源服务机构社会保险制度42、我国各地在公积金超上限缴纳要征收个人所得税的政策上的（），造成了人才流动时在处理此问题上的困难。一致化协调性不一致差距43、人才流动的（），要求在全社会的范围内为每个人的才能发挥作用提供平等的机会和条件。普遍性持久性自发性连续性44、（）成为科技人才流动的增长点，高层次人才流动将成为人才流动的主体。知识型行业电子行业信息行业高技术行业45、我国当前进入人才市场实现流动的人才，（）趋势明显。老年化年轻化低学历化以上均不正确46、建立规范有效的人才奖励制度要坚持（）的原则。精神奖励和物质奖励相结合升职奖励和物质奖励升职奖励和精神奖励以上均不正确47、在社会保障制度的发展阶段中，改革开放至十七大之前这个阶段被称为（）。劳动保险阶段社会保障制度新阶段社会保险探索阶段以上均不正确48、加快福利制度改革，要求变传统的单位福利为（）。经济福利社会福利政治福利文化福利49、在人才投入成效方面，社会对人才的投入持续（）。增长降低稳定停滞50、创新人才投入的体制机制，要坚持“（）”的原则。统筹兼顾，全面覆盖统筹兼顾，突出重点全面覆盖，突出重点以人为本，统筹兼顾51、构建多元化人才投入体系，需要鼓励（）投入，实现人才投入主体多元化。科技力量市场力量政府力量社会力量52、优化政府投入结构，需要优化教育投入结构，加大（）教育的投入。高等普通职业成人53、整合各类人才投入资源，需建立培训资源的（）机制，优化培训资源配置。市场竞争法律宏观调控54、强化人才投入管理，需完善（）。资金管理制度人才投入资金管理体制人才投入的考评监督机制以上均不正确55、优化政府投入结构需（）对农村人才的投入。减少增加维持以上均不正确56、创新人才投入的体制机制，发挥（）导向作用，构建多渠道人才投入新格局。市场政策文化政策财税政策价格机制57、确立人才投入的战略指导思想要坚持以“（）”为指导，增加对创业、创新人才的投入。科学发展人才强国战略科技创新科教兴国战略58、（）是指社会为改善人民的物质文化生活而举办的一切事业和采取的一切措施，面向全体社会成员。单位福利物质福利社会保险社会福利59、做好事业单位实施绩效工资工作，要求对（）主要领导逐步建立激励约束机制。事业单位机关单位私企国企60、引导人才市场服务体系的产业化发展，推动公益性业务向（）方向发展。标准化、规范化规模化、产业化标准化、产业化规模化、规范化61、全国各类人才服务机构共设立固定人才交流场所2620个，人才服务领域和服务内容进一步多元化，人才服务业务已拓展到了（）和人才派遣等各类业务。人事代理人才信息网络人才培训人才测评62、人才流动机制是一个（）的机制。连续性自发性普遍性持久性63、人才个体期待个人价值进一步实现和不断升值，将会向（）的地区迁移。工资报酬机会较多工作环境相对较好工作匹配的质量相对较高工作需求量相对较大64、社会保障体系不完善主要表现在社会保障运行机制不完善、（）和保险的覆盖面小等。监督体系不健全社会保险统筹层次不高社保政策的连续性较差社会保障社会化程度较低65、中国人才流动机制的形成不仅需要政府的促进，更重要的是要依靠（）的发挥。竞争机制市场机制“无形的手”的力量价格机制企业用人主体作用66、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，就要以人才资源的（）为重点。基础性开发流动性管理结构性梯次性集聚整体性利用67、人才资源配给的基本原理包括：（）。人才资源配给的机会成本原理人才资源配置的边际效用原理人才资源最佳配置原理人才资源配置的乘数原理68、当前和今后的一个时期，我国人才发展的指导方针是：（）高端引领、整体开发。服务发展人才优先以用为本创新机制69、现有的人才流动法律规范存在（）等问题。覆盖面小系统性协调性差规范的刚性不足70、由于（）在很多部门、行业之间不一致、不协调，从而给人才流动带来一些阻力。工资待遇职称评定工龄计算工资福利71、大力发展网上人才服务业务，要求重点开发（）等业务。在线培训在线人才测评网站建设远程面试72、引导人才市场服务体系的产业化发展，需要充分发挥各类人才中介机构的优势，逐步形成人才市场（）的格局。规模化运作集约化扩张一体化服务产业化发展73、发达国家人才市场特征包括：（）。人才的社会化程度很高，流动性大高度发达的人才信息遍布全球的人才交流机构软弱的政府政策调控74、《人才规划纲要》明确提出：“完善分配、激励、保障制度，建立健全（）的激励保障机制。”与工作业绩紧密联系充分体现人才价值有利于激发人才活力维护人才合法权益75、加快福利制度改革，需要逐步实现福利待遇（）。法制化规范化制度化货币化76、完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的（）等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。职责能力业绩年功77、完善社会保障制度，健全人才保障机制的具体改革内容包括（）等。实行省级统筹加强基金管理建立职业年金制度逐步建立重要人才国家投保制度78、结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，从而逐步建立起（）的企业薪酬制度。市场机制调节企业自主分配职工民主参与政府监控指导79、人才投入方面存在（）等问题。人才投入总量偏低人才投入结构不合理人才投入管理存在薄弱环节资金使用毫无效益80、整合各类人才投入资源，需要（）。整合与优化人才培养资源减弱资金项目间的统筹协调整合各类专项资金整合规范人才吸引和奖励政策